Zákonník práce samozrejme hrá v jej prospech, ale realita býva iná. Ak by sa to zamestnávateľ dozvedel a vadilo by mu to, tak dôvod na prepustenie si už nájde. Navyše, ak to bude ešte v skúšobnej dobe, tak aj bez udania dôvodu.

Tak sa treba postaviť tej "realite" a nenechať si srať na hlavu!

Co sa tyka naplni prace, tak obe prace su take klasiky kancelarske, kde len sedi za PC a klika. Urcite to nie su konkurencne veci, napriklad ze by mala pracovat v dvoch roznych bankach, alebo poistovniach.

Zaujima nas najma, ci jej na to nejakym sposobom zamestnavatel nemoze prist...Napriklad aj tak, ze z oboch prac sa jej budu platit odvody. Cize mozno ten zamestnavatel X si bude vediet (niekde) pozriet, ze aha, ved uz tu nejaka ina firma za nu plati odvody.

Napríklad, keby žiadala zamestnávateľa o ročné zúčtovanie dane.