Nesúhlasím s ním, aktuálne riešenie je vhodné

stačí ti to ako vyjadrenie sasankoveho voliča?

hughito

nie som principialne proti jeho nazoru, ale nakolko terajsi stav je historicky osvedceny,ludia su nan zvyknuti, tak by som ho nemenil.

gogo956 napísal:Son-Goku

ide o nedorozumenie ohladom casovych predikcii:
1/ V najblizsej dobe urcite ziadne masove stahovanie firiem zo Svk na Ukrajinu nehrozi
2/ Ale v buducnosti, v pripade ze sa politicka situacia na Ukrajine zastabilizuje, povedzme o 10-15 rokov, takyto scenar, ze sa zacnu niektore firmy presuvat svoje aktivity na Ukrajinu, moze nastat, hlavne firmy podnikajuce v polnohohospodarstve./tam je pravny problem s vlastnickymi pravami k pode ktore su nevyporiadane/
3/casom sa prijmova hladina na Ukrajine zvysi a krajina tym padom zacne byt zaujimava aj ako odbytiste tovarov /45milionov obyvatelov je velka populacia/
4/mzdova hladina na Svk je uz dnes pomerne vysoka a za 10rokov bude este vyrazne vyssia, o to viacej bude atraktivny pre zamestnavatelov ukrajinsky trh prace

Samozrejme k tomu raz dojde. Ak tam uz neposobia zahranicne firmy, ale napr v Odesse firmy vyvijajuce pocitacove hry a podobne. Pre zapad ale bude vzdy lepsie si nechat importovat ludi a drzat miesta v krajine. Preto ma/malo polsko 2 mil ukrajincov, o cz sa hovori ze ich tam je az 400k. Ukrajinci boli relativne ok ked boli zamerany na rusov, ale to padlo a az nedavno sa zacalo mierne odburavat taka ta stena. Eu postupne dovoli dovoz ich tovarot, znizi cla a podobne, len aby ich Rusi zase neoblbli. Este je otazne, ci sa vychod Ukrajiny neodtrhne a to uz bude zaujimave. Je to aj tak v podstate vymierajuca krajina. Rocne 200-300k ludi poklesne.

To ze sa celkovy pocet obyvatelov Ukrajiny znizuje nie je velky problem, jednoducho tie najmensie dediny zaniknu a najvecsie mesta budu dalej rast. Apropo v Rusku je ten isty demograficky problem.

gogo956 napísal:hughito

nie som principialne proti jeho nazoru, ale nakolko terajsi stav je historicky osvedceny,ludia su nan zvyknuti, tak by som ho nemenil.

Reakcii som moc nepochopil, skús rozvinúť.

Hughito
Naco sa na tu vec pytas, ked to nikto neriesi, nikto nema problem s tym ako to je nastavene dnes, ja s tym problem tiez nemam.

Chcel by som sa spýtať na jednú vec, ktorá mi nedá spávať. Momentálne si pasívne hľadám prácu - t.z. som otvorený novým možnostiam. Cez známeho som dostal jednu ponuku a taktiež mi zopár firiem volalo so záujmom o stretnutie. Popíšem trošku ponúkané pozície: ide o špecialistu v elektrotechnike/energetike, teda je vyžadovaná VŠ II. stupňa, anglický jazyk, skúsenosti, atď. Všetky veci spĺňam takmer do bodky. Na čom sa však nezhodneme je plat. Bavíme sa o BA kraji, prípadne ZA. Ponúkaný plat v BA max 1500 €, ZA 1100 € (hrubého). Neviem, či len si ja namýšľam alebo čo, ale zdá sa mi to extrémne málo v dnešnej dobe takto zaplatiť človeka s VŠ v odbore, kde je kvalitných ľudí strašne málo na trhu. Skúste napísať, čo si o tom myslíte.

Fuha to je fakt malo. Zalezi aj o aku konkretnu napln sa jedna. To ja mam podobne a uplne bez VS v tomto obore.

tiez myslim ze velmi malo. ja ako udrzbar elektrikar mam cez 1700 v cistom v priemere.

