Ked mas velku firmu, ktora ma stovky alebo tisicky zamestnancov, tak si myslim, ze neni problem tam dostat X ludi z roznych mensin bez toho, aby som znizil "kvalitu zamestnancov" a umyselne pri vyberovom konani vybral niekoho horsieho iba pretoze prave teraz potrebujem zenu, Mexičana, černocha...inu mensinu. Pri vyberovych konaniach je casto finalna trojka proste velmi vyrovnana, co sa tyka praxe, motivacie, vykonu...potom sa zvazuju ine faktory...od osobnostnych faktorov, cez rodinne, etnicke az po take dovody, ako ktory z tych ludi je najsympatickejsi "šéfovi" pod ktorym ten clovek bude robit...
Okrem toho sa v USA snazia takto firmy chranit pred potencionalnymi zalobami, financnymi stratami a poskodenim mena spolocnosti. Ono ked mas vo firme jedineho cernocha a rozhodnes sa prepustat, aby si usetril a akurat vyrazis toho cernocha, aj napriek tomu, ze vo firme je X dalsich ludi na rovnakej alebo podobnej pozicii a vsetci su uplnou nahodou biely...tak to proste dost smrdi a je jedno, ci si to urobil umyselne, lebo nemas rad cernochov alebo nie. Takze vzdy je lepsie mat tam tych cernochov niekolko, aby si potom na sude mohol povedat: "Pozrite, tuto Karl pre nas tiez pracuje, je spokojny, my sme spokojny, navyse bol nedavno povyseny a tiez je cierny."
Na Slovensku ma ale vela firiem este stale socialisticke zmyslanie...kde zamestnanec alebo zakaznik, je totalny odpad...ak sa to skombinuje so skorumpovanym sudnictvom...tak to tu vyzera tak ako to vyzera...jediny ciel firmy je zisk, ide sa cez mrtvoly za kazdu cenu, meno spolocnosti je az niekde uplne na konci...jedine co obcas zabere je, ak sa vacsej spolocnosti zacnete vyhrazat tym, ze zavolate televiziu...to ma vzdy vie pobavit ako niekolkorocny spor sa zahadne zrazu vyriesi este v ten isty den, ked sa na to zacne vypytovat televizny stab
S kvotami, ktore sa snazi pretlacit EU nesuhlasim ani ja...je uplna blbost aby bolo presne percentualne stanovene, kolko ma byt na danej pozicii zien a muzov...to mi smrdi cistym komunizmom...Na Slovensku stale realne zeny dostavaju menej prachov ako muzi na rovnakej pozicii, to je proste preukazatelny fakt a treba s tym nieco robit. Tiez sa u nas skuma, preco na veducich funkciach, v politike atd. je stale velky nepomer v prospech muzov...zistilo sa napr. ze ak porovnavame muzov a zeny s urcitymi pracovnymi schopnostami a skusenostami, tak si na danu poziciu "trufa" menej zien ako muzov...takze darmo nam EU bude nariadovat urcite kvoty, ked proste nebudeme schopny najst dostatocny pocet zien na urcite pozicie, pretoze si na tu funkciu zeny netrufaju aj napriek tomu, ze kvalifikaciu a vzdelanie maju plne dostatocne...tieto vyskumy skor ukazuju na to, ze je to kulturno-socialny problem...
//autoeditácia príspevku (21 Jan 2014, 23:59)
cssco napísal:Ja stale nechapem jedno. Ked sa vyslovene neopytam resp. Nedam do dotaznika : "sexualna orientacia: male female shemale"
Tak ako zistim ci je homo hetero bi?
Ked ma potrebu sa s tym chvalit, a skusat ma ci som homofob tak nech sa necuduje ze ide kade lahsie. To keby prisla k homo zamestnavaltelovi heteracka a zacala mu rozpravat o tom ze ma super muza ktoreho sem tam pobicuje tak pochodi podobne pocitam. Tu sa jedna o pracovne veci, nie o sukromie. To koho miluje a pichava je jeho vec a nech to do pohovoru netaha.
No prosto, ked su homo normal ludia, nema nikto moznost z prveho dojmu zistit ktoru noru cucha.
u nas je pomerne bezna prax, ze sa ta na pohovore pytaju aj veci, ktore by sa ta pytat jednoducho nemali...zien sa bezne pytaju, ci maju partnera, ci chcu mat rodinu a deti...a samozrejme na zaklade toho potom skryto diskriminuju, lebo na co by som si do firmy zobral niekoho a investoval donho kopu prachov, ked mi mozno ten clovek za rok otehotnie a pojde na matersku...
no a u homosexualov je to to iste, staci ked pri nejakej osobnej otazke odpovies, ze nezijes s partnerkou ale partnerom...pripadne na otazku, s kym zijes, tak povies ze s partnerom...to podla mna nie je ziadne chvalenie alebo "ukazovanie sa"...je to proste realita, preco by si nemohol byt tym, kym si...preco by si mal klamat...alebo sa pretvarovat
samozrejme na dane otazky pri pohovore mozes odmietnut odpovedat, no len to je niekedy aj horsie ako povedat pravdu...
kazdopadne seriozne firmy a seriozni personalisti by sa take otazky pytat nemali...ono to uz dost vypoveda o tom, do akej firmy chces ist, ked sa maju taketo otazky uz pri pohovore...
