Sprehľadní a stransparentní sa trh práce.

Postavenie zamestnanca, ktorý má logicky slabšie postavenie ako firma, sa voči nej vyrovná.

Uchádzači sa nebudú báť vypýtať si aspoň ponúkané minimum, prípadne niečo navyše.

Zamestnávateľ stratí schopnosť licitovať o najlacnejšieho záujemcu o prácu. Dôjde ku konkurencii na strane firiem.

Záujemca uvidí, či má vôbec zmysel uchádzať sa o zverejnené pracovné miesto, či má zmysel cestovať na konkurz, absolvovať viackolové pohovory, brať si dovolenku v práci kvôli absolvovaniu pohovoru.

Transparentný trh práce, kde sa v pracovných inzerátoch zverejňujú mzdy, pomôže študentom sa lepšie rozhodnúť o svojej budúcej kariére, o svojom budúcom smerovaní.

Zverejnené mzdy pomôžu súčasným zamestnancom sa lepšie rozhodovať v tom, či a na akú pozíciu sa rekvalifikovať.

Odstráni sa rodová diskriminácia, kedy na tej istej pozícii zarába muž viac ako žena, prípadne diskriminácia na základe veku.

Vďaka transparentnejšiemu trhu práce sa v našej spoločnosti zintenzívni diskusia a takisto vyjednávania o primeranej odmene za prácu

+

AKO TO MAJÚ V RAKÚSKU

V Rakúsku sa s tým nemaznali. U nich bolo primárnym dôvodom na zavedenie tohto zákona odstránenie diskriminácie. Jednoducho chceli zabrániť tomu, aby bol človeku na pohovore ponúknutý nižší plat len preto, že je starší, alebo preto, že je žena.

Vyriešili to celkom elegantne. V zákone najprv zadefinovali, čo je to pracovný inzerát:

Pojem pracovný inzerát zahŕňa vnútropodnikové inzeráty (tabuľa, nástenka, intranet) a verejné inzeráty (noviny, internet), v ktorých je konkrétne pracovné miesto popísané.

A potom povedali, že v inzeráte musí byť uvedená „minimálna mzda, ktorá bola stanovená v kolektívnej zmluve, alebo v konkrétnom zákone, vo vnútropodnikovom predpise alebo v inej norme, ktorá je výsledkom kolektívneho vyjednávania.“

Potom zákon v roku 2013 doplnili a povedali, že: „Od 1.8.2013 musia uvádzať minimálnu mzdu viažucu sa na dané pracovné miesto aj také firmy, ktoré nie sú pokryté predpismi stanovujúcimi minimálne mzdové tarify, ako kolektívna zmluva, minimálne mzdové tarify, vyhlásenie mzdových sadzieb, alebo podniková dohoda o mzdách.“

Čo musí údaj o mzde v Rakúsku zahŕňať:

Sumu
Časovú jednotku hodina/týždeň/mesiac
Sumu osobných príplatkov, ktoré sú v čase zverejnenia inzerátu známe (napríklad pre vedúceho pracovníka)
Táto suma nemá zahŕňať mimoriadne a špeciálne platby, napríklad bonusy
​Zamestnávateľ môže uviesť minimálnu sumu, ktorú je ochotný zamestnancovi zaplatiť, no môže poukázať na svoju pripravenosť dať aj viac:

„Zamestnávateľ môže v inzeráte poukázať na svoju pripravenosť ponúknuť vyššiu mzdu, ako je minimálna mzda stanovená v kolektívnej zmluve.“

Na najvyššiu podnikovú elitu sa povinnosť nevzťahuje, čo má aj logiku, pretože u týchto ľudí naozaj dochádza k rovnocennému vyjednávaniu o odmene za prácu. Mzdu teda nie je nutné uvádzať u ľudí ako sú riaditelia, konatelia, členovia predstavenstiev a podobne.

Rakúska právna úprava dáva aj príklady, ako mzdu uvádzať:

„Mzda od .... euro brutto.“
„Mzda: .... euro brutto/hodinu, navýšenie možné“
„Na danú pozíciu Vám ponúkame trhovo zodpovedajúci hrubý mesačný plat vo výške od ... euro brutto do ... brutto podľa konkrétnej kvalifikácie.“

„Ponúkaná mzda na základe kolektívnej zmluvy: .... euro brutto mesačne s ochotou zvýšiť.“

A nakoniec sa predsa len môže stať, že vám príde zamestnanec, ktorý je menej kvalifikovaný, ale radi by ste ho prijali, no za nižšiu mzdu, ako ste deklarovali v inzeráte. Na to myslí rakúska úprava tiež a hovorí:

