Napriklad tu https://www.facebook.com/iness.slovakia ... 5874893430 sa tvaria, ze uradnici maju stvordnovy pracovny tyzdem. Lenze to nfaukju, lebo aj ini zametnanci maju narok na lekara, dokonca aj dovolenku, a teraz sok maju aj obedne prestavky. Samozrejme vsetci anarchokapitalisti v komentaroch (aj na twitteri) hned vedia, ze ich treba vstekych zrusit.

Ja som nepovedal, ze nemaju v nicom pravdu, ale ze INESS treba brat z rezervou, lebo su hodne tendencni.

A preto voľný trh musí byť všade obmedzený.
Inak by sme boli stále na konci 19.stor. a robotníci by robili za misu polievky denne, aby aspoň prežili.

Optimista.

curta napísal: 27 feb 2024, 20:11 A preto voľný trh musí byť všade obmedzený.
Inak by sme boli stále na konci 19.stor. a robotníci by robili za misu polievky denne, aby aspoň prežili.

v 19. storočí sa pracovalo 6dní v týždni a 12hodín denne. Takže určite tí všetci robotníci nepracovali za misu polievky denne. Nielen že by nepokryli kaloricky prijem svojej rodiny ale ani svoj vlastný. Takže to zjavne nesedí.

Su firmy ktoré tiež vyžaduju 6x do týždna pracovať síce po 7,5 hodín denne, no sem tam potiahnuť 1-2 hodky navyše aj od pondelka do piatku.
Ale to súvisí najmä stým, ak majú teda firmy zákazky a potrebujú dodržiavať termíny a ak to nestíhajú, tak to urobia takto.
Ked sa neprekročia hodiny v ZP tak firma takto môže dobrovolne/nedobrovolne od zamestnancov žiadať aby šli do práce.
No a opäť to súvisí stým, že Slováci patria medzi najviac pracujúce národnosti v EU (za pomaly najmenšie peniaze v priemere) a vo svete.
Nie že volný trh obmedzený, ale v niečom kontrolovaný, až sa predíde neprávostiam, krivdám na tej alebo inej strane.

Vieš, čo som povedal ja svojmu zamestnávateľovi, keď odo mňa naposledy žiadal prácu cez víkend, keďže sa nestíhalo?

Normálne som mu povedal, že už mám naplánovaný program, takže pracovať nemôžem. A prekvapivo sa nestalo nič, nedostal som vyhadzov. Stačí byť asertívny a nenechať si srať na hlavu.

Ak niekoho zamestnávateľ permanentne núti do neplatených nadčasov, tak na to je najlepšie riešenie nájsť si nového zamestnávateľa, ktorý nepoužíva takéto praktiky.

No to už by bol vrchol keby nepreplatí nadčasy. Ved jasnačka že nie všetky firmy sú rovnaké s rovnakými taktikami, aj ked stáva sa to.
Ale ani nie všetky pozície sú rovnaké, že zrazu si niekto na klúčovej pozícii povie že neprídem a šef mu povie ze skrátka príde a hotovo.
Chapem ťa, že ako IT si mozes kadeco dovoliť, no vela ludí na skrátka menej odborných poziciach to šťastie nemaju, aj ked sa ozvú že na víkend maju program. Chceš/nechceš príde do práce, inak mu napr na variabilnej zložke mzdy (bonusy) začne strhávať zo mzdy na výplate.
Chyba môže byt aj u nich, aj u zamestnavatela, no nie som za to, aby jedna alebo druhá strana mala vydr*ávať stou druhou.
Som za spoluprácu a porozumenie potrieb oboch strán. Nuž ale mzdy prinášajú aj firmy s nizkou pridanou hodnotou, ktoré sú sem pozvané aj vládami SR. Tie vlády dobre vedia, že aj tieto relatívne bohaté/ velmi bohaté firmy im dajú nejaké to všimné, napr ako ked Jaguar Land Rover dal zadarmo politikom, primatorovi a starostom autá značky Jaguar a pracovníci ktorí by to auto chceli, si ho musia kúpiť.

curta napísal: 27 feb 2024, 20:11 A preto voľný trh musí byť všade obmedzený.
Inak by sme boli stále na konci 19.stor. a robotníci by robili za misu polievky denne, aby aspoň prežili.

