Ma niekto predstavu, co sa da na pohovore vypytat za poziciu SQL programator (smerovanie na business intelligence, reporting, datove analyzy), v nadnarodnej firme (shared services center) v BA? Skusenosti 1-4 roky, v job offeri viacero zaskrtnutych bodov aj z kategorie "...is an advantage".

Je to asi divne, ze sa pytam takto na fore, ale v platoch z mojich skusenosti vladne velke tajnostkarstvo a moji kamarati robia v inych IT specializaciach.

Ak su to pracovne skusnosti, tak to odhadni podla predchazdjuceho platu.

Tiez robim v IT sfere. 3 roky v tej istej praci a stale si myslim ze mi platia malo. Takze si nemyslim ze je dobra rada odhadovat plat podla predoslej prace kedze tam ta mozu oje*** vela rokov.

Neviem ako v korporaciach, ale v mensich firmach plat odraza aj to co clovek (pri pohovore) vie. Takze tazko sa radi.

mozno ti toto pomoze - http://www.naseplaty.sk/platovy-profil/ ... lista.html

Tie styri roky som pracoval v mensej firme, skusenosti pestre, nie robenie toho isteho dokola ako opicka. Viacero kamaratov odtial odislo s tym, ze platy su podpriemerne. Ja viem, ze ma nemate podla coho posudit, ale staci mi anecdotal evidence typu kamos hned/po 3 rokoch/... po FIITke/matfyze/... isiel do IBM/Dell/... a dostal xxx, pritom je relativne zadubeny/fakt lumen/... Podla toho ako bude vyzerat pohovor si z toho uz nieco budem vediet vybrat.

@jorg22: a co robis?

@Boccaccio: hej prieskumy som pozeral, len z popisu prace je trocha otazne, kam to vlastne zaradit, mozno skor medzi BI.

A aky to ma suvis s tym, ze tvoj kamarat po vysokej skole isiel do IBM alebo Dellu, dostal sumu, ktoru si ani neuviedol a este si spomenul hlupu poznamku, ze je zadubeny lumen, hmm???

Opytam sa ta ja inak. Kolko si predstavujes, ze by si mal dostat? Ja ti potom viem povedat, aka je realita. Robim v IT viac, ako 10 rokov, robil som v nadnarodnych korporaciach, v mensej firme. Zamestnaval som xy ludi, daval im platy, atd. Myslim si, ze ti viem pomoct.

hojko: Nevyjadril som sa dost zretelne a zle si to pochopil, ospravedlnujem sa. Nehovoril som ziaden konkretny pribeh o ziadnom svojom kamaratovi. Len som pomocou alternativ uviedol moznu formu, v ktorej by niekto iny nejaky pribeh mohol podat. Nepopieram vsak, ze z textu vyplyva, ze som schopny nazvat niekoho zadubenym, co je neuctive (slovo lumen je druha cast alternativy a u mna nesie vyrazne pozitivny naboj).

Konkretny pribeh uvediem teraz: kamarat robi 6-7 rokov C#, informatiku nestudoval, ale je inteligentny, ale nie je do toho manik ze by sa zucastnoval nejakych topcoderov apod., ani ho to obzvlast nebavi, robi to pre zarobok. Ma 1900 v mensej pobocke zahranicnej firmy v BA.

p4ra: Velmi pekne dakujem, ak si ochotny. Ja nevidim do korporatnych financii a hospodarenia, preto neviem odhadnut objektivny ramec odmenovania. Samozrejme to asi zavisi od toho, co clovek musi a co moze na pozicii vyprodukovat, co sa asi dost rozni... Mna zaujimaju datove analyzy, najlepsie s pokrocilejsou algoritmikou/statistikou/atd. Predstavujem si z nejakych sumov okolo 1600, minimalne 1400.

V danej firme som uz na pohovore bol. V telefonickom predkole som na otazku o minimalnom plate uviedol 1500-1600. Pri pohovore som ale zistil, ze jednou a jedinou naplnou prace ma byt generovanie reportov (jednoduchych tabuliek) v jazyku nejakeho toolu, ktory vyzeral ako zmes javy a sqlka, podla toho aku tabulku na akej stranke powerpointu si dnes nemci zmyslia mat... Tak som sa im ospravedlnil, podakoval za ich cas a rozlucil.

Ja robim web developera takze to je celkom odlisne od toho co robis ty a hlavne nas PHPckarov je strasne vela.

p4ra: Mohol by si sa trosku viac rozpisat o tych platoch mna by to tiez velmi zaujimalo ake su realne platy v IT oblasti. To su celkom cenne informacie kedze malokto ti povie svoj plat.

elastomania napísal:Konkretny pribeh uvediem teraz: kamarat robi 6-7 rokov C#, informatiku nestudoval, ale je inteligentny, ale nie je do toho manik ze by sa zucastnoval nejakych topcoderov apod., ani ho to obzvlast nebavi, robi to pre zarobok. Ma 1900 v mensej pobocke zahranicnej firmy v BA.

