Zdravim viem, že takáto téma skôr patrí na poradu ale viac hláv lepšie poradí.

Ide o to, že pracujem v malej firme na východe SR ako obchodný zástupca. A ako OZ navštevujem zákazníkov po celej republike.
V tom by ani nebol problém ale kedže firma chce ušetriť, tak nás posiela aj rozvážať tovar. Na tom by nič nebolo keď to bolo zo začiatku pár krabíc. Ale teraz ma už posielajú na veľkej dodávke rozviesť tovar po celej republike. Pričom aj dodávka je preťažená a ja to musím sám ušoférovať cez celú republiku a potom čo rozveziem tovar idem na obchodné stretnutia s novými zákazníkmi a teda som v práci keď som mimo firmu aj 12 hodín.

Ale platovo mám fixný plat 500-600 netto podľa prémií a bolo mi povedané že nadčasy sa nepreplácajú a teda je jedno či mám 250 hodín mesačne alebo 160 plat je rovnaký.

Zase nie je pravidlo že som stále vonku, je to tak max. 2x až 3x týždenne a potom som v kancelárií a obvolávam nových zákazníkov ale po nejakej 12tke a rozvoze nemám nárok na náhradné voľno a teda na druhý deň makám klasických 8 hodín, pretože mám fixný plat.

No a teraz naposledy som bol rozvážať tovar aťd v piatok od pol 6 ráno som už bol v dodávke a cestoval, a kedže bol piatok tak všade samé zápchy, zavreté tunely aťd a teda som sa dostal na firmu až o cca 20.30 teda som odpracoval aj s prestávkami 15 hodín. a to som šoféroval sám bez možnosti sa vystriedať s niekym.

No a rozmýšlam, že buď budem požadovať zvýšenie platu alebo dám výpoveď. Prípadne čo by ste robili vy radšej peniaze ale makať viac, alebo si hľadať niečo iné aj keď možno za menej ale mať istotu, že o určite hodine padne a idem domov a nesedí ešte niekde v BA v dodávke a čaká ma ešte 5 hodín cesty.

V prvom rade by som sa domahal preplacania nadcasov.

no byt tebou utekam kade lahsie, toto urcite nie je normalne.

Po 8 hodinach nechaj dodavku v zapche, zamkni a ty si odkracaj domov Ako to minule spravil spaniel (?), mu skoncila pracovna doba, tak zastavil vlak a isiel prec a cestujuci museli cakat neviem kolko hodin, aby pre nich prisli

ale tam sa ho zastali odbory
pozaduj preplacanie nadcasov alebo odid lebo sa znicis

Čím skôr si nájdi nové zamestnanie...

Ak nechas do seba kopat, zachvilku budes obchodny zastupca, kurier, konzultant, recepcna a krotitel levov. Lepsie to uz nebude, iba horsie.

Co tak sa obratit na Narodny inspektorat prace, zavolat im tam a informovat sa, pripadne rovno podat podnet, hmm???

http://www.nip.sk/?id_fi=kontakty&ins=nip

tak na takeho zamestnavatela by som sa vysral riadne zvysoka

Nepreplacanie nadcasov pri TTP je porusovanie zakonnika prace.

wladas napísal:Nepreplacanie nadcasov pri TTP je porusovanie zakonnika prace.

Ono to nie je zas take jednoduche. Za nadcas sa povazuju navyse odpracovane hodiny, ktore boli vopred dohodnute so zamestnavatelom. Ked zamestnanec svojvolne odpracuje viac hodin, zamestnavatel nie je povinny mu to preplatit.

Definuj svojvolne. Chlapec roznasa tovar. Svojvolne to urcite nerobi kedze na to nema vrtulnik.

To je jasne, ze defacto tie nadcasove hodiny vykonavat musi, kedze bez nich by nemohol dokoncit pracu, ale iba pisem, ze to ze mu ich nepreplacaju nemusi byt legislativne napadnutelne, kedze zamestnavatel bude tvrdit, ze on mu pracovat naviac neprikazoval a tym padom sa nejedna o pracu nadcas.

//autoeditácia príspevku (02 Okt 2016, 18:11)

Za prácu nadčas sa teda nepokladá práca, ktorá nespĺňa aspoň jednu z vyššie uvedených podmienok, tzn. že za prácu nadčas sa nepokladá prácu vykonávaná zamestnancom nad určený pracovný čas bez predchádzajúceho príkazu alebo súhlasu zamestnávateľa, alebo nejde o prácu vykonávanú mimo rozvrhu pracovných zmien. Okrem toho sa nepovažuje za prácu nadčas práca, ktorou zamestnanec nadpracúva prácou vykonávanou nad určený týždenný pracovný čas pracovné voľno, ktoré mu na jeho žiadosť poskytol zamestnávateľ, alebo pracovný čas, počas ktorého sa nepracovalo pre nepriaznivé poveternostné vplyvy.

https://www.podnikajte.sk/pravo-a-legis ... dcas.xhtml

1 - okamžite by som zmenil prácu. Na tvoje mesto čaká ďalších 10 zúfalých ľudí, neboj sa...

