Zdravím,
pracoval som v jednej super firme cca dva a pol roka, prvý rok na dobu urcitu a potom zasa na dobu urcitu a po 24 mesiacov na dobu neurcitu.
Pracoval som na zmluvu.
Mám nárok na podporu v strate nezamestnanosti alebo niečo podobné? Vdaka
Výpoved dávam kvôli zdravotnému stavu, nemôžem to už dalej vykonávať... mám 20 rokov cukrovku.
Je to právna rada a ak je tu niekto právne vzdelaný zaplatím mu.
Výpoveď a následná podpora
Re: Výpoveď a následná podpora
Tak napriklad davka v nezamestnanosti?
https://www.socpoist.sk/davka-v-nezamestnanosti/1361s
Základnou podmienkou nároku na dávku v nezamestnanosti je, aby poistenec v posledných štyroch rokoch (od 1. januára 2018), resp. troch rokoch (do 31. decembra 2017) pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie bol poistený v nezamestnanosti najmenej dva roky, t. j. 730 dní. Predpoklad nároku na dávku v nezamestnanosti je podmienený obdobím účasti na poistení v nezamestnanosti.
Spôsob skončenia pracovnoprávneho vzťahu nemá vplyv na nárok na dávku v nezamestnanosti, jej výšku ani na obdobie jej poskytovania. Takisto ani dohodnutý pracovný pomer na neurčitý čas alebo určitý čas.
+nejaky update v case covidu:
https://www.socpoist.sk/poistenie-v-nez ... jzy/48007s
Urcite bude ale najlepsie ked sa obratis na socialnu poistovnu, tam by ti mali dat najcerstvejsie updaty co sa ta tyka a ako si to vyziadat.
https://www.socpoist.sk/davka-v-nezamestnanosti/1361s
Základnou podmienkou nároku na dávku v nezamestnanosti je, aby poistenec v posledných štyroch rokoch (od 1. januára 2018), resp. troch rokoch (do 31. decembra 2017) pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie bol poistený v nezamestnanosti najmenej dva roky, t. j. 730 dní. Predpoklad nároku na dávku v nezamestnanosti je podmienený obdobím účasti na poistení v nezamestnanosti.
Spôsob skončenia pracovnoprávneho vzťahu nemá vplyv na nárok na dávku v nezamestnanosti, jej výšku ani na obdobie jej poskytovania. Takisto ani dohodnutý pracovný pomer na neurčitý čas alebo určitý čas.
+nejaky update v case covidu:
https://www.socpoist.sk/poistenie-v-nez ... jzy/48007s
Urcite bude ale najlepsie ked sa obratis na socialnu poistovnu, tam by ti mali dat najcerstvejsie updaty co sa ta tyka a ako si to vyziadat.
Re: Výpoveď a následná podpora
Ak sa ti výrazne zhoršil zdravotný stav, môžeš obehať lekárov a podať žiadosť o invalidný dôchodok. Ak to urobíš ešte počas pracovného pomeru alebo do 10 dní od jeho skončenia a invalidný dôchodok ti potom schvália, máš nárok na 1 mesačné odškodné od zamestnávateľa vo výške tvojho priemerného platu.
Môžeš si následne nájsť aj prácu, ktorú budeš zvládať. Štát ťa ale za legálnu prácu potrestá tak, že keď vláda bude zvyšovať invalidné dôchodky, tebe výšku invalidného dôchodku "zmrazia" počas doby, pokiaľ budeš mať nejakú prácu ako ZŤP osoba.
Prípadne ak sa ti zhoršil zdravotný stav, nemusíš podávať výpoveď z tvojej strany, ale môžeš zamestnávateľa najprv požiadať o preradenie na pozíciu, ktorú môžeš vykonávať.
Môžeš si následne nájsť aj prácu, ktorú budeš zvládať. Štát ťa ale za legálnu prácu potrestá tak, že keď vláda bude zvyšovať invalidné dôchodky, tebe výšku invalidného dôchodku "zmrazia" počas doby, pokiaľ budeš mať nejakú prácu ako ZŤP osoba.
Prípadne ak sa ti zhoršil zdravotný stav, nemusíš podávať výpoveď z tvojej strany, ale môžeš zamestnávateľa najprv požiadať o preradenie na pozíciu, ktorú môžeš vykonávať.
Re: Výpoveď a následná podpora
Ďakujem Vám, veľmi ste mi pomohli!
Re: Výpoveď a následná podpora
Ja by som upresnil/doplnil ephramka, že nejde o odškodné, ale správne sa to volá odchodné (§ 76a Zákonníka práce), a v prípade invalidného dôchodku vzniká zamestnancovi nárok na toto odchodné iba "ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %".
//doplnenie
A ešte rozvediem postup (v podstate tiež ho načal už ephramko), ktorý môžeš využiť, ak máš lekársky posudok, že nemôžeš ďalej vykonávať svoju doterajšiu prácu. Tento posudok predložíš zamestnávateľovi a ten ťa následne musí preradiť na inú vhodnú prácu.
Ak zamestnávateľ nebude mať inú vhodnú prácu, tak ti bude "musieť" dať výpoveď zo zdravotných dôvodov aj s odstupným - pri trvaní pracovného pomeru 2 až 5 rokov vo výške priemerného mesačného zárobku. Dokým ti nedá výpoveď a neuplynie výpovedná doba, pôjde o prekážku v práci na strane zamestnávateľa a musí ti vyplácať náhradu mzdy vo výške 100 % (aj počas výpovednej doby). A to, že musí dať výpoveď je s úvodzovkami preto, lebo podľa Zákonníka práce ani nemusí, ale je to v jeho záujme, lebo inak musí platiť náhradu mzdy.
