zdravím

28.6 idem na pohovor
v popise práce je: "Rozkresľovanie výkresovej dokumentácie z formátu Step do formátu pre výrobu. Kótovanie chýbajúcich rozmerov, komunikácia so zákazníkom v prípade nejasností. Práca s výkresovou dokumentáciou, ktorá je majetkom zákazníka."

je to na živnosť... a plat dohodou

koľko pýtať? alebo čo mam vlastne očakávať a načo mám byť pripravený?

kde?

takto, pobočka je v Nitre ale keď to má byť na živnosť tak budem pracovať z domu

len otázne je že do akej najnižšej sumy sa oplatí tá živnosť aby som pokryl náklady

Na zivnost mozes pracovat predsa aj v ich kancelarii. Tu ale moze byt ohodnotenie na zaklade kazdej dokumentacie, tento mesiac mozes robit dve, dalsi mesiac osem.

okey a aká suma by bola reálna?

Myslim, ze nikto z nas nepozna po com sa nieco taketo pohybuje. Trebars projekt domu, len cisto architektonicka cast so suhrnnou technickou spravou je tak 1500 eur (daj z toho dole 50 az 100 eur za tlac), v Bratislave kludne aj 2000-2500 eur. Ty ides asi len prekreslovat, neviem kolko sa narobis, ci to ides robit z domu a mnozstvo. Skus sa ohodnotit sam, lebo na zvinost si platis odvody a dan sam.

ak su tu živnostníci , ako je to s odvodmi a byrokraciou kolo toho?

Uplne jednoducho. Teda z pozicie tej firmy. Poslu ti 1300 eur a viac ich nezaujima. Ty si uz musis sledovat odvody, teda platit socialne a zdravotne poistenie, podavat danove priznanie a platit dan, komunikovat s uctovnickou a ine veci, ktore som mozno zabudol. Najskor si pohladaj na nete co to obnasa mat zivnost, ako sa vybavuje a hlavne co to v buducnosti pre teba znamena.

Byrokracia je najmenej.
Pomerne vysoké odvody.

No nezabudni na horšie veci. Ako živnostník nemáš dovolenku. Čiže teoreticky mesiac dovolenky (tak ako má celý mesiac dovolenky zamestnanec 20 pracovných dní plus víkendy) = mesiac bez peňazí plus navyše odvody zaplatiť treba. Taký zamestnanec má počas dovolenky 60% mzdy, ty nič.
Takisto zabudni na PN, je tak smiešne nízka, že si ju ani nepôjdeš vybaviť...

Náklady musíš vedieť ty aké budeš mať...

no ja neviem za ake "minimum" sa ta práca oplatí, neviem ani koľko projektov bude a tak

Pri plate 1000 eur mesacne na zivnost, tak ked beriem pausalne vydavky, tak odvody mas priblizne 700 eur zdravotka na rok, 1706 socialka na rok, dan je nulova. Teda rocny prijem 12 000 eur, odvody 2406 eur, mesacne sa z 1000 eur stane 799,50 eur. Pri prijme 1500 eur mesacne, tak to je zdravotka 1017 eur, socialka 2409, dan 1089 eur. Teda z 1500 eur mesacne ti to spravi 1123. To je len z kalkulacky na nete, mozno som sa niekde pomylil a zle spocital. Ale islo o to, aby so pre predstavivost videl, ze ako to funguje. Sice prvy rok neplatis socialku, ale aj tak. Ako ti uz hovko napisal, tak ziadna dovolenka, ziadne gastro listky, mozno ani sluzobny telefon a notebook.

no veľmi to "ružovo" nevyzerá ale v každom prípade dám vedieť ako to vyjde

//autoeditácia príspevku (18 Jún 2016, 9:47)
len ja idem na VŠ a uvažoval som či je nejaká úľava pre mňa ale vychádza to tak že asi nie

hovko napísal:Byrokracia je najmenej.
Pomerne vysoké odvody.

No nezabudni na horšie veci. Ako živnostník nemáš dovolenku. Čiže teoreticky mesiac dovolenky (tak ako má celý mesiac dovolenky zamestnanec 20 pracovných dní plus víkendy) = mesiac bez peňazí plus navyše odvody zaplatiť treba. Taký zamestnanec má počas dovolenky 60% mzdy, ty nič.
Takisto zabudni na PN, je tak smiešne nízka, že si ju ani nepôjdeš vybaviť...

Náklady musíš vedieť ty aké budeš mať...

Zamestnanec ma v pripade dovolenky 100+% mzdy (+ pisem preto, pretoze je to vo vacsine pripadov o nieco viac, kedze v hodinovej mzde z ktorej sa pocita dovolenka su zahrnute aj rocne bonusy, prip. priplatky za nocne/vikendy)

Tých 60% mám nejak v pamäti, pravdepodobne to platilo v minulosti

Kedy v minulosti? Podla mna nikdy nic take u nas nebolo a neplatilo. A PNka je vari 25 percent prve 3 dni a potom 55 percent.

hovko napísal:Tých 60% mám nejak v pamäti, pravdepodobne to platilo v minulosti

Pravdepodobne si to pleties s PN

Firmu máme od roku 2000, za ten čas sa zákonník práce menil viac krát, takže možnosť zmeny tam bola .

Tom - tak s PN som si to poplietol

podla mna je vo vecsine pripadov menej vyhodne byt na zivnost ako na TPP, nakolko TPP ti poskytuje viacero vyhod. Firmy so zahranicnym povodom mavaju casto znacne zaujimave benefity pre svojich zamestnancov. Napr nielen standardnu dovolenku ale este dni nad ramec zakonnika prace,sick days,moznost homeoffice vo vybranych dnoch, prispevky na vsetko mozne atd.

...a hlavne 13. a 14. plat (trebars Volkwagen), prispevok na dovolenku a dalsie.

presne tak a hlavne ked sa clovek trochu snazi tak po case karierny postup nie je velky problem