2 - neviem akú máš zmluvu, ale keď máš mesačnú mzdu, určité množstvo "nadčasu" je v cene...tebe by sa hodila hodinová mzda, tam by si mal zaplatenú každú odpracovanú hodinu. Inak, pri 15h práci máš nárok na 2 jedlá, resp stravné lístky, alebo máš za to cestovné náhrady?

3 - neviem čo konkrétne máš v popise práce v zmluve...ako obchodný zástupca by si nemal robiť kuriéra, to je úplne iná činnosť...imho defacto porušuješ pracovnú zmluvu

4 - zamestnávateľ bude od teba chcieť iba toľko, koľko sa dáš žmýkať. Od začiatku si mal dať jasný signál, že robíš iba to čo máš v zmluve a v čase aký je dohodnutý....

v prvom rade ma zaujima, ci si sa so zamestnavatelom o tomto bavil..?

keby podal podnet musel by nejakym sposobom dokazat, ze tie nadcasy odrobil co nie je zrovna jednoduche v pripade rozvozu. ak ma podla google maps nalinkovanu trasu na 8 hodin (samozrejme to nemoze realne trvat 8 hodin) tak sa vela robit neda..akurat si vykoleduje tu vypoved.

Dalsia otazka - mas nahradnu pracu? ako velmi ta to bude financne tlacit ak by si podal vypoved?

trosku neskoro ti zaplo ze si sef z teba robi co sa mu len zachce... bohuzial pri takomto poste, si zamestnavatel najde nahradu do tyzdna... vela toho asi nezmozes a urcite by som to neriesil nejakym atakom, fakt sa s nim chod porozpravat... zacni ze mas rad tu pracu, no poslednym casom robis bez slova viac nez mas, no ziadnu odmenu za to nedostavas... mozno ti nieco prihodi...

byt ale na tvojom mieste potichu si hladam robotu niekde inde...

guess.whoo

Mam v plane sa o tom so zamestnávateľom baviť, ale mám pocit, že pri všetkých zamestnávateľoch platia len ultimáta, buď pohroziť výpoveďou alebo ináč ta neberú vážne.

Náhradnú prácu zatiaľ nemám, a aj čo som pochodil ostatné firmy v okolí ako OZ, tak mi moc nepripadol nijako odlišné od našej, možno ešte som ešte natrafil na zamestnávateľa "to najlepšie z najhoršieho" čo je na výber tuto v kraji. Lebo lepšie miesta v iných firmách sú len po známosti alebo rodina. Trochu iné mi to pripadlo na západe ale zas ja sa stretávam len ľudmi z kanclov ako oz.

Finančne by ma to nijako netlačilo, kedže našporené mám dosť. Bývam ešte s rodičmi, hypotéku atd nemám. Skôr by boli možno na mna nastvany rodičia, že podľa nich takú dobrú prácu by som skončil.

Ono zas je to v tej práci tak, že nebolo vždy toľko worku, lenže čo sa týka zákazok tak je ich možno 2x toľko oproti minulému roku ale počet zamestnancov vždy ten istý, a teda výroba nestíha, a potom sa všetko zaváža na poslednú chvíľu atd. Ale zas sú potom dni pre mna ako OZ kde nerobím dokopy nič celý deň, v podstate to flákam ako môžem, ale len kvôli tomu že trebárs den predtým som odšoferoval 12 hodin.

Ked sa zvysil pocet zakazok, tak firme urcite stupol aj zisk, cize je chrapunstvo neprijat dalsich ludi a nechat zamestnancov robit pracu za inych, a uz totalne chrapunstvo je nepreplatit ani nadcasy.

Nadčasy sú jedna vec a "zamestnávateľ povedal, že neprepláca..." ?
V pracovnej zmluve máš uvedený fixný plat za nejakú činnosť. Aký je popis tvojej pracovnej činnosti ?
U nás posledný mesiac skúšajú nadriadení niečo podobné - proste činnosť, ktorú robili 2 zaplatení ľudia teraz postupne prechádza na 1 človeka a som to buď ja alebo kolega.
Ja mám síce necelý mesiac do konca výpovednej lehoty ale ver tomu, že s nadriadenými o tom ešte hodíme reč
Takže na tvojom mieste idem za nadriadeným, normálne sa s ním porozprávam. Robil si nejakú prácu, za ktorú si bral istý plat a teraz robíš prácu navyše a berieš rovnaký plat. Ak nebude súhlasiť, tak mu dones výpoveď.
Nepíšeš, čo by bolo pre teba prijateľnejšie, či robiť menej za istý plat, alebo robiť tak ako to robíš teraz za viac peňazí ale s tým, že tvoja pracovná doby zavisí od situácie na cestách.
Ja by som pri takejto práci nebral FIX ale pevnú zložku + X centov od kilometra.

ver mi, ze najlepsou cestou je sa porozpravat so zamestnavatelom. hlavne ked pises, ze stupol pocet objednavok a zakazok tak nebude ani pre zamestnavatela jednoduche rychlo najst nahradu, ktora by bola adekvatna