chcel by som si spravit taky mensi prieskum a kedze je tu vela ludi z tohoto odboru, tak to hadam bude mat nejaky ohlas. napisem zopar orientacnych otazok, ale budem rad, ked to aj rozsirite o nejaky svoj pohlad. ja pracujem v mensej firme, kde sa casto nestiha= nadcasy, tak som zvedavy ako to funguje inde.
1. na akej pozicii a v akej velkej firme pracujete?
2. cca kolko hodin mesacne odpracujete, su u vas caste nadcasy?
3. mate tieto nadcasy zaplatene alebo su uz predom zahrnute v plate?

1. Technical Support Specialist / Consultant, firma má asi 180 zamestnancov
2. Cca. 180 hodín, tzn. pár hodín nadčasov do mesiaca.
3. Nadčasy máme preplatené, resp. si za ne môžeme zobrať náhradné voľno.

1. firma ~20 ludi, robim PHP weby frontend+backend, sme 4ja developeri
2. robim od 8:30 - 17:30 .. 12:00 - 13:00 prestavka na obed (neplatena) ... nadcasy nie su caste, obcas sa stanu (ked sa musi spustit web tak, nejdem domov pokym nebude online (raz som siel 21:30 ).. platene to nebolo.. ale vacsinou sa vsetko prisposobuje k tomu aby sa dany problem stihol (odsuvaju sa menej dolezite tasky na dalsi den a pod..)... ak sa dopredu vedelo ze sa to neda stihat, tak manazeri sa snazili motivovat mesacnou (celkom slusnou) premiou (aj tak to nepomohlo , kedze sme na tom robili dvaja a vzdy som na toho druheho cakal )
3. mam fixny plat, cize nie nadcasy nie su zaplatene, na druhej strane dovolenky su zaplatene cele a nehrame sa na to ze ci bol niekto v praci 15 dni alebo 20

podla mna mam na fulltime job, v reklamke, velmi dobre podmienky.. vadi mi len pracovna doba, lebo vlastne cely den je v <>

1. QA, webove aplikacie, zahranicny korporat
2. 40 hodin tyzdenne, denne medzi 7-9 hodinami
3. Nadcasy neplatia, takze ich ani nerobim. V pripade, ze je treba zamakat pred releasom alebo tak, obvykle sa dohodneme na kompenzacii (typicky davaju nahradne volno)

1. oficialne IT systems developer, v reale frontend developer (javascript a html cisty frontend a java ako sprostredkovanie dat z frontendu z/do infrastruktury), mame tusim okolo 80 zamestnancov, ale firma je vlastnena z 2/3 tirolskou nemocnicou a 1/3 Siemensom, takze scasti som sucastou megakorporacie
2. standard v Rakusku podla kolektivnej zmluvy je 38,5 hodiny pracovneho casu za tyzden, co zvyknu rozkladat na 8,5 hodiny od pondelka do stvrtka a v piatok uz na obed domov. ja zvyknem robit 40-42 hodin tyzdenne (mame flexibilny pracovny cas)
3. firma preplaca 8 hodin nadcasov za mesiac, co sa dost oplati, lebo tie odpracovane hodiny su menej zdanene ci co prakticky to vychadza tak, ze je potrebne odrobit 40 hodin tyzdenne. v piatky vacsinou nejdem domov na obed, ale okolo 4 vecer, nadpracovane hodiny si vyberiem inokedy, lebo sa mi prenasaju medzi mesiacmi

1. C# programátor (Unity3D, občas Javascript), firma asi 25 ľudí
2. tak cca 60 - 160 hodín, záleží podľa toho ako chodím do školy, bežne mávam tak okolo 120h
3. v podstate áno, keďže som platený podľa počtu hodín

1. C#/Web (frondend, backend vyvojar), 50 ludi
2. Klaiskc ypracovny cas 8 hodinn denne
3. Firma nadacsy napreplaca, no vramci mesiaca si ich ide vybrat vramci pohybliveho pracovneho casu a nebyva ich vela, nadcasy byvaju len ked sa nasadzuje nieco nove alebo treba daco fixnut, 9 mesiacov bez nadacasov, potom nejake 3 s max 8 hodin za mesiac

Inak nadasy zavisia od toho ci robis projektovy alebo produktovy vyvoj a hlavne od sefa.

