II. Ficova vlada (3/2012-3/2016)
Re: II. Ficova vlada (3/2012-2016?)
takze ked som student, do 25 rokov (asi je jedno ci denny/externy), od januara ked na dohodu zarobim 100 euro, tak z toho dam 13,4% prec? nebude uz existovat ziaden nezdanitelny zaklad, ktory je teraz cca 303 eur mesacne?
-
TommyHot
Addict
- Príspevky: 3340
- Registrovaný: 25 okt 2009, 0:23
- Bydlisko: Bratislava
- Kontaktovať používateľa:
Re: II. Ficova vlada (3/2012-2016?)
samozrejme nezdanitelny zaklad ostava.. len sa meni vyska odvodu
Re: II. Ficova vlada (3/2012-2016?)
praveze dennych studentov sa toto netyka, len externistom sa meni ta vyska odvodu
-
TommyHot
Addict
- Príspevky: 3340
- Registrovaný: 25 okt 2009, 0:23
- Bydlisko: Bratislava
- Kontaktovať používateľa:
Re: II. Ficova vlada (3/2012-2016?)
ColdRain takto bude vyzerat po novom. Pre studentov je to delene podla veku nie podla druhu studia (cize je uplne jedno ci si denny/externy). Vynimku tam potom este maju invalidni dochodcovia a inak vsetci ostatni platia standardne odvody ako radovy zamestnanec.
- Prílohy
-
Re: II. Ficova vlada (3/2012-2016?)
tiez som pozeral ten infograf a potesilo ma, ze studentov nerozlisuju na dennych/ext. lebo predtym to rozlisovane byt malo. Teda ak sa v smecku nepomylili.
Takze ked teraz som na dohodu dostal 400 eur vyplatu, zamestnavatel platil za mna odvody vo vyske nieco malo cez 1% a teraz po novom tych skoro 30% za studenta?
Takze ked teraz som na dohodu dostal 400 eur vyplatu, zamestnavatel platil za mna odvody vo vyske nieco malo cez 1% a teraz po novom tych skoro 30% za studenta?
-
javatar
Hardcore addict
- Príspevky: 6112
- Registrovaný: 12 aug 2010, 14:49
- Bydlisko: I don't exist at all.
Re: II. Ficova vlada (3/2012-2016?)
Jop - studenti/dohodari budu teraz viac pracovat na cierno alebo zarobia velmi malo.
Re: II. Ficova vlada (3/2012-2016?)
Hm, už sa teším na budúcoročnú výplatu, ak budem makať v nejakej fabrike. 
Aj tak nechápem tomu obrázku: najprv sa píše, že dohodár môže dojsť až o 13% z platu a potom, vo výnimkách, že študent do 26 rokov odvody na úrovni 30%.
Aj tak nechápem tomu obrázku: najprv sa píše, že dohodár môže dojsť až o 13% z platu a potom, vo výnimkách, že študent do 26 rokov odvody na úrovni 30%.
-
javatar
Hardcore addict
- Príspevky: 6112
- Registrovaný: 12 aug 2010, 14:49
- Bydlisko: I don't exist at all.
Re: II. Ficova vlada (3/2012-2016?)
Este su tam spomenute odvody za zamestnavatela. Co je v skutocnosti len velky odrb ludi (maju pocit, ze naklady ich zamestnavatela koncia pri ciastke ich hrubej mzdy).
Re: II. Ficova vlada (3/2012-2016?)
cize v praxi si zamestnavatel zvysene naklady na brigadnikov vyberie tym sposobom ze im znizi plat. rozumiem tomu spravne?
Re: II. Ficova vlada (3/2012-2016?)
Áno. Už nebudú platený 2,10/hod ale 1,90/hod, čiže po 8 hodinovej šichte si nebudú môcť dať pivo v Starom meste.
Re: II. Ficova vlada (3/2012-2016?)
í
nezabudnite to znova hodit na zlych zlych kapitalistickych vykoristovatelov AKA podnikatelov...
nezabudnite to znova hodit na zlych zlych kapitalistickych vykoristovatelov AKA podnikatelov...
-
TommyHot
Addict
- Príspevky: 3340
- Registrovaný: 25 okt 2009, 0:23
- Bydlisko: Bratislava
- Kontaktovať používateľa:
Re: II. Ficova vlada (3/2012-2016?)
Ano, ja len nerozumiem, preco tomu nerozumie sudruzenko. Alebo rozumie a chce spravit z chudobnej bedace este vacsiu bedac (teraz nehovorim len o studentoch ale aj ostatnych, ktorym sa znizia mzdy).ColdRain napísal:cize v praxi si zamestnavatel zvysene naklady na brigadnikov vyberie tym sposobom ze im znizi plat. rozumiem tomu spravne?
