Mohlo by zamestnavatelovi vadit, ze si mozes vypit/dat drogu pred odchodom do prace (=vo svojom volnom case) a tak byt pod vplyvom v praci. Co sa tyka alkoholu, moze sa robit neohlaseny test pocas pracovnej doby, a co s jeho vysledkom spravi zamestnavatel, je jeho vec. Moze zamestnanca vyhodit, dohovorit mu, alebo aj neurobit nic.

no to je ale rozdiel medzi testom na alkohol a testom na thc.
pokial si dam vecer jedno pivo, tak na druhy den nebudem mat stopy alkoholu v krvi. pokial si ale zapalim jointa tak to moze byt zistitelne z krvi (ci mocu) aj niekolko dni.

ale spat k teme, viem ze zakon umoznuje zamestnavatelovi nahodne testovat svojich zamestnancov, ale nemyslim si ze by akokolvek umoznoznoval (este k tomu bez ich vedomia) testovat uchadzacov o zamestnanie.

v dnesnej dobe maju zamestnavatelia problem udrzat si ludi, takze nie je v ich zaujme plošne testovat zamestnancov na navykove latky a riskovat ze u niekoho nieco vyskoci. Ine je to v pripade ak u niekoho konkretneho maju dlhodobo pocit ze jeho návyk negativne zasahuje do jeho pracovnych vysledkov.