gogo956 napísal:IT-ckari skutocne castokrat nemaju zaujem o manazersku poziciu lebo tato pozicia vyzaduje komunikacne a ine soft skills na vysokej urovni a to nebyva silna parketa Iteckarov. V skutocnosti ak chce byt clovek dobry manager tak si to vyzaduje velmi vela znalosti a snahy, malokto je ochotny tomu tolko casu venovat. Niekto si mozno mysli ze je to lahka pozicia pri ktorej manager iba "komanduje ostatnych" ale skutocnost je ina a podstatne zlozitejsia. Robotnik pri pase po skonceni sichty "vypne" a nemusi nic pracovne riesit, zatial co vyssie riadiace zlozky musia castokrat riesit problemy den-noc.
Samozrejme, nedá sa jednoducho zovšeobecňovať. Pojem "manažér" je veľmi široký, prípad od prípadu (oblasť od oblasti) sa môže radikálne líšiť.
No chlapci a čo to vykorisťovanie? Koľkí z vás tu majú naštudovanú Marxovu teóriu nadhodnoty, prípadne teda jej kritiku? Nech to nezostane len pri "štekaní spoza plotu," ale dostaneme sa aj k meritu veci, keďže viacerí z vás tu posmešne písali, že nemám poňatia o tom, čo píšem.
Solo_Kamen:
Drvivá väčšina odvetví behom posledných 20 napreduje, ak budeš stagnovať, tvoje výrobky sa stanú menej kvalitnými/výkonnými/efektívnymi/cenovo výhodnými. Pokial nevbehneš pod sukňu štátnemu úradníkovi, tak to proste nedáš.
V podstate áno, vo všeobecnosti to je presne takto (to, čo som spomínal, sú výnimky v niektorých oblastiach). Som rád, že sa v tomto zhodneme, lebo to len potvrdzuje to, čo tu píšem.
A že on na také niečo proste nemá žalúdok.
Preto aj manazerske posty su tak dobre platene, pretoze je relativne malo tych co su v tom vyborni a zaroven este nevyhoreli..
