TLDR: Alternativa k 4-dnovemu pracovnemu tyzdnu, ktora ma mnozstvo vyhod pre zamestnancov, firmy, ekonomiku, stat, zdravie, rodiny, zivotne prostredie.

3 pracovne dni, stvrtok, piatok, sobota - 1 volna nedela - nasledne dalsie 3 pracovne dni, pondelok, utorok, streda - nasledne 7 dni volna za sebou, od stvrtka do stredy. Pracovne dni by trvali 10 hodin, v neskorsich fazach 8 hodin.

Suvislosti:
- Navrh vyuziva existujuci trend 4-dnoveho pracovneho tyzdna (4x8=32 hodin).
- Zohladnuje, ze niektore krajiny maju priemer uz od 32 hodin tyzdenne.
- Oproti modelu kratky/dlhy ma tiez 7 dni volna, ale suvislych, plus nedela.
- Reaguje na poziadavku mladej generacie na viac suvisleho volneho casu.
- Vyse 100 rokov sa nemenil 8-hodinovy pracovny cas.
- Vyse 50 rokov sa nemenil 5-dnovy pracovny tyzden.
- Napriek novym technologiam, strojom, pocitacom, smartfonom, internetu...
- Znizuje sa byrokracia, zavadza elektronizacia v roznych oblastiach.
- Za 7 mesiacov spotrebujeme prirodne zdroje, ktore dokaze Zem obnovit za rok.
- Devastacia zivotneho prostredia prinasa klimaticku krizu, extremne pocasie.
- Sucasny ekonomicky rast je neudrzatelny.
- 1% najbohatsich vlastni az 82% celeho bohatstva, financie teda su.
- Nocna praca je uznana WHO ako pravdepodobny karcinogen a ma dalsie negativa.
- Civilizacne choroby ako obezita, cukrovka, bolesti chrbta, syndrom karpalneho tunela, vyhorenie, depresie, priamo suvisia s nadmernou pracou.
- Znizuje sa planovane zastaravanie (EU zaviedla pravo na opravu), fast fashion (EU zakazala vyhadzovanie a spalovanie oblecenia), junk food (EU zaviedla nutri-score, dan z cukru, skolske programy podpory zdravia)
- Model pocita s postupnym nahradenim ludskej prace AI a humanoidnymi robotmi v buducnosti.

Model:
- Pracovny/volny tyzden by zjednodusene presunul 30+30 hodin z dvoch tyzdnov do jedneho.
- Praca od stvrtka do soboty, volno v nedelu, praca od pondelka do stredy, volno od stvrtka do stredy
- Pracovny den by mal v prvej faze 10 hodin, v dalsej 8 hodin.
- Prestavky by boli 60 minut po polovici pracovneho casu.
- Znamenalo by to 7 volnych dni za sebou + 1 volna nedela, kazde 2 tyzdne.
- Maximalne 3 dni prace za sebou.
- Dovolenky by sa nahradili volnymi tyzdnami 2x mesacne, stratili by tak zmysel.
- Nahradenie dovoleniek volnymi tyzdnami by ciastocne vykrylo skratenie pracovneho casu.
- Tykalo by sa to v pociatocnych fazach profesii, ktore by to umoznovali, nie vsetkych.
- Povolene by boli nadcasy, v pripade potreby, v prechodnom obdobi.
- Skolska dochadzka by tiez mala skolsky/volny tyzden, v neskorsich fazach.
- Skolske prazdniny by sa nasledne tiez mohli skratit na minimum.
- Zakonnik prace umoznuje nerovnomerne rozvrhnuty pracovny cas, nemusel by sa menit.

Fazy:
1. faza, model 3x10 + volna nedela + 3x10 = 60 hodin za 2 tyzdne.
- Najskor testovanie casti firiem a nasledne realna prevadzka vacsiny firiem.
- Pre firmy fungujuce na 8-hodinove zmeny.
- Pre firmy fungujuce na kratky/dlhy tyzden.
- Pre niektore skoly.

2. faza, model 3x8 + volna nedela + 3x8 = 48 hodin za 2 tyzdne.
- V neskorsom obdobi, podla znizenia potreby ludskej prace vdaka AI, robotom.
- Najskor testovanie viac firiem a nasledne realna prevadzka vacsiny firiem.
- Pre firmy fungujuce na 8-hodinove zmeny.
- Pre firmy fungujuce na kratky/dlhy tyzden.
- Pre firmy fungujuce na 3 zmeny, napr. automobilky, vyzadovali by iny rezim.
- Pre vacsinu skol.

