zdravim, pracujem v jednej pizzerii na Slovensku ako šofer na dohodu o vykone prace. Mám českú pracovnú zmluvu aj českého zamestnavateľa. Podľa ktorého zákonníka je táto pracovná zmluva potom platná?

Máš pracovnú zmluvu, alebo dohodu? Ujasni si to prosím.

Zákon a paragraf podľa ktorého je zmluva robená, je uvedený priamo v zmluve.

Zvyčajne to má formu: zamestnávateľ xx a zamestnanec yy uzatvárajú podľa zákona xx § yy túto zmluvu/dohodu...

Zmluva je platna podla miesta vykonu prace. Ja pracujem v Cesku pre americku firmu a taktiez mame ako hlavny cesky zakonnik.

je to dohoda o vykone prace. Sú tam české paragrafy. Ide mi o to že na zmluve mám dohodu na neurčito. Na Slovensku sa dohoda o vykone práce nedá uzavrieť na neurčito. Keďže som ešte študent, tak chcem na druhý mesiac s tým skončiť a teraz neviem či mi platí výpovedna lehota alebo nie.

Všetky tie veci majú byť uvedené v zmluve. Nemáš to tam? Prečo si to vôbec podpísal, resp čítal si vôbec čo podpisuješ?

na zmluve má byť:
a) druh práce, na ktorý sa zamestnanec prijíma, a jeho stručná charakteristika,
b) miesto výkonu práce (obec, časť obce alebo inak určené miesto),
c) deň nástupu do práce,
d) mzdové podmienky, ak nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve.

Výpovedná lehota platí pri pracovnej zmluve ak sa nemýlim. Ty máš dohodu.
Čo takto sa opýtať zamestnávateľa?

takže hovoril som s nadriadeným a bolo mi povedané že mám 3 mesačnu skušobnu dobu a môžem kedykoľvek odísť. Mám sa ozvať deň pred tým ako budem chcieť odísť. V zmluve sa zase nič o skušobnej dobe nepiše...

Asi preto že máš dohodu a nie zmluvu...už by si si to mohol uvedomiť.

Inač, je povinny zamestnavatel mi dať minimálnu hodinovú mzdu? pretože na zmluve mi píše ,,dojednana odmena za provedeni práce: hodinová minimálni mzda v smyslu zákonních ustanovení,, som plateny podľa počtu rozvezených pizz čo je 0,5€ za 1ks a niekedy mám za celý deň 10€

Preco nevymenis vlastne pracu?

20 pizz za deň, tak to o chvíľu zamestnávateľ skrachuje a tento tvoj problém bude vyriešený