„Ak zamestnávateľ prijme zamestnanca, ktorý je menej kvalifikovaný, ako bolo požadované, môže mu priznať nižší plat iba v prípade, že aj náplň danej pracovnej pozície/alebo samotná pracovná pozícia sa zmení.“

Porušenie pravidiel môžu uchádzači o zamestnanie nahlasovať štátu:

„Uchádzači o zamestnanie si nemôžu na základe porušenia ich práv nárokovať individuálne odškodnenie. Ale môžu dať podnet na miestne príslušný správny orgán.“

A v Rakúsku sú na porušovanie zamestnaneckých práv veľmi prísny.

Zdroje: M. Kuruc (blog) a Pracujúca chudoba.

tieto svetle zajtrajsky a revolucna euforia.

Postavenie zamestnanca, ktorý má logicky slabšie postavenie ako firma, sa voči nej vyrovná.

zamestnanec sa chce nechat "vykoristovat" preto logicky musi mat slabsie postavenie. vonku cakaju dalsi, ktori sa nechaju ak on nie.

hughito napísal:Uchádzači sa nebudú báť vypýtať si aspoň ponúkané minimum, prípadne niečo navyše.

v utopistickej spolocnosti ano, v realnej nie. este raz: ked si pytas minimum nepoznas svoju hodnotu na trhu, nechcu ta. ak si pytas maximum tiez ju nepoznas. zamestnavatel to akokolvek dobre vylicituje.

hughito napísal:Záujemca uvidí, či má vôbec zmysel uchádzať sa o zverejnené pracovné miesto, či má zmysel cestovať na konkurz, absolvovať viackolové pohovory, brať si dovolenku v práci kvôli absolvovaniu pohovoru.

ked chce clovek ostat v marazme, tak pre neho to nebude mat zmysel ani po novom. len dalsia vyhovorka pre lavicakov.

hughito napísal:Transparentný trh práce, kde sa v pracovných inzerátoch zverejňujú mzdy, pomôže študentom sa lepšie rozhodnúť o svojej budúcej kariére, o svojom budúcom smerovaní.

lebo v roku 2018 maju studenti problem napisat do textove pola googlu "nastupny plat v IT" a stlacit enter. detto rekvalifikacie

hughito napísal:Odstráni sa rodová diskriminácia, kedy na tej istej pozícii zarába muž viac ako žena, prípadne diskriminácia na základe veku.

zena dostane podla slovenskej obycaje plat v okoli minima, muz v okoli maxima skaly uvedenej v inzerate. gender gap sa legalizoval.

hughito napísal:Vďaka transparentnejšiemu trhu práce sa v našej spoločnosti zintenzívni diskusia a takisto vyjednávania o primeranej odmene za prácu

odmena za pracu je primerana snahe zamestnanca nieco urobit pre svoju buducnost. ako som napisal vyssie, tento nezmysel len pridalo vyhovorky ludom, ktori sa nechcu mat dobre, len radi sa stazuju na vsetko mozne. ako to bolo v Historia.cs "opisovani su robotnici, ktori vlastne nemaju zaujem nic robit, len vkuse strajkovat"

jackb napísal: odmena za pracu je primerana snahe zamestnanca nieco urobit pre svoju buducnost. ako som napisal vyssie, tento nezmysel len pridalo vyhovorky ludom, ktori sa nechcu mat dobre, len radi sa stazuju na vsetko mozne. ako to bolo v Historia.cs "opisovani su robotnici, ktori vlastne nemaju zaujem nic robit, len vkuse strajkovat"

Ono vzdy to nie je pravda, su povolania ktore potrebuje spolocnost aby ich niekto robil no nie je tam moc priestor nato aby si sa niekam posuval dalej napr. zdravotna sestra. Linkni mi ten clanok z historia.cs. vdaka

Moja mamka nastupovala ako sestricka, dnes je znej laborantka nuklearnej mediciny, nie je to sice zlata bana ale v ramci zdravotnictva sa posunula velmi slusne a ohodnotena je tiez velmi dobre.
Stale som presvedceny o tom ze ide cisto len o osobnom progrese. Jasne kazdy by chcel zarabat balik, ale lepsie sa pri pifku nadava na veducich.

