Ahojte, moja mama má problém ohľadom dovoleniek.

Od pondelku do piatku robí denne 7,5h./denne vrátane obedov(30mint), čiže 7 hodín denne.
V sobotu pracuje 3 hodiny. Šéf jej píše že má týždenne 40h PČ.
V sobotu si vzala dovolenku a šéf jej strhol celý deň dovolenky. Je to normálne?

Ak niekto viete pomôcť, alebo máte odkaz na zákonník práce kde sa presne o tomto probléme píše tak ho sem šupnite. ĎAKUJEM

Šťastné a veselé

treba sa pozrieť ako je spísaná jej pracovná zmluva, podstatné sú viaceré veci,
za prvé v zásade môže zamestnávateľ nariadiť čerpanie dovolenky
za druhé, pracovný čas sa ráta na čas odpracovaný za týždeň, preto, je treba pozrieť sa ako je konkrétne toto rozpísané v zmluve

čiže normálne to v zásade nie je, ale otázne je či je to protizákonné, alfa a omega celého problému je formulácia pracovnej zmluvy

ináč zákonník práce je zákon č 311/2001, dovolenka začína myslím §100

ďakujem za pomoc, ak by som ti preskenoval prac.zmluvu mohol by si sa nato pozrieť?
Bol by som ti povďačný

Za ten cas co tu zmluvu preskenujes, si ju mozes aj sam precitat, nie?

Viečo ono je to obyčajná trápna zmluva na jednej A4 a to len z jednej strany. Je to tlačivo IGAZU
tu: http://www.igaz.sk/new/pics/large/35.jpg

Nieje tam nič o pracovnom čase písané... Mama odpracuje 38 hod. týždenne a šéf jej píše (neviem kam) že pracuje 40.
Nieje to barbarstvo keď jej akože pomôže s tými "hodinami" a pritom jej zakazuje v sobotu brať si dovolenku

Myslim, ze dovolenku aj pracovny cas bude urcovat Zakonnik prace, takze si ho treba nastudovat. Kazdopadne si myslim, ze urcite nema pravo na to strhnut den dovolenky, ak si vezme len 3 hodiny co pracuje.

OK, púšťam sa do toho
Ďakujem všetkým K+

Myslím, že oháňať sa hneď paragrafmi nemusí byť ku prospechu, obzvlášť ak mama plánuje na mieste zotrvať, čiže možno len došlo k nedorozumeniu niekde medzi personálnym a podpisom dovolenky u šéfa, takže nech sa so šéfom proste porozpráva a keď to nezaberie a stoja jej tie 4hodiny dovolenky za to, že sa bude so šéfom hádať a naťahovať nech sa začne oháňať naštudovanými paragrafmi...ono nikdy nie je na škodu si prečítať ten zákonník práce...