S celozavodnou maju problem velke firmy co tam maju SAP a musia si ju nahadzovat do systemu, napriklad Volkwagen. Kamaratovi tam na zaciatku roku skocilo, ze v lete maju 2 tyzdne celozavodnu a cau, vyblokovalo mu do leta vsetku dovolenku, lebo nemal tolko odpracovanej.

baldorex napísal:Si zober že máš firmu a prijmeš nového zamestnanca k 1.12. a ten ti povie po týždni, šéfko beriem si 3 týždne dovolenky...

Zas nemiesaj jablka s hruskami. V skusobnej dobe logicky nemas narok na ziadnu dovolenku.

Veď to som dal iba ako príklad pritiahnutý za vlasy.

Celkom sa to tu rozbehlo.

Zatiaľ som s tým nešiel za vedením, ale len za kolegovcami, a povedali mi, že je to bežné. Dokonca že aj oni idú v Máji a Júni na dovolenku, a potrebujú 5-7 dní. Ja som medzičasom aj zistil, že si dovtedy určite nadrobím 3 nadčasové dni (máme daný rozpis už teraz), takže budem čerpať tie, a dovolenka mi bude stačiť 2-3 dni (ak 3, tak super, ak 2, tak sa z dovolenky vrátim len o pár hodín skôr), a minimálne tie dva by mi mali výjsť.

Teraz ste ma ale pomýlili s tými nárokmi, skúšobnou dobou, atď...

V tej firme pracujem už od Novembra, ale bol som lízingový zamestnanec v agentúre. Zmluvu som mal do 31.1., a od 1.2. pracujem priamo vo firme a zmluvu mám teraz na dobu určitú jeden rok, do 31.1.2018. Skúšobnú dobu mám znova, tri mesiace, až do 30.4. Viete mi na základe tohto povedať, či v Júni budem vedieť čerpať tie 2-3 dni? Vznikol mi nárok na 11/12 ročného základu dovolenky už pri podpise zmluvy - ale nemôžem ju čerpať počas skúšobnej, alebo mi až do konca apríla nevzniká žiaden nárok?

Ď.

Hensym napísal:Viete mi na základe tohto povedať, či v Júni budem vedieť čerpať tie 2-3 dni?

Dávaš sem otázky, ktoré majú smerovať tvojmu zamestnávateľovi.
Jedna vec je, že ti môže vzniknúť nárok na 2-3 dni dovolenky, druhá vec je či ti ju zamestnávateľ dovolí čerpať v termíne aký chceš.

Vznikne mi nárok?

Iba o to mi ide. Zmluva na 1 rok od 1.2.2017, pred tým 3 mesiace cez agentúru (to zrejme hrá nulovú rolu). Do 30.4. skúšobná doba.

Narok ti vznika od 1.2.2017 bez ohladu na trvanie skusobnej doby. Dokonca ak je to normalna firma, tak sa da dohodnut aj na cerpani par dni dovolenky pocas skusobnej doby.
Poznam aj pripad ked cloveka zobrali zaciatkom leta a uz pri pohovore bolo jasne spomenute, ze cca po mesiaci od nastupu ma objednanu 10 dnovu dovolenku pri mori. Vsetko je o dohode.

Nárok na tých pár dní by ti vzniknúť mal.

Do dovolenky uplynu 4 mesiace * 1,66 = 6,6 dni dovolenky.

Ale ako to teda je? Raz mi tu niekto napísal, že toto zbieranie po 1,66 dňa je totálna blbosť, a že si môžem vybrať celú dovolenku aj v lete, a teraz zase spomínate, že ten nárok sa zbiera postupne?

Je to o dohode so zamestnavatelom.