Tak to mas zas nejaky luxusny plat Udrzbar coho ak sa smiem spytat.

to je od tych firiem iba prva ponuka, to najnizsie. Potom je uz na samotnom kandidatovi aby na pohovore si vyjednal plat lepsi. Ale samozrejme zavisi aj od toho ako s dari samotnej firme, ak je to nejaka mala firma s nizkym obratom, tak tam tie platove moznosti su obmedzenejsie ako vo velkej spolocnosti.
--
pozeram ani taky Siemens v Ba neponuka na tejto pozicii nejaky vysoky plat, ale ked si spocitas vsetky tie prispevky ktore ponukaju tak to nieco da
https://www.profesia.sk/praca/siemens-s ... o/O1889821

1700 v cistom to si drahy udrzbar[emoji3]

udrzbar linky vo VW. ale pisem je to v priemere. bezny obycajny plat je cca 1,2-1,3 s odmenami niekedy aj 2-2,5. a na starosti mam rozne technologie kuka roboty vkrc4,automatizaciu siemens simatic, pneumatiku festo, nitovanie emhart tucker, spajanie materialu tox pressotechnik, menice SEW a mnoho ineho a ci drahy? myslim ze pre vw ani nie oproti nemcom


a k tomu siemensu/siprinu robil som aj tam pred par rokmi bolo to tam fajn platovo celkom ok cca 900-1000€ ciste. teraz je to lepsie maju aj 13,14plat a co tam mam este kamosov zarabaju tiez tych 1,2-1,6 ciste

Ďakujem chlapi, otvorili sa mi trošku oči. Ide o veľké firmy - jedna z nich korporät a druhá celoregionálna s francúzskou matkou.
Vrátil som sa pred 2 rokmi domov, späť na východ s vidinou, že aj tu sa dá zarobiť. Áno dá, len musíš robiť v 2 robotách a všade sa každému pchať niekam a odrbávať čo sa len dá. Ale nebudem to tu rozoberať zbytočne. Pracoval som tu asi 3/4 roka za 800 hrubého a to sa nedalo takto žiť (a to mi ľudia hovorili, akú mám super prácu a super plat...).
Preto som aj položil túto otázku, lebo sa chystám intenzívne venovať hľadaniu práce a čakajú ma nové pohovory. Nerád by som sa teda nechal zbytočne "obrať o peniaze", keďže skoro na každom pohovore očakávajú návrh platu najskôr z mojich úst. A skúsenosť je taká, že čo si na začiatku nedohodneš tak v budúcnosti už veľmi ťažko presadíš.

veru, treba hned na zaciatku dojednat, ale tak aby to aj bolo na papieri, iba ustne dohody su bezcenne a pokial sa to zamestnavatelovi bude hodit tak na ne velm rychlo zabudne.

Arkaz napísal:a ci drahy? myslim ze pre vw ani nie oproti nemcom

Ale na nase pomery si drahy. U nas nestoji capak 7€ ako v nemecku. A to nemas VS?

nie nemam. mam stredoskolske s maturitou elektrotrechnika. no ver ze kancelarsky maju u nas este viac a vedia o polovicu menej z toho co maju vediet

Darmo, to sa uz davno vedelo ze mimo pasu su pozicie vo VW luxus.

Arkaz napísal:nie nemam. mam stredoskolske s maturitou elektrotrechnika. no ver ze kancelarsky maju u nas este viac a vedia o polovicu menej z toho co maju vediet

kto? vyssi manazeri? veduci oddeleni? lebo kamos sa ako absolvent s perfektnou nemcinou a strojarskou vs zamestnal vo vecku a po roku mal na vyplatnej paske 850 v cistom.

Absolventi to maju riadny kus tazsie. Vacsina firiem si odbornikov predstavuje hotovych aby nemuseli nic riesit. Treba si najst zameranie v obore a plat moc neriesit a ked uz bude prax tak aj plat bude lepsi. Ci uz v ten istej firme (malo pravdepodobne) alebo o dum dal.