Zdravím Vás, chcel by som Vás požiadať o radu, pokiaľ niekto bude vedieť.

Mám uzavretú zmluvu o budúcej zmluve o nástupe do zamestnanie (na IČO) ku dňu 01.01.2019. Uzavretá od 01.08.2018. Nebudem chodiť okolo horúcej kaše z hľadiska času a lepšej ponuky nie je možné do práce z mojej strany nastúpiť. Čo sa týka zmluvy je to len prepísaný pracovný kontrakt, kde na prvej strane je uvedené že je to zmluva o budúcej zmluve + sú tam uvedené dátumy, vyššie uvedené.

V zmluve sú uvedené i určité klauzuly a nevykonávaní činností, ktoré by boli vykonávané u tohto zamestnávateľa, viac menej konkurenčná doložka.

Ako je možné najjednoduchšie nenastúpiť do tejto práce? A čo sa týka zmluvných ustanovení platia aj pred podpisom riadneho kontraktu (ktorý by bol podpísaný až k 1.1.) ? (konkurenčná doložka po dobu 2 rokov) ?

Ďakujem pekne za rady.

Platit by malo to, co si podpisal - cize to, co je napisane v zmluve o buducej zmluve.
Bezne sa v zmluvach uvadzaju podmienky/postup odstupenia od zmluvy, ak nie, postupuje sa podla zakona.

Obch. zak.:
§ 348
(1) Ohľadne povinnosti, ktorá sa má plniť v budúcnosti, možno od zmluvy odstúpiť, keď zo správania povinnej strany alebo z iných okolností nepochybne vyplýva ešte pred časom určeným na plnenie zmluvnej povinnosti, že táto povinnosť bude porušená podstatným spôsobom, a povinná strana neposkytne po vyzvaní oprávnenej strany bez zbytočného odkladu dostatočnú zábezpeku.

(2) Ohľadne povinnosti, ktorá sa má plniť v budúcnosti, možno odstúpiť od zmluvy aj v prípade, keď povinná strana vyhlási, že svoju povinnosť nesplní.

Ohladom tej konkurencnej dolozky neviem, este si pracu nezacal vykonavat a teda predpokladam ze ani oni ti este ziadne veci/vedomosti, ktore by si u konkurencii mohol pouzit neziskal, a ak konkurencna dolozka nebola ani sucastou zmluvy o buducej zmluve, nemalo by sa ta to tykat.

Popripade kontaktuj nejaku advokatsku-administrativnu firmu, zaplat si par eur nech sa ti na to pozru a poradia ti.

Nástup do zamestnania na IČO? Čo je to za nezmysel?
Išiel by som sa opýtať právnika, btw to si mal urobiť ešte pred podpisom...

baldorex: To znamena, ze nie si na TPP trebars za 5 eur na hodinu, ale si na zivnost, robis to iste ako ten na TPP a fakturujes si trebars 8 eur na hodinu.

Ja viem čo to znamená.
Taký vzťah sa ale nevolá zamestnanie a ak by jeho práca bola rovnaká ako práca zamastnanca a plnila znaky závislej práce, tak po kontrole inšpektorátu práce hrozí pokuta obom stranám, aj živnostníkovi.

baldorex: Urcite by s tym bol problem??? Lebo napriklad takto robia aj kuchari v hoteloch na Slovensku, ze bud su TPP alebo ked chce, moze ist na zivnost, dostane viac, ale sam si plati odvody atd...

Áno je to bohužiaľ bežná prax, zvyčajne do prvej kontroly. Potom plačú obe strany.

Kuchár napĺňa všetky znaky závislej práce, používa zariadenie kuchyne a nie vlastné...

Ak máš napríklad firmu čo vyrába bagety a zásobuje pumpy - má zamestnanca čo ich rozváža na firemnom aute. Rozšíri sa im výroba a zamestnanec to už nestíha všetko rozviesť, tak si firma najme živnostníka.
Ak ten živnostník používa vlastné auto je to ok. Ak toho živnostníka posadí firma do firemného auta a robí to isté čo zamestnanec, už sú tam znaky závislej práce a je zarobené na problém.

my mame asistentku na zivnost a dostala firemny ntb aj telefon a cerpa vsetky firemne benefity ako zamestnanci na tpp

Hmm, tak tu sa k tomu pise viac: https://www.etrend.sk/podnikanie/kedy-j ... racou.html

CheZteR napísal:my mame asistentku na zivnost a dostala firemny ntb aj telefon a cerpa vsetky firemne benefity ako zamestnanci na tpp

Do prvej kontroly .
Kde pracuješ?

no teraz ti to urcite poviem