Snazil som sa to vysvetlit uz na prvej strane:
- narok podla zakona ti vznika postupne
- cerpat to mozes aj skor, je to hlavne o dohode, ale je v prospech zamestnavatela ak si dovolenku vycerpas cim skor
- ak skoncis pracovny pomer pocas roka, tak sa ti z poslednej vyplaty odpocita suma podla toho o kolko dni si precerpal dovolenku oproti tomu co si odpracoval (ak napriklad odides v juni a vycerpal si 20 dni dovolenky, tak tych ~10 sa ti odpocita z vyplaty). Ak je to opacne a odchadzas s nevycerpanou dovolenkou, tak mas poslednu vyplatu vyssiu.

Miesa sa tu piate cez deviate v tej teme

prve zareagujem na toto

baldorex napísal:A toto je čo? Z tohoto som pochopil, že vo firme pracuje krátko a nárok na dovolenku mu vzniká postupne, čiže nemá k dispozícii 4 týždne dovolenky.
A ten nárok na dovolenku, ktorý mu zatiaľ vznikol, tak jeho väčšiu časť mu vyčerpá tá celozávodná dovolenka.



Ak by tam pracoval dlhšie, tak hneď 1.1.2017 mu vznikne nárok na 4 týždne dovolenky a nepísal by, že jej má nedostatok.

Problem je v tom prave ze Hensym to pochopil blbo, 1.66 dni na mesiac je pomerna cast, nie ze sa to zbiera postupne. Co mimochodom neplati ani keby bol vo firme kratko.

Teraz dalej s ohladom na doplnene skutocnosti.

- to ze si robil predtym v tej istej firme cez agenturu sa neriesi, agentura ti mala umoznit cerpat alebo preplatit vzniknuty narok 5 dni (ak si odpracoval normalne plne mesiace)
- narok na dovolenku vznika aj v skusobnej dobe po odpracovani 60 dni (kalendarnych), spravidla sa vsak neposkytuje.
- narok na dovolenku nevznika postupne, toto nema ziadnu oporu v zakone, bez ohladu na to, ci si zamestnany na urcito, neurcito, nanovo.... v tvojom pripade ti vznika za tento rok narok na 11/12 * 20 dni dovolenky, ak nemas dovolenku extra.
- narok na dovolenku neznamena automaticky, ze ti cerpanie musi byt schvalene vtedy kedy si poziadas. tzn. ak z prevadzkovych dovodov zamestnavatel neschvali dovolenku v tvojom ziadanom case, nemas narok na nahradu ani nic podobne; to by si mal vtedy ak ti zrusi cerpanie uz schvalenej dovolenky. Nemoze ti vsak zamietnut cerpanie z dovodu ze nemas narok na dovolenku; kedze narok na nu mas.

Ďakujem, ja by som to aj rýchlejšie pochopil, ale keď jeden píše, že nárok vzniká postupne, druhý že vzniká za každých podmienok naraz. To, že mi to nemusia schváliť je mi jasné - práve po rozhovore s kolegovcami som zistil, že je to bežná prax a údajne s tým nemajú problém, tak ma zaujímal už iba ten nárok. Ak mi teda vzniká nárok priamo na 11/12 ročného základu už teraz, a po skúšobnej dobe si ho po dohode môžem čerpať, malo by byť (snáď) po probléme.

Ďakujem

Prečo si v prvom príspevku písal že nemáš dostatok dovolenky?

Prečo si hneď v prvom príspevku nedal všetky potrebné informácie? Potom sa nemôžeš diviť, že odpoveď dostaneš na 10 krát...


Existuje totiž dovolenka za kalendárny rok §101 a aj dovolenka za odpracované dni §105 zákonníka práce....

Preto, lebo som nemal šajnu ako to funguje, a keby viem ako to funguje, nezakladám túto tému.

Kým som bol v agentúre, mal som zrejme dovolenku za odpracované dni, lebo mi na výplatnej páske furt pribúdalo 1,5 dňa či koľko, tie sa mi na konci januára preplatili - pritom som mal tiež zmluvu na 1 rok. Takže som mal za to, že aj tu, keď mám zmluvu na 1 rok, sa mi dovolenka bude zbierať, netušil som to, a teda som v prvom príspevku napísal, že nemám dostatok dovolenky.