Ako pise hegy, da sa. Z ambulancie na lozkove, chirurgicky sal alebo rovno na rizikove ako nuklearka ci psychiatria. Alebo zo statneho zariadenia do sukromneho.
Tuto historie.cs
http://www.ceskatelevize.cz/porady/1015 ... 058220004/

Hegy napísal:Moja mamka nastupovala ako sestricka, dnes je znej laborantka nuklearnej mediciny, nie je to sice zlata bana ale v ramci zdravotnictva sa posunula velmi slusne a ohodnotena je tiez velmi dobre.
Stale som presvedceny o tom ze ide cisto len o osobnom progrese. Jasne kazdy by chcel zarabat balik, ale lepsie sa pri pifku nadava na veducich.

Úplne logicky a prirodzene sa to nedá - lebo by sa všetci stali laborantmi nukleárnej medicíny. Je plno dôvodov, ktoré môžu človeka brzdiť a áno, jeden z nich môže v tom byť obyčajná lenivosť. Ale nie je to zďaleka jediné možné vysvetlenie, ako sa nám snažia nahovoriť neoliberáli.

Verím, že sa bude dariť presadzovať ďalšie opatrenia a zákony, ktoré pomáhajú pracujúcim ľuďom. Ešte lepšia forma aktivity je, keď sa ľudia organizujú sami, zdola a vedia si vybojovať či už lepšie podmienky v práci alebo vyššie platy.

Logicky a prirodzene sa to neda, lebo na nuklearku nemozu ani len rodinny prislusnici pacientov, nie to plno oddelenie sestriciek pijucich kavu.
Hugo, takze ludia nemaju robit nic preto, aby oni napredovali v kariere a ich deti mali lepsie startovacie pozicie, ale maju zakladat strajkove vybory za vsetko mozne?

hughito napísal:Ešte lepšia forma aktivity je, keď sa ľudia organizujú sami, zdola a vedia si vybojovať či už lepšie podmienky v práci alebo vyššie platy.

vies kedy je to najlepsie? ked sa kazdy stara o svoj zivot sam
ak chce viac prachov, tak viac maka a vypyta si, ak mu nedaju, tak zmeni pracu, hlavne teraz v dobe minimalnej nezamestnanosti

jackb napísal:v utopistickej spolocnosti ano, v realnej nie. este raz: ked si pytas minimum nepoznas svoju hodnotu na trhu, nechcu ta. ak si pytas maximum tiez ju nepoznas. zamestnavatel to akokolvek dobre vylicituje.

Toto by som skor otocil. Tvoja hodnota na trhu je silne variabilna, zalezi nie len od tvojich schopnosti ale aj o lokalite, situacii na trhu a v konkretnej firme. Taktiez pozadovat od ludi vseobecne aby svoju trhovu hodnotu sledovali je nerealne (prirodzene taki ludia neobsadzuju top pozicie a nevyjednaju si nadpriemerne platy). A zakon ma odrazat a sluzit realnej spolocnosti, nie len top ludom.

Moja situacia bola trosku specificka, kedze mnoho IT inzeratov pisu HR ludia a tie inzeraty su napisane velmi zle - nemyslim si, ze ale toto je problem len IT. Vtedy som vedel z platu s istou presnosou urcit o co ide (co sa zodpovednosti a narokov tyka). Takisto mame mnozstvo novych nazvov pre pracovne pozicie co stazuje hladanie informacii o pracovnej naplni a plate.

Osobne mam moralny problem len s tym, ze platove rozsahy nie su v inzeratoch standard a teda sa to riesi zakonom (ktory bude skodit pri inzeratoch kde je udavanie platu naozaj kontraproduktivne) ale myslim si, ze celoplosny vplyv na spolocnost bude viac pozitivny ako negativny.

K argumentu: Tak tam daju rozsah 500-10000€ a zakon bude splneny. Bude ale taky inzerat bude znevyhodneny oproti inzeratom kde bude rozsah podstane realnejsi.

odpoved pre ropmana z temy o PS:

ropman napísal:potom prisla otazka o zakladnom nepodmienenom prijme a sulik povedal ze v rozumnej miere je za zakladny prijem, lebo nie je dobre nechat ludi umierat. cize v tomto pripade je zrazu za, ale tiez nepovedal odkial by na to zobral peniaze.

odvodovy bonus

dnes je socialka ak sa nemylim nieco okolo 60 eur co urcite nepokryva mesacne naklady na prezitie. toto mi pride naozaj pokrytecke kedze to ide proti zakladnej ideologii SAS tj. nic netreba regulovat vsetko ma byt sukromne a vsetko zariadi ,,dokonala" neviditalna ruka trhu.

nie, vsetko nemoze byt sukromne a SaSka to ani nechce

a ked sa niekto opovazi co i len trochu nesuhlasit tak je oznaceny za laviciara / komunistu.