3. faza, specificky model pre firmy fungujuce na 3 zmeny a nonstop prevadzky.
- V neskorsom obdobi, podla znizenia potreby ludskej prace vdaka AI, robotom.
- Pre firmy fungujuce na 3 zmeny, vyzadovali by iny rezim.
- Pre firmy fungujuce na 3 zmeny, nonstop, vyzadovali by iny rezim.

Vyhody:
- Umozni zapojit potraviny, donasky a ine prevadzky, otvorene v piatok a sobotu.
- Lepsia rovnovaha medzi pracovnym a sukromnym zivotom.
- Viac casu pre rodinu, vzdelavanie, zabavu, kulturu, nocny zivot, cestovanie.
- 7-dnova "dovolenka" kazdy druhy tyzden.
- Kazda nedela volna, pre obe zmeny, kde by to bolo mozne.
- "Dovolenka" 2 tyzdne (bez cerpania) len jednym prehodenim tyzdnov dvoch zmien.
- Volnocasove aktivity rozlozene na cely tyzden, namiesto iba na vikend.
- Cestovanie na vacsie vzdialenosti, mimo ruch mesta.
- Kvoli uradom, ci lekarom by nebolo nutne brat si dovolenku.
- Lepsie fyzicke a psychicke zdravie, predchadzanie vyhoreniu.
- Lepsie vyuzitie vlastneho byvania, az 8 dni, namiesto 6, resp. 4.
- Menej dochadzania, iba 6x za 2 tyzdne, namiesto 8x, resp. 10x.
- Mensia premavka na cestach, menej nehod, hlavne v spicke.
- Znizenie uhlikovej stopy miest vdaka znizenej doprave v spicke.
- Skratenie skolskych prazdnin na minimum odbremeni rodicov, starych rodicov.

Financie:
- Dan zo strojov, robotov, AI, ako hlavny zdroj dorovnania miezd.
- Vyssia efektivita prace, aj vdaka maximalne 3 dnom prace za sebou.
- Eliminacia/znizenie planovaneho zastaravania, fast fashion, opravy znizia straty z plytvania, reklamacii, vymeny kus za kus.
- Zjednodusenie, zlucenie dani, odvodov, davok, pridavkov.
- Lepsie zdravie, menej PN, urazov, invalidity, smrtelnych urazov.
- PN v 1. time by sla riesit vymenou tyzdna s 2. timom, aj bez cerpania PN.
- Nahradenie dovoleniek volnymi tyzdnami by ulahcilo rozdelenie zmien.
- Nizsie naklady na kancelarske a skolske priestory.
- Priestory vyuzitelne 6 dni tyzdenne, oproti 4, resp. 5 dnom.
- Sluzobne vozidla vyuzitelne 6 dni tyzdenne, oproti 4, resp. 5 dnom.
- Nizsie naklady za energie/pohonne hmoty vdaka dochadzaniu len 6x za 2 tyzdne, oproti dochadzaniu 8x, resp. 10x.
- Uspora pri zaskolovani vdaka vyssej spokojnosti zamestnancov.
- Uspory statu a firiem za vyplacanie PN, invalidnych dochodkov, podpory.
- Nizsie naklady na verejnu dopravu, hlavne v spicke, na opravy a udrzbu ciest.
- Nizsie naklady na zdravotnu a psychologicku starostlivost.
- Vyssie zisky za elektronicku zabavu, hry, filmy, pri rovnakych nakladoch.
- Podpora domacej ekonomiky v oblasti cestovneho ruchu, gastra, zazitkov.
- Premiove priplatky, ako dalsi zdroj, dorovnaju financie znizenim dopytu.

Premiove priplatky:
- Umoznia znizenie dopytu a poctu zamestnancov skoro rano, neskoro vecer a v nedelu.
- Premiove priplatky uz existuju, napr. nocne taxi, nocny prud, expresne dorucenie, fyzicke vklady/vybery/prevody v banke...
- Premiove priplatky naopak vo forme zliav tiez existuju, napr. last minute, first minute, zlava/body za scan&go, samoobsluzne pokladne, happy hour.
- Nedele by mohli pracovat hlavne brigadnici, studenti, priplatky za pracu by sa zvysili vdaka premiovym priplatkom, bolo by to tak pre nich atraktivnejsie.
- Zabezpecia, ze vsetky bezne sluzby budu dostupne, cast obchodov aj v nedelu.
- Ceny tovarov a sluzieb vyrobenych v noci by sa zvysili, tych vyrobenych cez den by sa mohli mierne znizit.
- Ceny tovarov a sluzieb v nedelu by boli s premiovymi priplatkami, v bezne dni by mohli byt o nieco nizsie.
- Sluzby s ludskou podporu s priplatkom, samoobsluzne a bezhotovostne so zlavou.

