moja situacia:
vo firme kde momentalne pracujem je platova politika podla zakonnika prace (vyplata za mesiac, je vyplatena v posledny den nasledujuceho mesiaca) - v reali to este neaky tyzden meska. Moja otazka znie: Ak v tejto praci koncim poslednym januarom, dostanem vtedy plat za december (to mi je jasne). Co s platom za januar? Musia to vyplatit az do konca februara alebo mam narok na tie peniaze aj skor? Kedy najneskor mi ich mozu vyplatit?

vyplatu dostanes v termine v akom ju vyplaca firma
inak podla zakonnika nieje do 15teho v mesiaci?

neviem ako teraz, v case ked som uzatvaral s nimy zmluvu (jun 2010) to bolo posledny den

zákonník práce termín výplaty upravuje, tak, že je podľa §129 splatná najneskôr mesiac dozadu, teda tak ako píše autor témy...a teraz k problému, peniaze dostaneš v normálnom čase, ako vždy, podľa zmluvy, tz ku koncu februára, ak to tak máš dohodnuté, v zmluve ste sa proste dohodli, že ty dostaneš za v januári vykonanú prácu peniaze v koncom februára

ok dakujem,

Kedy ma narok clovek na odstupne? Ako to funguje? Ked dostava vypoved zamestnanec od zamestnavatela..Po kolkych rokoch ma narok?

§79 ZP (zákon č. 311/2001)
ak sa prac pomer skončí výpoveďou zo strany zamestnávateľa pred zrušenie podniku/nadbitočnosť, alebo pre lekársky zákaz máš nárok na odstupné vo výške minimálne dvoch platov, ak si u zamestnávateľa robil 5+rokov sú to minimálne 3 platy, ak skončíš výpoveďou/dohodou pre pracovný úraz je to 10platov, je to vždy minimálne, treba pozreť kolektívnu zmluvu resp pracovnú zmluvu
ak skončíš prac pomer okamžite máš nárok na 2 platy

tak to tu troska obnovim - najskor pokracovanie sagy z prveho postu
uspesne som v druhej praci, je vsak 9. februar a ja ocakavam vyplatu z decembra (co ma vzhladom na to ze mam na ucte zapornu sumu (koli najmu)) uz dost stve
moja otazke znie:
ake mam ja prostriedky vymahat vyplatu ktora uz dost meska? mam aj moznost vymahat neake odskodne za meskajuce vyplaty smerom za posledne obdobie? co by ste odporucili co sa tyka vyplaty za januar (na ktoru este narok nemam)

Ak ti zamestnavatel nevyplati mzdu najneskor do 15 dni od dohodnuteho terminu, mas narok na okamzite ukoncenie pracovneho pomeru. Taketo veci skus zavolat na inspektorat prace, oni su velmi ochotni poradit, ked sa deje nieco "protizakonne" ja ked som im volal ohladom nejakych problemov v praci, tak chlap bol normalne nervozny, ako sa to mozu diat take veci a chcel rovno adresu zamestnania, ze by tam urobil "nahmatkovu kontrolu"

no o tej hodinovej vypovedi viem... len ta mi je teraz nanic kedze tam uz nepracujem

//autoeditácia príspevku (09 Feb 2011, 12:31)
tak vyplata dnes dosla... aspon teda decembrovu...
stale by som rad vedel ako sa zachovat ked bude meskat januarova, ci je teda mozne firme "zavarit" a nechat si vyplatit penale za kazdu omeskanu vyplatu alebo nie

no to je divné, keďže podľa ZP, konkrétne §129 ods 3, by si pri skončení pracovného pomeru mal dostať tú mzdu "najneskôr v ďalšom výplatnom termíne po skončení zamestnania" teda mala ti prísť už aj výplata za január...vážne by som to už riešil s inšpektorátom práce, tam ti poradia najsofistikovanejšie a častokrát stačí, ak sa zamestnávateľovi ohlási inšpektorát a veci sa dajú zázračne do pohybu...