1. ICT Quality and Service Managment v nemenovanej banke ( 6 ludi v teame)
2. cca 160 hodin/mes
3. Nestava sa casto, ze sa mi nazbieraju nadcasy. Ak ano, tak ich vyuzivam tak, ze v ine dni odidem z prace skor.

1. Operations Engineer - cca 40 ludi vo firme. Nas tim 8 ludi.
2. 7,5hod denne + 0,5h obed.
3. Nadcasy velmi malo. Povacsine len ak sam chcem, alebo je daky projekt, ktory sa uskutocni vo vecernych hodinach. Vtedy ale zacinam naschval pracovat neskorsie. Uz su ale nadcasy zahrnute v plate a teda niesu dalej preplacane.

1. technicky manazer cez wintel a storage, korporat, v teame 30 ludi
2. 40 hodin za tyzden, za posledneho pol roka 0 hodin nadcasu, nebolo treba
3. 10 hodin mesacne predschvalenych, dalsie podla potreby po schvaleni manazerom

1. Implementacny specialista, korporat radovo v stovkach ludi.
2. 40 hodin tyzdenne, nadcasy zriedkave. Trochu ina situacia je ked sa robi onsite support akurat.
3. Preplacane nie, ale v pripade dlhsich nadcasov nahradne volno. (v pripade kratsich sa to da dorovnat v ramci flexu, osobne zvyknem byt 2x do tyzdna kratsie kvoli fitku, potom ostavam dlhsie inokedy)

1. ICT Engineer, ~3500 ludi vo firme, ~10 v time
2. 160h mesacne normalne bez nadcasov s platenou pohotovostou 1 tyzden mesacne
3. pohotovost zaplatena osobitne plus kazdy nadcas taktiez, moznost nahradneho volna

1.) HW designer/HW frontend. 12 ludi v teame, 300 ludi vo firme, vedecke pristroje, vyvoj, vyroba, montaz, predaj, marketing pod jednou strechou.
2.) 40h/tyzden, predpisane casove okno pritomnosti vo firme, inak lubovolna pracovna doba, 8.5h/den (zahrnuta obedova polhodka).
3.) musim splnit mesacnu normu, prekrocenie a podkrocenie sa prenasa z mesiaca na mesiac. Pouzitie nadcasov schvaluje nadriadeny. Vo vyrobe/montazi je to prisne, vo vyvoji lezerne.

1. Majitel, riaditel a konatel v jednej osobe (o.i. hojko.com).
2. Kolko chcem, od 20 do 100 hodin za mesiac, nadcasy nemam kedze nespravim ani pracovny fond. Oficialne vsak fond vzdy splnim.
3. Vid. bod cislo 2 (prva veta).

Rad som pomohol

1. SW inzinier, slovenska pobocka ~10 ludi
2. 40, obedna prestavka sa nerata (teda 8,5h denne)
3. nepreplacaju sa takze vacsinou ani nie su (ergo 40 hodin tyzdenne musi byt, je jedno ktory den viac a ktory menej), a ked treba plateny nadcas, musi byt vopred dohodnuty

1. Dievca pre vsetko v Ej Ty Ej Ty
2. Mesačne neviem, ale minulý rok som mal 480 hodín nadčasov.
3. Mal som ich zaplatene.

1. Spravca siete /ale ako Jancuk pise, tiez sa tu toho pre mna najde /
2. 160h
3. Oficialne nadcasy nemame, ale ked treba ostavam dlhsie, vzdy som odmeneny financne + nahr. volno

1. povodne C++ developer, aktualne primarne webdev a java
2. 40 hodin tyzdenne
3. ani neviem ci nadcasy mame alebo nie, nikdy ta potreba nebola. samozrejme ked sa nieco dokoncuje, tak clovek ostane dlhsie hodinku, ale potom zase niekedy odide o hodinu skor. je mozne mat pohotovostnu sluzbu cez vikend ale to je samozrejme slusne ohodnotene.

1. oficialne technical services teamleader, neoficialne sap admin 2nd level, cca 3500 ludi, 30 v teame
2. myslis tvrdo odpracovane alebo odsedene? dnes som robil 20 minut, ale online som bol 8 a pol hodiny. vdaka bohu za home office, takze klasika 160 hodin za mesiac.
3. nadcasy su preplacane aj s bonusom (vikendove), niekedy je to 30 hodin za mesiac, niekedy nic. oncally uz nastastie nemam.