dobry den,

Chcem sa vas spytat, jeden znamy dostal vypoved pocas marodky s prislubom ze sa moze vratit po marodke naspat ze ho zoberu. Teraz mu bolo povedane ze nemoze ist naspat ale az po polroku od ukoncenia pracovneho pomeru. Je toto mozne?

Nech sa opýta, na základe čoho sa odvolávajú na ten polrok. Osobne som o tom nikdy nepočul, v zákone by nič také nemalo byť. Jedine, ak v jeho predchádzajúcej pracovnej zmluve alebo vo výpovedi bola nejaká klauzula, že sa v tej firme môže zamestnať najskôr po 6 mesiacoch od ukončenia predchádzajúceho pracovného pomeru. Prípadne si tam miesto neho na polroka zamestnali inú osobu a tej končí pracovná zmluva práve vtedy, prípadne sa jedná o nejakú vydrbanosť zo strany firmy, že teraz ho nepotrebujú a budú ho potrebovať až o tých 6 mesiacov - pri sezónnych prácach, prípadne, to budú odkladať, až sa bude firme lepšie dariť a budú ho chcieť zamestnať.

Podla mna je to teraz uplne jedno a zavisi to len od dobrej vole zamestnavatela. Oficialne zamestnanec nemoze dostat vypoved pocas PN a bola chyba, ze s tym suhlasil. Pocas PN je zamestnanec chraneny, vynimkou je iba pripad ked firma zanikne alebo ked sa prestahuje a zamestnanec nesuhlasi so zmenou miesta vykonu prace.
Na jeho mieste by som si uz hladal zamestnanie inde. Zo strany firmy je to velmi neseriozne jednanie, ci uz preto, ze mu dali vypoved PN alebo ze ho teraz nechcu zobrat naspat napriek tomu, ze mu to slubili.

Dostal vypoved, alebo skoncil pracovny pomer dohodou so zamestnavatelom? Dost podstatny rozdiel.