Re: II. Ficova vlada (3/2012-2016?)
on mysli, ze firmy si radsej ukroja zo zisku, aby zachovali dohodarom ich zivotny styl 
-
javatar
Hardcore addict
- Príspevky: 6112
- Registrovaný: 12 aug 2010, 14:49
- Bydlisko: I don't exist at all.
Re: II. Ficova vlada (3/2012-2016?)
to nie je o ukrojeni zo zisku, spodna hranica mzdy je urcena ochotou dohodara, vrchna zase jeho produkciou a pri dohodaroch mozu byt velmi casto tieto hranice blizko seba - takze sa velmi lahko moze stat, ze je vyhodnejsie nezamestnat ako mat pracu s clovekom ktory s velkou pravdepodobnostou vyprodukuje stratu
ono tieto socialistike finty strasne na ludi funguju - spravi sa nieco co by navonok malo zmiernit ekonomicke rozdiely ale v skutocnosti ich len prehlbuje - napriek tomu su tieto kroky popularne...
ono tieto socialistike finty strasne na ludi funguju - spravi sa nieco co by navonok malo zmiernit ekonomicke rozdiely ale v skutocnosti ich len prehlbuje - napriek tomu su tieto kroky popularne...
Re: II. Ficova vlada (3/2012-2016?)
jednoducho tu vladne sudruh k*k*t, este aj za auto ktore som kupil za 7000e by som ponovom zaplatil registracny poplatok cez 400e 
Re: II. Ficova vlada (3/2012-2016?)
Samozrejme dohodárom sa to nepáči, ale aj tie dohody sú len deformáciou pracovného trhu, nie sú ale jedinou.
Výhodou pre zamestnávateľa pri dohodách je, že nikto neplatí skoro žiadne odvody, takže zamestnávateľ ušetrí oproti tomu, ako keby si zamestnal niekoho v pracovnom pomere, ešte tam nie je ani žiadna výpovedná lehota nič, takže je to výhodné - lacné, bez záväzkov.
Podobná deformácia je aj s dôchodcami: Dôchodca bežne dostáva starobný dôchodok 200-300 eur, takže sa mu "oplatí" ísť robiť aj za 200 eur mesačne, veď keď si k tomu priráta aj dôchodok tak to už nie je také zlé. Preto v niektorých oblastiach sú samí dôchodcovia (SBS, upratovačky).
Najvýhodnejšie by bolo, keby všetci pracovali tak, že odvody by boli opcionálne, mzda by sa rátala pre každého tak isto z hrubej mzdy+odvody za zamestnávateľa, ale: Kto chce dôchodok si zaplatí, kto nie nemusí a suma odvodov by sa mu prirátala k mzde.
No ale nie všetko je ideálne, a tak niektorí zamestnávatelia, čo mali zamestnancov v TPP im navrhli, že môžu prejsť na "dohody" a ešte dostanú o niečo viac. Výsledkom bolo, že zamestnanci do toho išli, zarobili v čistom o pár eur viac a zamestnávateľ šetril stovky eur na odvodoch. Je to bežná prax, veď ako vieme, kto je najšikovnejší najlepšie zarobí (aj na úkor ostatných). Na konci zamestnanec veľa navyše nezískal ale do dôchodku sa mu to zarátať nebude, takže skôr nevýhoda ako výhoda. Samozrejme pre zamestnávateľa úspora 300 eur a viac mesačne na zamestnanca výhoda je. Niekde robia už všetci na dohody.
Kapitalizmus je už taký, "šikovnejší" zarobí viac, ten menej má skrátka smolu a keď sa mu to nepáči, že ho niekto oj**al môže odísť inde. A na konci je štát, ktorý oberie aj šikovného aj menej šikovného len tak, lebo to tak musí byť. A úplným vrcholom pyramídy sú tí, čo oberú aj štát a neplatia nikomu nič a vozia sa na luxusných autách celý deň sa len nudia nevedia čo robiť, kam ísť na dovolenku, kde ešte nebol a podobne.
Riešiť sa nič nerieši, robia sa hlúpe zásahy, výhodnejšie pre štát je niektorej skupine ubrať ako všetkým dať rovnaké možnosti, kde by štát mohol "stratiť".
Študentom, čo študujú v dennom štúdiu by som ja túto možnosť nechal.
Výhodou pre zamestnávateľa pri dohodách je, že nikto neplatí skoro žiadne odvody, takže zamestnávateľ ušetrí oproti tomu, ako keby si zamestnal niekoho v pracovnom pomere, ešte tam nie je ani žiadna výpovedná lehota nič, takže je to výhodné - lacné, bez záväzkov.
