myslim ze sme dost OT, ale na takychto slabo platenych postoch robia vecsinou zeny, ktorym nevadi ze maju nizky plat, pretoze rodinu taha financne manzel a pre nich dolezitejsie je ze o koncia najneskor o15:00
namiesto toho aby v sktormnej firme makali aspon do pol siestej.

Stereotypy...stereotypy... Ja manzela nepotrebujem, chcem byt nezavisly po vsetkych strankach. A aktualne koncim v praci okolo 19-20hod a uplne mi to vyhovuje. Rad by som koncil este aj neskor, kedze mam taky biorytmus a mentalne som skor aktivnejsi vo vecernych hodinach. Dokonca ked koncim takto neskoro, tak zvyknem ist este rovno z prace na drink a podobne sa rad zdrzim do noci...

Cize stereotypy. Moj spoluziak. Predtym spoluziacka a predtym ina spoluziacka. Zobrali flek v tejto oblasti (dali okamzitu vypoved zo strany zamestnanca v skusobnej dobe) a vraveli mi, aki ludia tam robia. Prosim pekne slobodna matka, alebo stary slobodny chlap, ktoremu mali zvysit plat o asi 100 euro vdaka osobnym priplatkom a odrobenym rokom a novelizacii zakona a on to odmietol, kedze podla neho ma dost (ma 600 euro brutto). Cize vynimky potvrdzuju pravidlo...

Opat raz kladiem otazku, ako je mozne, ze tento stat este "funguje"? Je to cista charita.

Ako sa mozes pytat ze ako tento stat funguje ked si si na to sam odpovedal? Je to o ludoch. Asi sa vzdy najde stary slobodny chlap co odmietne aj navysenie

vyjadrenie Sulika k nefunkcnemu inf. danovemu systemu
http://sulik.sk/danovy-informacny-system-kolabuje/

ephramko

Slobodna matka oceni prave to ze moze koncit skorej, ist po deti do skolky a potom sa starat o domacnost. To ze nema manzela este nemusi znamenat ze ma automaticky nizku zivotnu uroven, moze dostavat nejake davky,pripadne alimenty na deti su vysoke, tie sa vypocitavaju z prijmu otca a co poznam zeny v takejto situacii tak bezne dosahuju 200-300€ /aj viacej ale to uz statisticky nie je vyznamne/ na jedno dieta,pripadne ju dotuje priatel, rodina. A stary slobodny chlap ma pravdepodobne uz davno vyriesene byvanie, zije jednoduchy sposob zivota a zvysenie 100€ hrube motivacne prenho nie je, skor to ze ma klidek a pohodu. Tiez nevies ci nema vedlajsie prijmy s ktorymi sa nechvali.

SaS nečakane opäť na strane kapitalistov, nie na strane pracujúcich.

Galko:

Ako pravicový liberál a človek, čo si ctí slobodu som za to, aby firmy zverejňovali v inzerátoch mzdy na pracovné pozície, na ktoré hľadajú zamestnancov len vtedy, ak sa tak dobrovoľne a slobodne tie firmy rozhodnú.

A aky mas s tym problem?

Ja žiadny, len že to pekne ukazuje, na koho strane stojí SaS-ka. Či na strane pracujúcich, ktorí tvoria drvivé % obyvateľov Slovenska, alebo na strane kapitalistov.

Je, samozrejme, prospešné, aby daný návrh prešiel a firmy boli povinné zverejňovať minimálny plat.

Čím by to bolo prospešné?

Tu je taká dlhšia analýza, odporúčam prečítať.

https://kuruc.blog.sme.sk/c/453230/mzda ... vinne.html

Potom tu môžte aj podpísať petíciu:

https://www.peticie.com/povinne_zverejo ... h_ponukach

Zavedenie rovnakej povinnosti zverejňovať mzdy, resp. mzdové rozpätie v pracovných inzerátoch aj u nás, bude mať tieto prínosy:

Sprehľadní a stransparentní sa trh práce.

Postavenie zamestnanca, ktorý má logicky slabšie postavenie ako firma, sa voči nej vyrovná.

Uchádzači sa nebudú báť vypýtať si aspoň ponúkané minimum, prípadne niečo navyše.