Tebe ide ta historia ako tvojmu oligarchickemu vzoru v moskovskom hrade.

Ku nadcasom cez vikend: take, ze maju cez vikend plany skusili kolegovia. Potom si ziadali o povysenie a vedenie uz malo ine plany. Je to obchod: chceme zvysenie platu, lepsiu poziciu, tak ju musime za nieco vymenit. Ak by sme nikdy nemali cas ostat dlhsie a aj tak by sme mali platy zvyseny viac ako kolegovia, alebo islo povysovanie hladko, nebolo by to spravodlive.

jackb napísal: 27 feb 2024, 22:57 Tebe ide ta historia ako tvojmu oligarchickemu vzoru v moskovskom hrade.

Najhoršie to bolo počas 1 svetovej vojny, ked deti čo mohli tak pracovali lebo museli a ženy vo fabrikách na municiu už tým duplom museli, ked muži bojovali na frontoch.
No a zmrzačení vojaci bez ruky takisto museli robit v takýchto fabrikách. Invalidný dôchodok by im vtedy nikto nedal.
Napr v Kyjeve na Ukrajine začali zranením vojakom dávať ortézy na končatiny ked vojakom chýbali nohy, kruté to časy

jackb napísal: 27 feb 2024, 22:57 Ku nadcasom cez vikend: take, ze maju cez vikend plany skusili kolegovia. Potom si ziadali o povysenie a vedenie uz malo ine plany. Je to obchod: chceme zvysenie platu, lepsiu poziciu, tak ju musime za nieco vymenit. Ak by sme nikdy nemali cas ostat dlhsie a aj tak by sme mali platy zvyseny viac ako kolegovia, alebo islo povysovanie hladko, nebolo by to spravodlive.

jackb, počul si už o tomto múdrom výroku, ktorý sa dá aplikovať aj ako odpoveď na požiadavok na prácu cez víkend od tvojho manažéra?

"Poor planning on your part does not necessitate an emergency on mine."

Pilifo napísal: 27 feb 2024, 23:11 jackb, počul si už o tomto múdrom výroku, ktorý sa dá aplikovať aj ako odpoveď na požiadavok na prácu cez víkend od tvojho manažéra?

"Poor planning on your part does not necessitate an emergency on mine."

Mudry vyrok to je zrejme pre vela pripadov. No v inych pripadoch do planov manazera zasahuje aj vis major. V neposlednom pripade je argument proti unikatnost profesie: ak firma nedodrzi zakontrahovanie terminy, lebo "ja mam ine plany", tak sa moze stat, ze firma bude musiet zavriet a zamestnanec si bude musiet prekopat cely zivot, lebo rovnaku pracu si najde az stovky kilometrov daleko.

Najhoršie to bolo počas 1 svetovej vojny, ked deti čo mohli tak pracovali lebo museli a ženy vo fabrikách na municiu už tým duplom museli, ked muži bojovali na frontoch.
No a zmrzačení vojaci bez ruky takisto museli robit v takýchto fabrikách. Invalidný dôchodok by im vtedy nikto nedal.

Ked som to pozeral naposledy, tak ta 1. svetova vojna nebola "na konci 19. storocia". Tam by stacilo skoncit. No ak by si sa pozrel na historiu zakonov o child labour alebo poor laws, bolo by jasne, ze ani ten zvysok nie je pravdivy. Ak deti chodia do skoly, tak nemozu robit municiu vo fabrike. Tiez sa len tazko predstavuje, ze niekto, kto ma len jednu ruku vyraba municiu.
O 19. storoci/Victoria age v britanii su na YT dobre dokumenty.
O situacii vo vtedajsom Uhorsku sa hovorilo v tejto epizode podcastu Dejiny:
https://podcasty.sme.sk/c/23231722/deji ... otypy.html
Asi je aj na YT.

Ešte k tým nadčasom a extra miles pre zamestnávateľa mi toto príde ako veľmi neefektívny spôsob získania povýšenia/vyššieho platu, ktorý sa väčšinou pohybuje v rozmedzí pár percent ročne, čo ani nemuselo pokryť infláciu za posledné 2 roky.