Ak bude mať pre teba inú prácu, ktorá ale nebude zodpovedať pracovnej zmluve, tak ťa môže preradiť iba po vzájomnej dohode (súhlase). Ak nebudeš súhlasiť, platí to čo v predchádzajúcom prípade, teda výpoveď ti bude musieť dať zamestnávateľ a s rovnakým odstupným, a tiež pôjde o prekážku v práci na strane zamestnávateľa so 100 % náhradou mzdy (toto potvrdzuje aj tento zdroj).
Ak bude mať pre teba inú prácu, ktorá bude zodpovedať pracovnej zmluve a aj tvojmu zdravotnému stavu, tú už budeš musieť prijať, alebo dať výpoveď sám, ale už bez nároku na odstupné. Totižto ak podávaš výpoveď sám, tak v žiadnom prípade nemáš nárok na odstupné.
Ak ťa zamestnávateľ do 15 dní od predloženia posudku nepreradí na inú vhodnú prácu, môžeš okamžite skončiť pracovný pomer z dôvodu podľa § 69 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce (ide o iný spôsob skončenia pracovného pomeru ako výpoveď), a v takom prípade budeš mať nárok aj na dvojnásobok priemerného mesačného zárobku.
Tiež sa môže stať, že zamestnávateľ sa bude chcieť dohodnúť na skončení pracovného pomeru (vzájomnou) dohodou. Tú si treba pred podpisom pozorne prečítať, a hlavne ak máš záujem o odstupné, tak to tam musí byť uvedené. Alebo v dohode musí byť uvedené aspoň to, že sa uzatvára z dôvodu, že "zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu", potom budeš mať nárok odstupné vo výške dvojnásobku priemerného mesačného zárobku (pri trvaní prac. pomeru 2 až 5 rokov).
Nárok na to spomínané odchodné (po invalidnom dôchodku viac ako 70 %) by pritom ostal zachovaný bez ohľadu na spôsob skončenia pracovného pomeru (teda aj v prípade výpovede zamestnanca aj zamestnávateľa).
//doplnenie
A ešte rozvediem postup (v podstate tiež ho načal už ephramko), ktorý môžeš využiť, ak máš lekársky posudok, že nemôžeš ďalej vykonávať svoju doterajšiu prácu. Tento posudok predložíš zamestnávateľovi a ten ťa následne musí preradiť na inú vhodnú prácu.
Ak zamestnávateľ nebude mať inú vhodnú prácu, tak ti bude "musieť" dať výpoveď zo zdravotných dôvodov aj s odstupným - pri trvaní pracovného pomeru 2 až 5 rokov vo výške priemerného mesačného zárobku. Dokým ti nedá výpoveď a neuplynie výpovedná doba, pôjde o prekážku v práci na strane zamestnávateľa a musí ti vyplácať náhradu mzdy vo výške 100 % (aj počas výpovednej doby). A to, že musí dať výpoveď je s úvodzovkami preto, lebo podľa Zákonníka práce ani nemusí, ale je to v jeho záujme, lebo inak musí platiť náhradu mzdy.
Ak bude mať pre teba inú prácu, ktorá ale nebude zodpovedať pracovnej zmluve, tak ťa môže preradiť iba po vzájomnej dohode (súhlase). Ak nebudeš súhlasiť, platí to čo v predchádzajúcom prípade, teda výpoveď ti bude musieť dať zamestnávateľ a s rovnakým odstupným, a tiež pôjde o prekážku v práci na strane zamestnávateľa so 100 % náhradou mzdy (toto potvrdzuje aj tento zdroj).
Ak bude mať pre teba inú prácu, ktorá bude zodpovedať pracovnej zmluve a aj tvojmu zdravotnému stavu, tú už budeš musieť prijať, alebo dať výpoveď sám, ale už bez nároku na odstupné. Totižto ak podávaš výpoveď sám, tak v žiadnom prípade nemáš nárok na odstupné.
Ak ťa zamestnávateľ do 15 dní od predloženia posudku nepreradí na inú vhodnú prácu, môžeš okamžite skončiť pracovný pomer z dôvodu podľa § 69 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce (ide o iný spôsob skončenia pracovného pomeru ako výpoveď), a v takom prípade budeš mať nárok aj na dvojnásobok priemerného mesačného zárobku.
Tiež sa môže stať, že zamestnávateľ sa bude chcieť dohodnúť na skončení pracovného pomeru (vzájomnou) dohodou. Tú si treba pred podpisom pozorne prečítať, a hlavne ak máš záujem o odstupné, tak to tam musí byť uvedené. Alebo v dohode musí byť uvedené aspoň to, že sa uzatvára z dôvodu, že "zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu", potom budeš mať nárok odstupné vo výške dvojnásobku priemerného mesačného zárobku (pri trvaní prac. pomeru 2 až 5 rokov).
Nárok na to spomínané odchodné (po invalidnom dôchodku viac ako 70 %) by pritom ostal zachovaný bez ohľadu na spôsob skončenia pracovného pomeru (teda aj v prípade výpovede zamestnanca aj zamestnávateľa).