Zamestnávateľ stratí schopnosť licitovať o najlacnejšieho záujemcu o prácu. Dôjde ku konkurencii na strane firiem.

Záujemca uvidí, či má vôbec zmysel uchádzať sa o zverejnené pracovné miesto, či má zmysel cestovať na konkurz, absolvovať viackolové pohovory, brať si dovolenku v práci kvôli absolvovaniu pohovoru.

Transparentný trh práce, kde sa v pracovných inzerátoch zverejňujú mzdy, pomôže študentom sa lepšie rozhodnúť o svojej budúcej kariére, o svojom budúcom smerovaní.

Zverejnené mzdy pomôžu súčasným zamestnancom sa lepšie rozhodovať v tom, či a na akú pozíciu sa rekvalifikovať.

Odstráni sa rodová diskriminácia, kedy na tej istej pozícii zarába muž viac ako žena, prípadne diskriminácia na základe veku.

Vďaka transparentnejšiemu trhu práce sa v našej spoločnosti zintenzívni diskusia a takisto vyjednávania o primeranej odmene za prácu

hughito napísal: zavedenie rovnakej povinnosti zverejňovať mzdy, resp. mzdové rozpätie v pracovných inzerátoch aj u nás, bude mať tieto prínosy:

Postavenie zamestnanca, ktorý má logicky slabšie postavenie ako firma, sa voči nej vyrovná.

No idem hneď podpísať petíciu!!! .

Čiže po novom by bolo v inzeráte, ponúkaná mzda 500-1500€.
Hneď sa mi z toho zlepšilo postavenie voči firme.

EDIT - hneď prvý príspevok pod článkom pekne popisuje realitu v Rakúsku, kde je to dané zákonom:

"Nuz pozrel som si zopar rakuskych inzeratov. Nasiel som mnozstvo, ktore uvadza minimalnu mzdu viazucu sa na danu pracovnu poziciu s dovetkom, ze navysenie mozne. Kedze poznam trochu pracovny trh, boli vsetky dane minimalne mzdy hlboko pod trhovu mzdu za danu poziciu. Skutocna mzda sa teda tiez dohodne az na pracovnom pohovore, a to v otazke o kolko sa navysi minimalna mzda. Takze info. o minimalnej mzde viazucej sa na danu poziciu je uplne bezcenne, akokeby nebolo vobec uvedene, lebo nema nic spolocne so skutocnou, vyssou mzdou. Bolo by to to iste, akokeby v inzerate na poziciu stredneho managementu na Slovensku bolo v inzerate uvedene: Mzda od 400 eur, navysenie podla skusenosti. Kazdy by vedel, ze vysledna mzda bude vyssia ako 400 eur. Zakonu by bolo ucinene zadost, ale informacia o 400 eurach by bola bezcenna, lebo vysledna mzda moze byt hocijako vysoka. A takto to maju v Rakusku."

Mokré sny socialistov v realite .

Ale no! Veď treba mať viac regulácií a pravidiel lebo inak právnici nebudú mať čo žrať.

Radsej by som bol keby sa ludia naucili vyjednavat a vytvorilo by sa riesenie ako je napr glassdoor.co.uk (kde mozu zamestnanci "anonymne" zdielat platy a recenzie na zamestnavatelov). Ale nejake silne vyhrady voci tomu zakonu nemam. V UK je to bezna prax (neviem ci zakonom dana) a setri dost casu pri hladani prace.

Solo_Kamen napísal:Ale no! Veď treba mať viac regulácií a pravidiel lebo inak právnici nebudú mať čo žrať.

Neviem aký to má súvis s právikmi a nejakými regúliacmi. Je to pozitívne opatrenie v prospech pracujúcich ľudí, teda drvivú väčšinu ľudí vôbec. Vadiť to môže len kapitalistom a neoliberálnym fanatikom.

Aké reálne pozitívne veci to prinesie?

Akým spôsobom to zlepší postavenie zamestnanca voči firme?

V rakúsku to funguje iba pro forma, viď realita, aký je predpoklad že u nás to bude reálne fungovať (že sa uvedie reálna skutočná a konečná cena a nie nejaká suma + dohoda?).