Podobná deformácia je aj s dôchodcami: Dôchodca bežne dostáva starobný dôchodok 200-300 eur, takže sa mu "oplatí" ísť robiť aj za 200 eur mesačne, veď keď si k tomu priráta aj dôchodok tak to už nie je také zlé. Preto v niektorých oblastiach sú samí dôchodcovia (SBS, upratovačky).
Najvýhodnejšie by bolo, keby všetci pracovali tak, že odvody by boli opcionálne, mzda by sa rátala pre každého tak isto z hrubej mzdy+odvody za zamestnávateľa, ale: Kto chce dôchodok si zaplatí, kto nie nemusí a suma odvodov by sa mu prirátala k mzde.
No ale nie všetko je ideálne, a tak niektorí zamestnávatelia, čo mali zamestnancov v TPP im navrhli, že môžu prejsť na "dohody" a ešte dostanú o niečo viac. Výsledkom bolo, že zamestnanci do toho išli, zarobili v čistom o pár eur viac a zamestnávateľ šetril stovky eur na odvodoch. Je to bežná prax, veď ako vieme, kto je najšikovnejší najlepšie zarobí (aj na úkor ostatných). Na konci zamestnanec veľa navyše nezískal ale do dôchodku sa mu to zarátať nebude, takže skôr nevýhoda ako výhoda. Samozrejme pre zamestnávateľa úspora 300 eur a viac mesačne na zamestnanca výhoda je. Niekde robia už všetci na dohody.
Kapitalizmus je už taký, "šikovnejší" zarobí viac, ten menej má skrátka smolu a keď sa mu to nepáči, že ho niekto oj**al môže odísť inde. A na konci je štát, ktorý oberie aj šikovného aj menej šikovného len tak, lebo to tak musí byť. A úplným vrcholom pyramídy sú tí, čo oberú aj štát a neplatia nikomu nič a vozia sa na luxusných autách celý deň sa len nudia nevedia čo robiť, kam ísť na dovolenku, kde ešte nebol a podobne.
Riešiť sa nič nerieši, robia sa hlúpe zásahy, výhodnejšie pre štát je niektorej skupine ubrať ako všetkým dať rovnaké možnosti, kde by štát mohol "stratiť".
Študentom, čo študujú v dennom štúdiu by som ja túto možnosť nechal.
Re: II. Ficova vlada (3/2012-2016?)
a znova stat na tom nic neziska, lebo sa bez problemov bude robit na cierno, pretoze ludia nebudu robit za tak male mzdy... dokonca sa to da zakonne obijst 
Re: II. Ficova vlada (3/2012-2016?)
Kde sa dalo aj doteraz robili na čierno, ale v nejakej pracovnej agentúre, kde sú stovky ľudí podľa teba všetci budú robiť na čierno, oni budú fakturovať za vykonané práce niekomu a vyplácať na čierno? To určite... 
Re: II. Ficova vlada (3/2012-2016?)
Ja nehovorim o pracovnych agenturach, ale je mnozstvo studentov, dochodcov atd. ktori nepracuju cez pracovnu agenturu 
Re: II. Ficova vlada (3/2012-2016?)
Ťažko povedať že ako to bude všade, niekde budú robiť na čierno, inde dostanú menej ako doteraz a legálne, menej pravdepodobné je že zamestnávateľ za zmenených podmienok im zaplatí v čistom tak isto ako doteraz a ostatné náklady bude znášať, toto je najmenej pravdepodobné.
Ďalšia možnosť je, že sa zamestnávateľovi zvýšia "jednotkové" náklady na zamestnanca, povedzme kvôli tomu z 10 zamestnancov si nechá 6, oni dostanú tak isto ako doteraz ale budú musieť spraviť to isté, čo predtým robilo 10 zamestnancov - toto je viacej pravdepodobné, kde je viacej "dohodárov". Takto celkové náklady firme na mzdy ostanú, len počet zamestnancov sa zníži a peniaze nedostanú ďalší dohodári ale c*ujo štát a tí, čo ostanú budú môcť za tie isté peniaze robiť o 50% viac.
Ďalšia možnosť je, že sa zamestnávateľovi zvýšia "jednotkové" náklady na zamestnanca, povedzme kvôli tomu z 10 zamestnancov si nechá 6, oni dostanú tak isto ako doteraz ale budú musieť spraviť to isté, čo predtým robilo 10 zamestnancov - toto je viacej pravdepodobné, kde je viacej "dohodárov". Takto celkové náklady firme na mzdy ostanú, len počet zamestnancov sa zníži a peniaze nedostanú ďalší dohodári ale c*ujo štát a tí, čo ostanú budú môcť za tie isté peniaze robiť o 50% viac.