Zdravim,

predminuly tyzden som bol na druhom (2) kole pohovorov v spolocnosti Henkel. (komunikacia s zakaznikmi francuzstina/anglictina atd ). A predvcerom mi dosiel e-mail, ze zial bla bla napriek schopnostiam a skusenostiam nemaju o mna zaujem.
S pohovormi nemam moc skusenosti., a videl som ze vcera 27/4/2017 pridali inzerat na profesiu na poziciu na ktoru som sa prave hlasil ( kde ma odmietli (neviem preco ) ) ., ma vobec zmysel sa este zaoberat danou poziciou? ,

+ ak by som sa chcel hlasit na inu poziciu v danej firme., mam komunikovat s clovekom s ktorym som komunikoval doteraz (Specialist HRDirect Recruitment), ktory mi posielal pozvanky na pohovory, alebo mam posielat novy zivotopis firme cez profesiu?

Dakujem za kazdu relevantnu odpoved

(ak to sem nepatri, prosim presunte to )

Ked netusis preco ta odmietli, tak ich popros o spatnu vazbu. Nemas tym co stratit a ak budu ochotni, dozvies sa kde bol problem.
V zavislosti od toho ich mozes kontaktovat znovu. Ak to su veci, ktore sa daju napravit na pohovore (vystupovanie, ...), tak by som sa spytal rovno toho cloveka z HR ci mozem skusit znova.
Pri inej pozicii by som isiel standardnym postupom uvedenym v inzerate. Rozne pozicie mozu mat na starosti rozni ludia z HR. Ak posles zivotopis tomu "svojmu", moze sa stat, ze sa zivotopis ani nedostane k spravnemu cloveku.

...a v neposlednom rade sa taketo inzeraty este aj usiju pre kamaratov. Ci podmienkami na nich, neprijemnymi otazkami na konkurentov alebo tym, ze sa to zrusi a spravi druhe kolo.

Pochybujem, ze by v Henkeli bola nejaka protekcia a drzali si pracovne pozicie na kamaratov (aspon urcite nie na tychto junior poziciach). Henkel presuva kompletnu personalnu agendu na Slovensko, kedze sme lacni (oproti inym EU krajinam), ovladame jazyky a pracujeme vela. A prakticky nonstop hladaju ludi na personalne, casto aj s roznymi exotickymi kombinaciami jazykov ako bulharčina, fínština, holandština a podobne. Takze problem bol asi v tom, ze si nesplnil nejake ich interne kriteria. Skus kontaktovat tu personalistku a pytaj si spatnu vazbu. Je to znamka proaktivity a zaujmu, co vzdy personalisti hodnotia dobre, aj ked tebe to moze pripadat tak, ze ich otravujes. Mozes sa vtedy rovno opytat na inu pracovnu poziciu.

A v Henkli, aj ked si to do inzeratov nedavaju, tak davaju prednost ludom so vzdelanim v chemii, biochemii a podobne. A to dokonca aj pri poziciach, ktore su na personalnom a nemaju s chemiou nic spolocne.

Mozno preto uz asi pol roka vidim od nich inzerat typu junior personalista s kombinaciou jazykov taliančina-norština. Ono najst niekoho takeho na Slovensku je strasne tazke a este ked si k tomu pridame tajnu podmienku diplom z chemickych technologii, tak to je nocna mora personalistov hladat takeho cloveka.

A ked pridaju mzdu 600 eur v cistom, tak takeho ani nenajdu.

heker napísal:A jed pridaju mzdu 600 eur v cistom, tak takeho ani nenajdu.

750 brutto by si v ramci personalistiky mal niekde v statnom sektore po par rokoch. Ale zase by si sa ani nejako nenarobil...hlavne ak robis personalistu niekde na univerzite alebo v inej institucii, kde sa uzatvaraju kontrakty na dlhsiu dobu a a personalista vyber zabezpecuje iba organizacne. O nieco lepsie platia agentury, ale tiez je to slabota hlavne na juniorskych poziciach a hlavne totalne otrocka praca. A najlepsie platia velke korporacie, kde si v BA mozes kludne pytat za juniorsku poziciu (cize s minimalnymi skusenostami) aj 1100 brutto a viac. Zalezi to ale od jazykovej vybavenosti a aj od toho, o aku poziciu v ramci HR mas zaujem, napr. dobri treneri sa hladaju tazsie a su teda aj drahsi, ako niekto, kto robi recruiting.