Ahojte,

ak stoji v pracovnej zmluve ze zamestnancovi prislúcha 1,5% zo všetkého predaného tovaru, ako by ste to interpretovali do reality?
Pracovna pozicia je predavac, v obchode, pracuju tam 2 ludia kratky-dlhy tyzden.

1,5% zo všetkého predaného tovaru za celu firmu? Za danu pobocku kde ma miesto vykonavania prace? Za jej smeny? 1,5% sa pocita z obratu? s/ bez DPH?
Neviete niekto jednoznacny spravny vyklad co by mal byt vymeriavaci zaklad pre tuto proviziu?

Pracovny pomer konci, su vsak nezhody vo vyplatach, neviem sa dopracovat k ziadnemu cislu, ku kazdemu mesiacu chyba v priemere 60€ (ratane: obrat s DPH, cerpane z dennych uzavierok z dni ktore dotycny odpracoval, sum*0,015=provizia).
Bral som do uvahy aj verziu ze by kalkulovali so zakladom ako obrat bez DPH, coz robi rozdiel mensi ale stale dost...
Zamestnavatel vobec nekomunikuje, vysvetleniu sa vyhyba, zaujima automaticky jednoznacne stanovisko ze vsetko je OK, ziadne rozdiely nie su, vsetko sedi, stretnutia odmieta, na emaily neodpoveda. Celkovo zaujima pohrdave a ignorantske stanovisko, ako sa hovori, "tudy cesta nevede".

Ako riesit vzniknutu situaciu? Dotycny bol na inspektorate prace, s pripravenymi podkladmi (neriesenych a ignorovanych problemov bolo viac ako napr: neumoznena obedna prestavka, oneskorene vyplacanie mzdy a pod..) tam vsak povedali ze s tym nezmozu nic, nemaju pravomoc zasiahnut. Mozu dat iba preverit obedne pauzy... Co dalej? Ako postupovat? Na rozumny dohovor, vysvetlenie to nevyzera, dotycny ziada vysvetlenie/napravu v pravidelnych intervaloch cca 3 mesiace bez konkretnej odozvy. K 1.5.2016 pracovny pomer zanika, obedne pauzy uz nie su dolezite. Dolezite su teraz prachy, za rok toho nie je malo (12x60) a myslim si ze urcite stoji za to sa posnazit ziskat spät co mu patri. Problem je ze netusi ako.

V rukach mame vsetky vyplatne pasky kde je jasne vyjadrena provizia z predaja ponizena o spomenutych cca 60e kazdy mesiac. Denne uzavierky za kazdy odpracovany den. Excelovu tabulku s vypocitanymi rozdielmi medzi vyp. paskou a sumarom dennych uzavierok za kazdy mesiac. Firemnu komunikaciu s vyzvami na vysvetlenie a riesenie vzniknutych rozdielov.

Kazda skusenost, navrh, rada dobrá, diky moc!

Jednoznačne treba konfrontovať na stretnutí, ak odmieta, treba spomenúť inšpektorát práce.
Ja riadim par ľudí v smenovej prevádzke a pomerne skoro po nástupe sa objavili nevyriešené problémy. Pocit, že niekto odpracoval viac hodín a dostal menej a "nevysvetliteľné" rátanie mzdy.

Po pár arogantných mailoch z personálenho som na to išiel cez riaditeľku divízie. Musím sa priznať, že na stretnutí mi bolo podrobne vysvetlené a skutočne som získal inside náhľad, že áno v mnohom mali pravdu, ale zároveň som odhalil 2x porušenie, dovolím si tvrdiť za hranou zákona.

Nechali sme to tak, dohodli sme sa na úprave s okamžitou platnosťou a odvtedy je na mojom úseku všetko v poriadku

Čiže áno, zamestnávateľ, resp. trebárs personálne, môže kľudne odrbávať a treba konfrontovať. Ja som sa na konfrontáciu pripravil prezretím zákonníka, zozbieraním dochádzky za posledný rok a nespokojenci mi dali k dispozícii výplatné pásky. Papier neodrbeš v priamej konfrontácii.

