Stretli ste sa s jeho porušovaním?

Jasne... Nadcasy skoro v ziadnej mensej/stredne velkej firme nepreplacaju ani nedavaju nahradne volno.

Zaujímali by ma konkrétnejšie prípady ako "v žiadnej menšej firme". Nemyslím tým, aby si menoval alebo menovali tie firmy, skôr mi ide o to aby to bola vaša skúsenosť, prípadne skúsenosť vám niekoho naozaj blízkeho, nie kamarát kamaráta povedal... A tiež by ma zaujímalo v čom konkrétne bolo to porušenie zákonníka.

jezis begbee 3/4 vychodu robi na cierno, cim vacsia bieda tym viac sa nejake zakonniky prace serie a ludia idu robit len aby mali co to do huby. Kamarati pracuju ako brigadnici v baroch a su radi ked vobec maju dohodu - pracuje 20 barmanov a oficialne jeden aby boli nizsie dane ci co.
Uplne ma dostalo ked som v nemeckej firme podpisoval nemecku pracovnu zmluvu a Nemci boli iniciativni a dali nam predklad tej zmluvy aby sme si nemysleli ze nas chcu okradnut . Bohuzial bol prelozeny cez google translator
Maximalny pocet nadcasovych hodin je taktiez na vychode neznamy pojem mam dojem

ze sa casto nepreplacaju nadcasy je beznou praxou nielen v mensich firmach, ale aj vo velkych ako su napriklad financne a bankove institucie a pod. Aj ked mam pocit, ze v poslednej dobe sa to uz robi menej..

No tak konkrétne ja som sa stretol s :
- nepreplácanie nadčasov
- nedostával som príplatky za soboty/nedele
- nedodržiavanie prestávok v práci
- nepreplácanie obedov (sem tam)
- suma na výplatnej páske bola iná, akú som dostal (väčšinou menšia na páske)
- dokonca mi zamestnávateľ nechcel podpísať výpoveď (nie dohodou, ale s 2 mesačnou výp. lehotou)
- vyhrážky, že keď opustím firmu, tak na mňa pošlú právnikov (to už ale nemá so zákonníkom asi nič... ? )

keď ma napadnú iné, tak doplním

Tak aby som sa aj ja vyjadril:
- škrtanie hodín na cesťáku
- nepreplácanie nadčasov
Ďalej skúsenosti blízkej osoby:
- prakticky nemožnosť vybrať si dovolenku (nepretržitá prevádzka, aj keď zo zákona je nárok na 2 týždne)
- výplatná páska nesedí absolútne s ničím (odpracované hodiny, výplata)
- prestávky v práci
- nadčasy

Načo nám je taký zákonník práce?

to nie je chyba v zákonníku

P3Bo napísal:to nie je chyba v zákonníku

Presne tak. Zákonník je v poriadku (až na pár výnimiek). To, že ho nedodržiavajú zamestnávatelia, s tým pomôže len inšpektorát práce. Ja som napríklad zmenil prácu a mám preplatené úplne všetko - nadčasy, sviatky, soboty, nedele. To je radosť chodiť vo sviatok do roboty keď vieš, že dostaneš priplatené.

Vie mi niekto poradit, ci je v zakonniku nejak napisane, na ako dlho dopredu musi byt naplanovana smenovka pri praci na smeny? Je normalne a zakon to umoznuje, ze sa to u nas povie 1-2dni dopredu? Viem na mesiac dopredu presne kedy robim a kedy mam volno, ale neviem ci to bude rano/poobede.. Clovek si nic nemoze dopredu planovat..

gogo956 napísal:ze sa casto nepreplacaju nadcasy je beznou praxou nielen v mensich firmach, ale aj vo velkych ako su napriklad financne a bankove institucie a pod. Aj ked mam pocit, ze v poslednej dobe sa to uz robi menej..

Z vlastnej skusenosti mozem potvrdit, ze bankove institucie sa nehrnu do preplacania nadcasov. Resp zmluvy su dost casto postavene tak, ze 150 hodin nadcasov rocne sa nemusi preplacat. Ale aby som bol korektny, tak premie a koncorocne bonusy sa davaju a tym, ktori podavaju nadstandardne vykony to na vyplatnej paske daju patricne pocitit.

TommyHot - ako ktore financne institucie Niektore ti daju rocny bonus taky (pripad kamarata), ze to zarobis inokedy behom 5 normalnych dni v praci.

ono vsetko zavisi od pozicie ktoru clovek zastava. Ked je niekto na spodnom hierarchickom rebricku v ramci firmy tak je jasne za nemoze cakat velke bonusy. Ine je to uz na riadiacich poziciach,resp specialistov a ine u topmenezmentu kde nejake generalny riaditel uplne v poho ma ako zaklad 10tis€