PS sa samo stavia k lavici a chce nahradit SMER, ktore sa tvari, ze je lavicova strana

dalej povedal ze ten zakladny prijem ma len pokryt naklady na prezitie a nema byt prilis vysoky lebo inak nikto nebude umyvat zachody resp. by umyvaci zachodov museli byt velmi silno priplateni, kedze v takomto druhu prace su jedinou motivaciou peniaze. ale nechape ze o niekolko rokov tito umyvaci zachodov uz nebudu vobec potrebni rovnako ako vsetky ostatne nekreativne povolania.

tych niekolko rokov su desiatky, mozno stovka

Najmä argument 500-10 000 nie je argument, ale hlúposť.

Skrátka žiadna atómová veda - prešiel zákon, ktorý pomôže najmä zamestnancom. Podaktorí zamestnávatelia si možno trochu pofrlflú, lebo veď triedny boj, ale nič iné im nezostane. A život pôjde ďalej. Samozrejme až dovtedy, kým sa moci chopí SaS a tieto opatrenia, ktoré slúžia pracujúcim ľuďom (teda drvivej väčšine spoločnosti) zruší a nastolí opatrenia, ktoré slúžia kapitalistom.

beardie napísal:ak chce viac prachov, tak viac maka a vypyta si, ak mu nedaju, tak zmeni pracu, hlavne teraz v dobe minimalnej nezamestnanosti

Ideologický žvást za 3 .. 2 .. 1 ..

3... 2 ... 1... Áno, je to ideológia, nie všeobjímajúca realita. Veď pozrime sa, kto to hovorí - pár poblúznených pravičiarov a potom najmä politické strany a organizácie, ktoré evidentne kopú za záujmy kapitalistov? Intencia spočíva napr. v marginalizovaní úlohy odborov, ktoré kolektívne zastupujú záujmy pracujúcich. Samozrejme, na individuálne úrovni sa deje, že ak je zamestnanec kvalitný, vie si vypýtať aj sám a pridá sa mu (a najmú, ak na pracovisku neexistujú odbory, resp. iná forma organizovanie sa).

Hegy napísal:Moja mamka nastupovala ako sestricka, dnes je znej laborantka nuklearnej mediciny, nie je to sice zlata bana ale v ramci zdravotnictva sa posunula velmi slusne a ohodnotena je tiez velmi dobre.
Stale som presvedceny o tom ze ide cisto len o osobnom progrese. Jasne kazdy by chcel zarabat balik, ale lepsie sa pri pifku nadava na veducich.

Ako bolo spomenute uz vyssie, keby sme k tomu takto pristupovali vsetci tak tu nie je ani jedna zdravotna sestra, vo vw nam nema kto montovat dvere do aut, v tom vidim teoreticky problem.

Takze ked niekto postupi z postu A na vyssi post B, pozicia na poste A sa neuvolni pre rovnakeho uchadzaca akym bol kedysi povodny zamestnanec na poste A?
Ludia sa nerodia a neumieraju?

hughito napísal:Intencia spočíva napr. v marginalizovaní úlohy odborov

ved si ich marginalizoval minule v pripade polskej posty tym, ze si radsej sami zriadili libertinske riadenie
no a po 2 rokoch, ako si nam vo vedlajsej teme ukazal, protestuju zase
to je vyhra

hughito napísal:ak je zamestnanec kvalitný, vie si vypýtať aj sám a pridá sa mu

bingo
ak je zamestnanec neschopny, tak ma smolu a mal by zmenit posobisko

Nie pretoze touto logikou by boli vsetci ostatni jadrovi fyzici, onkologovia atd. Na tieto menej kvalifikovane prace by neostal nikto.

TK1991: zabudas na faktor casu
zaciatkom minuleho storocia pracovalo (vycucam si z prsta) 80 % naroda v polnohospodarstve, teraz su to zlomky
na okopavanie zemiakov treba trosku iny intelekt ako na programovanie CNC stroja

Beardie: chapem co tym chces povedat, ono to samozrejme nie je realny problem, zaujimala ma len jeho teoreticka rovina.

no praveze ani nie

zrovna toto je oblast, ktora sa neustale vyvija a aj 5 rokov je vyznamny rozdiel, predovsetkym v rychlo sa vyvijajucich oblastiach ako IT, elekto a komunikacna technika, pravna oblast, ...
vidim to denne v praci

samozrejme, vplyv maju aj inteligencne a lokalne bariery