je na to zákon

Frco napísal: 10 apr 2024, 17:18 Moja priatelka ma uzatvorenu zmluvu na dobu urcitu, na jeden rok. Vyprsi jej to teraz koncom aprila. Chcu jej to predlzit zase o rok.
Ked teda s tym suhlasi, zase uzavrie s nimi zmluvu na jeden rok a da vypoved napriklad v juni, tak aku dlhu vypovednu dobu bude mat?

1 mesiac, alebo 2 mesiace?

Správna odpoveď sú 2 mesiace, pretože jej pracovný pomer s tým istým zamestnávateľom trval najmenej jeden rok. Že bol pracovný pomer na dobu určitú a predĺžili jej to, nehrá úlohu. Z pohľadu zákona nemožno robiť rozdiely v právach medzi dobou určitou a neurčitou. Berie sa to tak, že kontinuálne pracovala u toho istého zamestnávateľa viac ako rok.

Ak teda podá výpoveď v júni, výpovedná doba začne platiť od 1. júla a potrvá do 31. augusta, čo je deň skončenia prac. pomeru. Od 1. septembra teda môže nastúpiť na štúdium alebo do inej práce.

Toto všetko platí v prípade, že skončenie prac. pomeru je formou výpovede (zo strany zamestnanca). Prac. pomer možno skončiť aj dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom a v takom prípade si výpovednú lehotu môžu ľubovoľne skrátiť. Musia s tým samozrejme súhlasiť obe strany, keďže ide o dohodu.

____
____
Ešte by som dodal, že teraz je v móde dávať každému prac. zmluvu na dobu určitú, ale zákonník práce jasne definuje situácie, kedy je to možné. Ak zamestnávateľ ľudovo odrbáva a daná prac. pozícia nespĺňa podmienky práce na dobu určitú alebo ak zamestnanec nemá v prac. zmluve jasne definovaný zákonný dôvod na dobu určitú, v takom prípade je celá tá klauzula o dobe určitej NU-LIT-NÁ a z právneho hľadiska sa v podstate uzavrela zmluva na dobu neurčitú. Takýto zamestnanec môže teda do práce chodiť aj po skončení prác. pomeru na dobu určitú a ak by ho tam nechceli pustiť...tak dá zamestnávateľa na súd a garantujem vám, že by ten súdny spor vyhral. Zamestnávateľ by musel zamestnancovi vyplatiť ušlú mzdu za XY rokov (záleží od toho, ako dlho by súd rozhodoval) a zároveň ho zamestnať na tej istej prac. pozícii.

Dakujem, ano, je to tak ako pise ephramko, bola by tam dvojmesacna vypovedna doba potom. Nasiel som to aj na nete.

To som ti písal aj ja, ale google alebo pozretie zmluvy vždy pomôže.

Hej, videl som, dakujem. V tomto pripade som sa ale radsej priamo spytal takej pravnickej firmy, ktora odpoveda zadarmo na taketo pracovnopravne otazky (ale nie na vsetky) a ti to potvrdili:

https://klient.ficek.sk/legal-counsel/c ... nId=339955