Solo_Kamen napísal:
Vyvrátil tvoje klamstvo citáciou programu SaS. A keďže máš bloknutých toľko ľudí, že tvoje príspevky sú úplne odtrhnuté od zvyšku diskusie, čím strácajú akúkoľvek hodnotu a používaš toto fórum iba na repostovanie tvojich žvástov, tak ku dnešnému dňu bloknem ja teba, už na to nemám náladu.

Tak jsem se na facebooku dočetl, že díky návrhu Aleny Schillerové na zrušení stravenek dostane příspěvek na jídlo další milion zaměstnanců. Pěknej nesmysl, abych si půjčil slovník autora textu, Andreje Babiše. "Geniální" řešení, jak zajistit stravování těm, kteří dneska nemají ani stravenky, ani kantýnu, tohle teda určitě není. Ani omylem! Jediné, k čemu to povede, že se určitě najdou tací, kteří toho začnou zneužívat. Jak? Prosté, pane Watsone... Část toho, co vám dneska posílají na platu, označí jako "příspěvek na stravu" - a tím pádem z toho nezaplatí ani korunu na daních! (ANO, to je přesně to, co navrhuje MF ČR!). Zaměstnanec tak neuvidí ani korunu navíc, jen stát přijde o daně. Tohle má být ta geniální změna systému? Příspěvek NE na stravu, ale příspěvek na cokoli, který se zahrne do mzdy oproštěný od daní, odvodů??? Je jen otázka času, než někdy v budoucnu přijde do Strakovky kdokoli další a takový "benefit" v systému prostě zruší, logicky, a z dnešního systému příspěvků na stravu nezůstane nic... NIC! Nejsem fanatickým zastáncem stravenek, ale ten systém funguje a kde stravenky jsou, lidé jsou spokojení. Pokud někdo přijde s návrhem, jak to zlepšit, nebráním se debatě. Ale proboha, nerozbila se na financích někomu kalkulačka?

P.S.: V průhonické Sokolovně stravenky taky berou, ale to jen tak na okraj…

hughito napísal: yoggy: Tá moderná "gig" ekonomika je len výsledkom neoliberalizmu a tlakov práve strán ako SaS, ktoré takéto politiky presadzujú. To nie je nejaký samovoľný vývoj. Tomuto, zjavne. nechápeš. Tie veci, čo navrhuje SaS, sú absolútne devastačné pre zamestnancov.

yoggy napísal:
Praveze gig ekonomika ti dava slobodu a efektivne vyuzitie casu. Platis zamestnanca len vtedy ked potrebujes a zamestnanec nesedi 3 hodiny na riti a nic nerobi, ale robi pre inych. Napr. ja v praci za 10min spravim task a potom cakam cely den na feedback. Myslis, ze ma to bavi aj ked to mam zaplatene?

Aky neoliberizmus? Praveze sme nemali technologiu, ktora by to umoznovala. V tomto pripade mobilne aplikacie. (Uber, Uber eats atd.)

konyk87 napísal:hughito, precitaj si tu vetu o poskytovani stravovania celu lebo takto vyznievas ako troll jedine ty a nikto ta tu potom nemoze brat vazne.

§152 Stravovanie zamestnancov

 Porovnať históriu 

 Poznámky

 Súvisiace paragrafy

 Súvisiace články

 Tlač paragrafu

(1)

Zamestnávateľ je povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti; túto povinnosť má aj zamestnávateľ alebo agentúra dočasného zamestnávania voči dočasne pridelenému zamestnancovi. Túto povinnosť nemá voči zamestnancom vyslaným na pracovnú cestu, s výnimkou zamestnancov vyslaných na pracovnú cestu, ktorí na svojom pravidelnom pracovisku odpracovali viac ako štyri hodiny. Povinnosť zamestnávateľa ustanovená v prvej vete sa nevzťahuje na zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme v zahraničí.

(2)

Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie podľa odseku 1 najmä poskytovaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom stravovacom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo zabezpečí stravovanie pre svojich zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, ak ich sprostredkuje u právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie poskytovať stravovacie služby. Nárok na poskytnutie stravy má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť poskytnutie ďalšieho teplého hlavného jedla.

(3)

Zamestnávateľ prispieva na stravovanie podľa odseku 2 v sume najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu. Príspevok podľa prvej vety sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nahor. Okrem toho zamestnávateľ poskytuje príspevok podľa osobitného predpisu.

(4)

Pri zabezpečovaní stravovania zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, sa cenou jedla rozumie hodnota stravovacej poukážky. Hodnota stravovacej poukážky musí predstavovať najmenej 75 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu.

(5)

Pri zabezpečovaní stravovania zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby prostredníctvom stravovacích poukážok, je výška poplatku za sprostredkované stravovacie služby maximálne 3 % z hodnoty sumy uvedenej na stravovacej poukážke.

(6)

Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi finančný príspevok v sume uvedenej v odseku 3, len ak povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť zamestnancom stravovanie vylučujú podmienky výkonu práce na pracovisku alebo ak zamestnávateľ nemôže zabezpečiť stravovanie podľa odseku 2, alebo ak zamestnanec na základe lekárskeho potvrdenia od špecializovaného lekára zo zdravotných dôvodov nemôže využiť žiadny zo spôsobov stravovania zamestnancov zabezpečených zamestnávateľom.

(7)

Zamestnávateľ poskytne finančný príspevok na stravovanie podľa odseku 6 aj zamestnancovi pri výkone domáckej práce alebo telepráce, ak mu nezabezpečí stravovanie podľa odseku 2 alebo ak by stravovanie podľa odseku 2 bolo v rozpore s povahou vykonávanej domáckej práce alebo telepráce.

(8)

Zamestnávateľ môže po prerokovaní so zástupcami zamestnancov

a)

upraviť podmienky, za ktorých bude zamestnancom poskytovať stravovanie počas dovolenky, prekážok v práci, alebo inej ospravedlnenej neprítomnosti zamestnanca v práci,

b)

umožniť stravovať sa zamestnancom, ktorí pracujú mimo rámca rozvrhu pracovných zmien za rovnakých podmienok ako ostatným zamestnancom,

c)

rozšíriť okruh fyzických osôb, ktorým zabezpečí stravovanie, a ktorým bude prispievať na stravovanie podľa odseku 3.

SaSkársky ZP:

(1) Zamestnávateľ môže zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie.
Okrem toho zamestnávateľ poskytuje príspevok na stravovanie podľa osobitného predpisu.

Mimochodom, tému gastro lístkov momentálne riešia aj v ČR a pekne sa k tomu vyjadril odborár Středula:

hughito napísal:To som si neuvedomil. Skúsim odfotiť, mám doma.

mLuks napísal:to nič, huginkovi došiel toaleťák so Sulíkovou hlavou, tak si svoj SaSankový komplex prišiel zase liečiť sem, keď príde nová várka hajzlákov bude zase od neho pokoj

hughito napísal:Nefandi až toľko tomu Sulíkovi. Toľko pozornosti si ani nezaslúži, bude rád, ak sa preškriabe do parlamentu. A ja budem rád, ak budeš aj ostatným diskutujúcim, čo napr. prispievajú napr. do témy SMER vypisovať, ako majú doma hajzláky s Ficovou hlavou.