ahojte, nedavno za mnou prisiel sef s tym, ze v ramci setrenia si musim vybrat komplet vsetku dovolenku do konca tohto kalendarneho roka. vraj prenasanie nepripada do uvahy. a tak 3 mesiace pred koncom mam vycerpat 21 dni dovolenky. co si nevyberiem, to mi prepadne bez akejkolvek nahrady. normalne ani moralne to 100% nie je. o tom niet pochyb. otazka vsak znie inak. moze zamestnavatel nieco taketo podla zakonnika prace vobec nariadit? pokial viem, zamestnavatel moze urcit 50% dovolenky.

§ 111 ZP:

(1) Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. Pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca. Zamestnávateľ je povinný určiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku, ak má na ne nárok, a ak určeniu čerpania dovolenky nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca.

(2) Zamestnávateľ môže po dohode so zástupcami zamestnancov určiť hromadné čerpanie dovolenky, ak je to nevyhnutné z prevádzkových dôvodov a zlučiteľné so záujmom zamestnancov. Hromadné čerpanie dovolenky nesmie byť viac ako dva týždne a v umeleckých súboroch z povolania štyri týždne. V divadle a v inej umeleckej ustanovizni, ktorej predmetom činnosti je interpretovať hudobné diela, možno určiť hromadné čerpanie dovolenky v celej výmere.

(3) Ak sa poskytuje dovolenka v niekoľkých častiach, musí byť aspoň jedna časť najmenej dva týždne, ak sa zamestnanec so zamestnávateľom nedohodne inak. Čerpanie dovolenky je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi aspoň 14 dní vopred. Toto obdobie môže byť výnimočne skrátené so súhlasom zamestnanca.

Môže nariadiť čerpať celú dovolenku. Podľa posledného odseku tých 14 dní vopred.
Ak nejaké dni nevyčerpáš, máš právo na ich preplatenie.

dakujem za tento uryvok zo zakonnika. toto (alebo nieco tomu velmi podobne) som nasiel aj ja. neviem z toho ale vycitat, ci mi dovolenka preplatena bude alebo nie ked mi to zamestnavatel oznamil 3 mesiace vpred.

teraz sa mi to nechce hladat, ale po "dzurindovi" je v platnosti zakon, ze zamestnavatel disponuje celou dovolenkou, cize nie 50timi, ale 100%.

ale nieco pre teba predsa mam.

"Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku v kalendárnom roku preto, že zamestnávateľ neurčí jej čerpanie, alebo pre prekážky v práci na strane zamestnanca, zamestnávateľ je povinný poskytnúť ju zamestnancovi tak, aby sa skončila najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho roka."

to by mal byt paragraf 113

a v paragrafe 116 sa pise nasledovne:

"Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku."

takze

"Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru."

http://www.vop.gov.sk/dovolenka-a-materska

================================================

po lopate

- zamestnavatel ti moze nariadit cerpanie dovolenky
- nevycerpanu dov. mozes preniest a vycerpat ju do konca nasledovneho kalendarneho roka, ale v tvojom pripade ti umozni ju cerpat, takze je to irelevantne (mozes sa hodit na PN a budes chvilu na koni, sice s mensim obnosom penazi, ale na koni)
- narok na nahradu mzdy vznika teda az v takpovediac v druhom kalendarnom roku cize aj pripadne prepadnutie dovolenky a to iba za podmienok, vyssie a nizsie spomenutych.
- do roku 2011 uz nemozes preniest dovolenku z roku 2009, lebo cast mensia, alebo rovna ako 4 tyzdne prepadne bez nahrady mzdy a cast nad 4 tyzdne bude preplatena. toto neplati len pri navrate z materskej alebo rodicovskej dovolenky.
- vynimkou je aj vyssie spomenute: "...z dôvodu skončenia pracovného pomeru".
- pisal si, ze teraz mas 21 dni. to znamena, ze v kalendarnom roku 2011 ti 20 dni prepadne bez nahrady mzdy a za ten 1 den ti prislucha nahrada mzdy vo vyske priemerneho zarobku/den. do roku 2010 mozes pokojne preniest aj celu dovolenku z roku 2009.

PS: na tvojom mieste by som s nim este hodil rec a pokusil sa mu vysvetlit, ze je velmi pravdepodobne, ze to setrenie bude potrebovat este aj na buduci rok.

dakujem za odpoved. tieto paragrafy som cital aj ja, ale popravde neviem co to presne znamena. rok 2011 ma popravde vobec nezaujima. to budem mat na 99% ineho zamestnavatela (nuz v outsourcingu to byva zvykom). mna zaujima len rok 2010. zatial to chapem tak, ze 20 dni by som si mal pravo preniest a 1 den by mal prepadnut. kedze cely tento uprsany a ufukany vikend musim cerpat dovolenku (ako krasne to padne zabit 5 dni dovolenky v takomto pocasi a cez leto makat ako srob), tak mam momentalne cca 15 dni dovolenky (zaokruhlene. cislo nehra rolu. je to menej ako 20). do buduceho roku by som si chcel zobrat cim viac dovolenky. ako vidim, zakon je na strane zamestnavatela a jedinym riesenim ako preniest tie dni dovolenky je nechat si to vsetko na koniec decembra a tam si vybavit PNku. ked uz zamestnavatel zneuziva vsetko co sa da, mal by som aj ja. hodit rec so sefom je ako hadzat hrach na stenu. ma nad sebou vyssi manazment, ktory ho k tomu tlaci. PNkou zachranim sice len par dni, ale stale lepsie ako si vybrat komplet vsetku dovolenku v najhorsom pocasi kedy sa neda absolutne nic robit.

turtlak69, chapes to dobre

V skratke: nariadil ti to podľa zákona - má na to právo.