Tebe sa este nestalo, ze si si vyberal z viacerych ponuk a niekde ti az uplne na zaver pohovoru povedali ponukany plat, o ktorom nechceli ani zjednavat a aj to si z nich pomaly musel vypacit? A ten plat a benefity boli take smiesne, ze si si povedal, ako si mohol usetrit niekolko hodin casu a pripadne aj cestovne a benzin a na tuto ponuku vobec nereagovat?

Chapem, ze ludom, ktori si ponuky vyberat nemozu a beru vsetko, co pride, je takyto zakon na nic...ale nam ostatnym to usetri cas. Zaroven je ten vztah zamestnanca a zamestnavatela strasne nevyvazeny...oni o tebe chcu vediet pomaly aj to, co si mal na veceru pred 5 rokmi a najlepsie hned v uvode rozhovoru, ale na oplatku uchadzacovi o zamestnanie nechcu prezradit nic a snazia sa budovat taku normu, ze o plate je neslusne sa bavit a vyjednavat a uplne najlepsie je, keby ludia vlastne pre korporacie robili zadarmo a boli vdacni, ze tam mozu makat.

javatar napísal:Radsej by som bol keby sa ludia naucili vyjednavat a vytvorilo by sa riesenie ako je napr glassdoor.co.uk (kde mozu zamestnanci "anonymne" zdielat platy a recenzie na zamestnavatelov). Ale nejake silne vyhrady voci tomu zakonu nemam. V UK je to bezna prax (neviem ci zakonom dana) a setri dost casu pri hladani prace.

Existuju platy.sk, ale problem je ten, ze aj tieto udaje sa u nas stali predmetom podnikania...

ephramko napísal:Tebe sa este nestalo, ze si si vyberal z viacerych ponuk a niekde ti az uplne na zaver pohovoru povedali ponukany plat, o ktorom nechceli ani zjednavat a aj to si z nich pomaly musel vypacit?

Ten zákon ale práve toto vôbec nezmení. Bude to ako v Rakúsku, kde budeš mať xy inzerátov s uvedenou sumou 600€+dohoda a budeš tiež behať po pohovoroch a tvoju sumu sa dozvieš u každého až v treťom kole.

Chápeš čo tým myslím? Mokrý sen socialistu a regulátora je jedna vec, realita (viď Rakúsko) je vec druhá.

Preto sa pýtam, aká je záruka že ten zákon nebude bezzubý a budú presné konečné sumy?

baldorex: Pozrel si sa sa na par inzeratov (aj to mas v uvozdovkach takze predpokladam, ze niekoho citujes) takze nevies ci je to vacsinovy jav. Podla mna nie je lebo clovek zo strednej vrstvy s trochou sebaucty by na inzerat "minimalna mzda s navysenim dohodnutym na pohovore" ani neodpisal.
Nezlepsi to situaciu zamestnanca ale uchadzacovi o zamestnanie a aj zamestnavatelovi to moze usetrit kopu casu.
Ale zopakujem sa: Mala by to byt samozrejmost prinesena trhom, nie zakon.

Pozri si diskusiu pod článkom, máš tam viac príkladov od ľudí čo pracujú v rakúsku.
Každému je jasné, že takú nízku mzdu mať nebude, ale svoju sumu si vyjedná na pohovore individuálne.

baldorex napísal:Ten zákon ale práve toto vôbec nezmení. Bude to ako v Rakúsku, kde budeš mať xy inzerátov s uvedenou sumou 600€+dohoda a budeš tiež behať po pohovoroch a tvoju sumu sa dozvieš u každého až v treťom kole.

Ked od jednej korporacie uvidim ponuku 600 Euro+dohoda a od dalsich korporacii uvidim ponuky typu 1200-1400 euro (podla vasich schopnosti a praxe), hadaj na ktore ponuky budem reagovat? A oni by sa velmi rychlo naucili, ze nieco robia zle, kebyze poziciu nevedia dlho obsadit, zatial co konkurencia uz davno rovnake pozicie obsadila, pripadne sa im hlasia iba ludia "skusim to, aj ked nesplnam poziadavky".

Áno, lebo jedna neoverená citácia z anonymnej diskusie úplne neguje všetky body, ktoré som tu citoval (a je ich 9).