To mi pride celkom malo, C# developer so 6-rocnymi skusenostami vie u nas v Brne zarobit 60-70 tisic mesacne (samozrejme nie vo vsetkych firmach). Bratislava by na tom nemala byt horsie.

elastomania & jorg22, v prvom rade si musite uvedomit, ze kazda firma je ina, a kazda firma je nastavena inak. Niektore maju vyssie platy, ale zato nemaju ziadne priplatky, bonusy, a tak dalej. Dalsi dolezity fakt su samozrejme skusenosti, co je vam urcite jasne. Ked poviem skusenosti, tak neznamena to, ze clovek musi byt v oblasti 10 rokov, a byt lepsi, ako ten, ktory je tam 3 roky. Je to o tom, kto je skusenejsi, vie lepsie robit svoju pracu bez ohladu na to, kolko rokov je v oblasti. Toto sa napr. da velmi lahko a rychlo u programatorov zistit na pohovore, ked sa im zadaju nejake ulohy. Nikto na tych pohovoroch (ked je trosku normalny) nechce od toho cloveka, aby mu tam nakodoval funkcnu vec. Ide o to, aby zamestnavatel videl, ako ten clovek je schopny pracovat v tom prostredi, ako sa rychlo vie orientovat, logicky rozmyslat a tak dalej. Dalsi faktor, podla ktoreho som prijimal ludi bolo vyjadrovanie, vystupovanie a prejav. Mam rad sebavedomych, ale nie prehnane do seba zahladenych ludi. No imponuje mi, ked clovek, ktory vie o tom, co hovori, tak to hovori s presvedcenim a zanietenim. A v neposlednom rade je to jazyk. U mna clovek bez dobrej anglictiny, ked poviem dobrej, mam tym na mysli plynulej, ziadne "ooo", "eee" a podobne.

A teraz k tym platom. To, co dostane tester v HP, nemusi dostat v IBM. Dovod je velmi jednoduchy - projekt. Peniaze sa davaju podla toho, na kt. projekt je clovek alokovany, a kolko je v budgete pre ten projekt. K realnym cislam.

Tester po VS moze dostat v hrubom bez skusenosti od 900-1200.
Tester so skusenostami od 1400-1500. Toto ale zase zavisi od toho, ze aka firma, aky projekt, atd.

SQL programator - toto je strasne siroky zaber a hlavne zalezi od toho, kde clovek skonci. SQL programator vo firme, ktora ma nejaky web urcite nezarobi, ako SQL programator v bankovnictve. Ale platy skuseneho uchadzaca zacinaju od 1600 a mozu sa vysplhat aj k 2500.

Systemovy administrator je tiez pozicia, ktora sa neda jasne definovat. Zalezi, ci je to L1, L2 alebo L3. L1 bez skusenosti zacinaju od 800-1100 (ta vyssia suma, ked ma clovek stastie a vie sa predat). L2 priblizne od 1300-1600 - zase vsetko zavisi od firmy, projektu. L3 od 1800 do nekonecno. Toto uz su vacsinou lidri, ktori maju na starosti timy, projekty a podobne zalezitosti. Tam v podstate nie je strop.

Velmi tazko sa hovori o konkretnych platoch, ked neviem, kto sa na aku poziciu, do akej firmy hlasi. Akonahle viem tieto 2 udaje, je pre mna podstatne lahsie sa vyjadrit (obzvlast, ak som v tych firmach robil, lebo tie platy sa tak dramaticky nemenia).

Ked su nejake dalsie otazky, kludne dajte vediet.

dalsi bod, velmi zalezi na meste, ze zarobis v ZA o 200 euro menej moze sice na prvy pohlad vadit, ale ak mas o 200 euro nizsie naklady na zivot ako v BA, tak si na tom istom

^ Spravna pripomienka, na kt. som uplne zabudol.

melonSVK: a co mi povies, ked ti prezradim, ze este pred par mesiacmi u nas zarabal 1400? Hovorim, ze v nasej firme su proste hodne substandardne platy...

p4ra, dik za rozpisanie, staci to na utvorenie obrazu. Nemam dalsiu konkretnu poziciu, kedze tamtu som odmietol.

V pohode, nemas zaco.

ako je to vlastne s tými úlohami na pohovore ?
robí sa to bez internetu ? je človek za hlupáka keby sa pozrie na niečo napr zo stackoverflow ?
ja si napríklad nepamätám množstvo aj jednoduchej syntaxe programu.
Napr. teraz keby mám z hlavy vytvoriť prepojenie mySQL do Java Android aplikácie čo som robil viac krát no len tak z hlavy na rýchlo by som to nenapísal a musel by som si pozrieť niektoré príkazy.
S toho ma vždy odrádza ísť na pohovor IT

Ja som naposledy dal volnu ruku na pouzity programovaci jazyk a vsetko. Kandidat mal hodinu aby ulohy (2 jednoduche) dokoncil. Pripadne mi viac slo o rozmylanie ako o pisanie kodu v jazyku. Alebo som si dopredu vyziadal dokoncene projekty. Niekde ale dostanes papier a pero a budes opravovat chyby a/alebo pisat kod z hlavy.

Ja som to robil tak, ze som proste cloveku dal moznosti, ake by mal, keby bol u mna normalne zamestnany. Laptop, pristup k internetu. Moze si stahovat, upravovat, kodovat, Googlit - proste nech robi co chce. Chcel som vediet, ako sa popasuje s ulohou. Osobne si myslim, ze na pohovore nie je dolezite zistovat, co clovek nevie, a v com nie je dobry. Ale naopak. Je dolezite zistovat v com je dobry, co mu ide najlepsie, v com vynika. Potom si viem utvorit obraz, ci je ten clovek taky, akeho hladam do svojho timu.

Ahojte , trosku OT , ale len tak zo zaujimavosti. Kde a ako hladate programatorov ? Len to zadate na niektoru recruiting spolocnost, ci aktivne hladate na Linkedine , ci este nieco ine ? Uz par mesiacov nevieme najst PL/SQL developerov na project, tak len zo zvedavosti.