Ved a to je problem, nadriadeny sa priamej konfrontacii vyhyba, na vyzvy neodpoveda, stretnutie odmieta.
Je uplne v klude mozne ze je to proste len nejaka chyba, ani to nemusi byt odrb ale zo spravania nadriadenej nejako tusim, ze ma nieco "za usami" a nejakym sposobom si ubera z tohoto kolaca, mam nepotvrdene a nepodlozene informacie ze udajne vedie nejaku ciernu dusu a boh vie ci z toho nejako profituje... za rok povedzme 700e nie je moc ale ak si to prenasobim kazdym predavacom ktoreho ma pod sebou x8 uz je celkom pekny peniaz.... ale to su len take konspiracie vychadzajuce z tvrdeni byvalej ekonomky.
Goal je dostat bud racionalne vysvetlenie preco 10 000 * 0,015 = 100 alebo dostat najrozumnejsim sposobom naspat o co bol dotycny ukrateny, najradsej by som bol ak by sa to vyriesilo nejakou vzajomnou dohodou ale nevyzera to tak zatial... Otazka znie ci ma zmysel to tahat dalej, sudnou cestou.

ma nadriadena nejakeho nadriadeneho?
zozbieraj tvrde data a chod to skonfrontovat najskor s nadriadenou a ked sa nepohne, tak chod o level vyssie
vsetko na papieri, inak nic nevybavis

Maju to tam nejasne specifikovane, ich problem, lepsi pravnik by to uhral. Logicky to bude zrejme z toho co spadalo pod teba, teda tvoja smena, tvoj rano, tvoji ludia. Tieto veci sa pocitaju zo zakladu bez DPH.

Ano tak je to aj u nas, obchodnici maju proviziu ratanu z obratu "vykonaneho" nim bez dph * provizia, coz je logicke. Chcel som sa iba uistit pred tym ako sa pustim/e do niecoho ze v tom nie je nejaky viditelny hacik.
Smutne je ze nadriadena pri ziadosti o kontakt zaujme stanovisko v zmysle "ako si dovolujete ma s tymto otravovat" (konatel)...
Prokurista / level priamej nadriadenej sa zase vyjadril ze on nebude po za "jej" (p.n.) chrbat nic podnikat ze vsetko "sa" vyjasni.
Tvrde data su ready, teraz otazka iba ze kam s nimi
Predbezne sa dotycny dohodol s pravnikom ze posle doporuceny list na meno nadriadenej s vyzvou na vyplatenie vzniknutych rozdielov a potom uz neviem...

Naši obchodníci sú tiež platený z obratu bez DPH, ale na maloobchodnej predajni predavačky sú platené z obratu s DPH.. je to vec dohody a vec zmluvy. Malo sa to dohodnúť hneď pri podpise zmluvy. Ak zmluva naozaj znie iba tak ako si písal, dobrý právnik z toho môže vytĺcť aj províziu z celého obratu celej firmy, si myslím.

Najlepšie je to riešiť s tým právnikom.. ak na list nepríde uspokojujúca odpoveď, kľudne sa to môže riešiť aj súdnou cestou.

Predpokladám, že dotyčná osoba v danej firme skončila, resp. plánuje čoskoro skončiť.

Zmluva na dobu urcitu - do 1.5.
Vsetko bolo ok kym sa neohlasil ze by rad presiel nejake nejasnosti ohladom zmluvy - vyplat.
V tomto bode nastal obrat o 180°, nadriadeny sa uzavrel, odmietol komunikovat akurat inej kolegyni spomenul po telefone a to velmi vulgarne ze nepredlzi zmluvu dotycnemu lebo vymysla.
Niekedy sa mi rozum zastavuje ako v celku perspektivny MO a VO s dobrym menom a historiou moze mat takuto kotvu v tak klucovom bode vedenia...

No hadam sa tu nezaregistruje dalsi nespokojny zamestnanec tejto firmy cez cinsku proxy a neprezradi nam meno obchodu. To by bola velka skoda...