Oveľa efektívnejší je job hopping a ultra mega hack je mať 2+ remote joby zároveň. Vtedy ťa vyhadzov z jedného jobu nemusí vôbec mrzieť, keďže máš minimálne druhý job, ktorý ťa kryje.

jackb -
Reagoval si na na curtu ktorý písal o 19 storočí ohladom toho, že ludia vela pracovali.
No a ja som napísal, že horšie to bolo počas 1 svetovej vojny, čo je samozrejme 20 storočie.
Tu je link, ako počas 1 svetovej vojny ženy a mrzáci robili vo fabrikách na municiu.
https://www.mojevideo.sk/video/31413/ve ... vojna.html. Kludne si pretoč video na 49 minutu a v 50:30 do 52:40 hovorí o tom, ako ženy pracovali + zábery z ich práce.
Aj tu je link, ako ženy vtedy pracovali https://www.mojevideo.sk/video/1ac17/1_ ... ment).html , daj si to na 10:20.
Tí mrzáci mali miesto ruky kovové hroty zavrtané do mäsa zostatku ruky, aby nemuseli robiť len jednou rukou (skusim najst ten link, ak to dali z TV na nejakú stránku)
Čiže to som tým chcel napísať, že v dnešnej dobe to nie je tak strašné oproti dobám ked boli vojny.

to je normalne ze ked firma z nejakeho dovodu potrebuje aby zamestnanci nastupili do prace na mimoriadne zmeny tak im to nakáže, zo zákona to môže myslim iba na obmedzeny pocet hodín ročne, nemoze to robit stale. Mne sa uz aj stalo ze ma stiahli z dovolenky, pretoze jednoducho to bolo nutne pre chod oddelenia v tej chvili.
Clovek samozrejme ak mu to vadí, môže si najst ineho zamestnavatela, ale ani tam nema zaruku ze nebude mucsiet aspon obcas robit nadcasy.

Autoeditácia príspevku po 15 min 39 sek:

Pilifo napísal: 28 feb 2024, 8:38 Ešte k tým nadčasom a extra miles pre zamestnávateľa mi toto príde ako veľmi neefektívny spôsob získania povýšenia/vyššieho platu, ktorý sa väčšinou pohybuje v rozmedzí pár percent ročne, čo ani nemuselo pokryť infláciu za posledné 2 roky.

Oveľa efektívnejší je job hopping a ultra mega hack je mať 2+ remote joby zároveň. Vtedy ťa vyhadzov z jedného jobu nemusí vôbec mrzieť, keďže máš minimálne druhý job, ktorý ťa kryje.

bezne clovek na TPP pracuje 8hodin denne, takže iba malokto do toho časovo vtesná este pracu pre dalsieho zamestnavatela, hlavne ked ma napr uz rodinu. Ty to beries zo svojej pozície Itčkara kde je to trochu ine.

na ICO, resp SRO, robis tolko, kolko treba
ak si najdes remote pracu, kde pracujes len 50 % casu, tak je vhodne najst si este jednu taku istu

Presne tak. Tento hack mi otvoril úplne nové možnosti a dúfam, že mi rapídne skráti vek odchodu do dôchodku

Na Reddite som čítal o ľuďoch, ktorí mali kľudne 3 joby zároveň, rekord tam bol týpek, ktorý ich mal 5. No tam už potom išlo o strašne ťažkú synchronizáciu všetkých meetingov tak, aby zamestnávatelia o sebe nevedeli...

napr pri Tpp býva v prac zmluve doložka že nemôžeš robiť podobnu prácu pre ineho zamestnavatela.
A robotník v továrni tazko bude svoju poziciu naplnat cez remote prácu. Ale napr existuju už pozicie aj tu na Sk, ze sedis doma za compom a ovladas nejakeho robota ktory sa nachadza v tovarni v Usa.

Švarc systém for the win!

Pilifo napísal: 28 feb 2024, 9:49 Presne tak. Tento hack mi otvoril úplne nové možnosti a dúfam, že mi rapídne skráti vek odchodu do dôchodku

to hej, ale ked su prijmy nad ~2 mega CZK, tak treba SRO, potom to vyzaduje viac byrokracie, nie pausal

Zaujímavá prednáška nielen k zániku socialistickeho bloku. Najvyšší komnistickí pohlavári v Kremli si boli vedomí nefunkčnosti socialistickeho riadenia už v 70tych rokoch.

Proč vlastně Sovětský svaz dopustil rozpad svého impéria a pak dokonce způsobně zanikl? - YouTube