Vyzvy:
- Produktivita na konci zmeny by sa znizovala, riesit by sa to dalo prestavkami.
- Firmy fungujuce na 3 zmeny, nocne by bolo narocne zapojit do prvych faz.
- Kancelarske profesie by mali 2 timy, co by vyzadovalo dobru koordinaciu.
- Niektore firmy by potrebovali prijat viac zamestnancov.
- Skoly/deti by potrebovali specificky pristup, aj prestavky, hlavne ZS.
- Rodiny s detmi by sa museli synchronizovat na rovnaky tyzden.

Vsetky vyzvy by sa ale dali riesit, ani dnes to nie je dokonale a rodiny sa musia prisposobovat pri 3-zmennej prevadzke, nocnych, kratkom/dlhom tyzdni a pod. Zladenie by umoznovalo to, ze kazda druha pozicia by bola vhodna, navyse nie kazdy ma deti ci partnera, takze dostupnost vhodnej zmeny by sa tym zvysila.

Zdroje, odkazy, suvisiace clanky:
- Uz 105 rokov maju zamestnanci pracujuci na nasom uzemi osemhodinovy pracovny cas. Tento vydobytok modernej doby bol zakotveny uz v legislative prvej Ceskoslovenskej republiky po rozpade Rakusko-Uhorska v roku 1918. Odborari by na tento krok, ktorym vtedajsie Ceskoslovensko predstihlo aj vyspele zapadne ekonomiky, chceli nadviazat dalsim skracovanim pracovneho casu.
- Najbohatsie percento ludi na Zemi vlastni 82 percent vsetkeho bohatstva
- Slovaci odpracuju viac, ako je europsky priemer. V tychto krajinach EU sa robi menej ako 35 hodin tyzdenne
- Nocne zmeny zvysuju u zien riziko rakoviny, tvrdi studia
- Holandsko skracuje pracovny tyzden na 32 hodin. Zamestnanci si zachovaju plny prijem
- Maju o mesiac volna viac, ako bezni Slovaci. Ich trzby vsak prekonali hranicu 5 milionov
- Stvordnovy pracovny tyzden zlepsuje dusevne a fyzicke zdravie, tvrdi studia. Vedec upozornuje, ze vyskum ma limity
- System styri dni prace, tri dni volna pritom uz skusaju aj slovenske firmy ci dokonca cele krajiny
- Zakladatel Googlu: Zrusme 40-hodinovy pracovny tyzden "Ludia by mohli byt zamestnani len na polovicne uvazky a uzivat si viac casu s blizkymi. Takuto revolucnu myslienku vyslovil v diskusii zakladatel a sef Googlu Larry Page, upozornil server Mashable."
- Microsoft v Japonsku skusal 4-dnovy pracovny tyzden. "celkova produktivita sa zvysila az o 40 %, dostali bonus priblizne 900 americkych dolarov, spotreba elektrickej energie v kancelariach klesla o 23 % a minulo sa taktiez az o 59 % menej papiera."
- Dochodok uz v 20-ke: Generacia Z odmieta driet do staroby, zavadza novy trend. Predstava pracovat 40 rokov bez prestavky je pre mladych minulostou. Generacia Z meni pravidla. Dopraje si „mikrodochodok“ uz v dvadsiatke.
- Spotrebice nemusia po par rokoch koncit na smetisku. EU posilnuje pravo na opravu
- Velke podniky v EU uz nebudu moct likvidovat nepredane oblecenie a obuv.

Anketa: Ktora podoba skrateneho pracovneho tyzdna by vam vyhovovala najviac (pri 30-32 hodinach tyzdenne v priemere)?

Vsetky moznosti v plnom zneni, ak by neboli dostatocne viditelne v samotnej ankete.

- 3-1-3-7 / 10h zmeny - 3 dni prace po 10 hodinach (stvrtok-sobota), volna nedela, 3 dni prace (pondelok-streda), 7 dni volna (stvrtok-streda)
- 6-8 / 10h zmeny - 6 dni prace po 10 hodinach (pondelok-sobota), 8 dni volna (nedela+pondelok-nedela)
- 4-3 / 8h zmeny - 4 dni prace po 8 hodinach (pondelok-stvrtok), 3 dni volna (piatok-nedela)
- 5/2 / 6h zmeny - 5 dni prace po 6 hodinach (pondelok-piatok), 2 dni volna (sobota-nedela)
- Iny model (uvedte v komentari)