Ahojte, zajtra by idem dať výpoveď a chcel by som sa spýtať aký dátum dať na výpoveď?
Zamestnávateľ mi povedal že hodinovú ani dohodou mi nepodpíše.. Pracujem tam už ôsmy rok, to znamená že je tam 3 mesačná výpovedná lehota..
Mám tam dať dátum 29.9.2016, alebo až 29.12.2016?
Neviem sa vôbec v tomto orientovať, tak by som vás chcel požiadať o skúsenosti a rady..

Ďakujem moc..

k danemu dnu, od neho po zaciatok nasledujuceho mesiaca + 2 alebo 3 mesiace plynie vypovedna doba

tu najdes vsetko: http://www.profesia.sk/kariera-v-kocke/ ... t-vypoved/
vypoved zo strany zamestnanca ma max 2 mesacnu vypovednu lehotu

Daj tam zajtrajsi datum. Vypovedna lehota ti bude bezat os noveho mesiaca, teda oktober, november a december.

No neviem teda, lebo keď dávaš výpoveď ty ako zamestnanec, výpovedná doba je najmenej dva mesiace. Neviem, ako si to mám podľa zákonníka vysvetliť, pretože sa tam uvádza len :
§ 62
6) Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace.
Keby ti dal výpoveď zamestnávateľ, vtedy by si pri tvojich odpracovaných rokoch mal 3 mesačnú výpovednú. Over si to na personálnom. Dátum daj zajtrajší, výpovedná doba ti začína plynúť prvým dňom nasledujúceho mesiaca, čiže od 1. októbra.

ja som daval takto:

V zmysle ustanovenia § 67 Zákonníka práce dávam

v ý p o v e ď

z pracovného pomeru založeného pracovnou zmluvou zo dňa .............

Môj pracovný pomer založený uvedenou pracovnou zmluvou sa tak skončí uplynutím jednomesačnej (pozn. zmen si na mesiace tak ako ma byt...) výpovednej doby v zmysle zmluvy ku dňu . . . . . . . . . . . . . . . (pozn.: uveďte posledný deň v práci).

V . . . . . . . . . . . . . . . dňa . . . . . . . . . .

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
podpis zamestnanca


(formatovanie standardne aby to sedelo pekne na papier

kazdy ma predsa v pracovnej zmluve vypovednu lehotu

Ma? Ta je predsa dana zakonom.

je dana zakonom ale po vzajomnej dohode sa obcas zvykne rozne upravovat.

Ano, ale to sa vacsinou neudava v pracovnej zmluve. Tam je zvacsa uvedene ze sa to riadi prislusnym zakonom.
V pripade ze davas vypoved tak tam uvedies kedy skonci pracovny pomer - teda bud uplynutim standardnej zakonnej lehoty k urcitemu dnu, alebo kratsej k inemu dnu. Ak to zamestnavatel podpise, tak s tym suhlasi. A logicky by nemal podpisat nic s cim nesuhlasi