mam v praci taky zapeklity problem. mam pracovnu zmluvu na dobu neurcitu a asi pred tyzdnom nam oznamili, ze od 1.11.2014 sa menia mzdove podmienky. nikto nevie ci smerom hore alebo smerom dolu, kedze este do dnesneho dna sme nedostali ziadne dodatky ani nove zmluvy. vlastne tento mesiac nikto nevie za akych podmienok pracuje.

ma zamestnavatel pravo takto natahovat zamestnancov? je to bezne u viacerych? stretol sa niekto s podobnym problemom?

Dojednanie o mzdových podmienkach je podstatnou náležitosťou pracovnej zmluvy uzatvorenej medzi zamestnancom a zamestnávateľom. K zmene mzdy zamestnanca môže dôjsť niekoľkými spôsobmi. Prvým spôsobom je dohoda o zmene pracovných podmienok podľa § 54 Zákonníka práce. Mzda a forma odmeňovania musí byť uvedená v pracovnej zmluve so zamestnancom alebo musia byť mzdové podmienky dohodnuté v kolektívnej zmluve dohodnutej s odborových orgánom. Zmena dojednanej mzdy je považovaná za dohodu o zmene pracovných podmienok, ktorá musí byť vyhotovený písomne.

Zákonník práce neumožňuje jednostranné zníženie mzdy; v prvom vyššie uvedenom prípade sa jedná o dohodu o zmene pracovnej zmluvy, ktorú musí zamestnávateľ uzatvoriť so zamestnancom písomne a keďže sa jedná o dohodu, jej uzatvorenie je možné len so súhlasom oboch zmluvných strán. Ak zamestnanec nesúhlasí s navrhovanou dohodou, táto skutočnosť nie je dôvodom výpovede zo strany zamestnávateľa, lebo zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď len z určitých zákonom stanovených dôvodov.

Stava sa to casto. Budu sa ti vyhrazat, ze ta vyhodia pokial nepodpises a pod...taka vypoved je v tom pripade neplatna. Pokial nemas znameho pravnika, tak odporucam cim skor si uzatvorit poistenie pravnej ochrany napr. DAS. V takom pripade budes mat velke sance vysudit od zamestnavatela uslu mzdu.

dakujem vam, kona zamestnavatel s rozporom so zakonnikom prace aj v pripade ak su mzdove zmeny dohodnute v kolektivnej zmluve, ale neboli o nich informovani zamestnanci? nic konkretne sme na papieri od zamestnavatela nedostali.

Vyššie ti to napísali. Pri kolektívnej zmluve to zamestnávateľ prejednáva s odborovým orgánom. Čiže tá osoba Vám potom mala oznámiť, aké zmeny v kolektívnej zmluve boli dohodnuté.

to dosť záleží aj ako máte tú kolektívnu zmluvu napísanú, ale väčšinou tam býva aj zakotvené že zmena je možná len po dohode všetkých zúčastnených strán.