no a tu je problem kde ist? do tecka taky isty ak nie horsi bordel. Pracujem v tej firme kratko cize ani nemam dostatocnu prax. kam odist?

z korporatu sa neodchadza, ked uz tam nechces byt tak budes robit absolutne minimum aby ta vyrazili

ale tak urcite nie je korporat ako korporat. u nas sa prave vyhadzovalo a mne az bolo smutno ze mna nevyhodili. totiz vsetci co isli dostali na dohodu 3 mesacne platene volno (garden leave) a k tomu 12 mesacne odstupne.

to rocne odstupne by som zobral aj zajtra.

Tak teda bojuj/nebojuj stým ako vieš, držím palce maj sa.

pozri blastbit.
Ja ti uplne rozumiem aj suhlasim ale ja som bol dost dlho bez roboty a uz proste sa nechcem nazad do toho dostat ze fajn sice dochodok mam cize od hladu uplne neumriem ale ze si nebudem moct kupit ako je rok dlhy ani nohavice ani nic pretoze budem bez penazi nehovoriac o tom ze cim dlhsie si bez prace tym horsie to vyzera...

Jáj invalidný zrejme. No jo a každý má aj inu povahu. No inde to býva ovela horšie oproti tomuto čo si doteraz vypísal.

inak keby si chcel byt svina tak by si to mozno vedel zahrat na diskriminaciu. viem ze nie sme v amerike ale sanca tam podla mna je. (idealne ak je to nadnarodny korporat)

to som uz skusal a neobstalo to bola ta vyhovorka o tych robia 8h pracovny cas

danodrevo napísal: 02 máj 2024, 11:14 dať výpoveď bez odstupného je vždy lepšie ako dostať výpoveď s odstupným.

môžeš mi vysvetliť, prečo? odstupné predsa znamená, že tú výpoveď si nedostal kvôli neschopnosti alebo previneniu - to by bola výpoveď bez odstupného. takže máš peniaze plus krytie, že si v pohode.

proste mi nepride fer odist len tak za to vsetko

Kamos mal prazdny zivotopis, posielal zivotopis vsade do IT firiem, odpoved dostal mozno 1 z 10 pripadov a casto to bola zamietava odpoved. Nakoniec sa mu podarilo najst jednu firmu, kde mu dali sancu, ani nie po roku zacal posielat zivotopisy znova a uz dostava odpoved prakticky stale a vacsinou aj s pozvanim na pohovor. Pokial nie si hnily, tak si robotu najdes, s tym nestresuj.

Navrhujem obrátit sa na odbory na pracovisku ak su, ak niesu tak založ spolu s dalším troma kolegami , nemáš čo stratiť len svoje OKOVY!!!

Tak isto spomenul si že si vozičkár a zamestnavatel má povinnosť oznámit tuto udalosť urad prace ak ta budu prepúštat, ak tak neučiní je neplatná, tak isto aj keby si náležitosti splnili stále môže prísť zamietave stanovisko od úradu prácu lebo nad tebou je zvýšená ochrana v rámci pracovnoprávneho vztahu

https://www.upsvr.gov.sk/sluzby-zamestn ... e_id=13017

Zamestnávateľ môže dať tomuto zamestnancovi výpoveď len po predchádzajúcom súhlase príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, inak je výpoveď neplatná. Tento súhlas sa nevyžaduje, ak je výpoveď dávaná

Ak ta prepustia a nesplnia si dané náležitosti tak si vyhral, môžeš následne podať trestne oznámenie , poťahať to po súdoch a následne ti budú musieť vyplatiť ušlú mzdu za celý ten čas na 100 percent vyhratý prípad

tak isto nechápem prečo by si mali na teba zasadnúť aby ta dotlačili k podaniu výpovedi, firmy majú povinnosť zamestnávať ZTP ludí, resp. je to pre nich výhodne, nie sú až tak následne zdaňovane https://www.podnikajte.sk/zakonne-povin ... stihnutych

/// ja ako smerácko hlasácky sociálny demokrat to viem narozdiel od týchto anarchokapitalistov ktorí to nevedia lebo tým zakony nič nehovoria keďže ti radili dať výpoved až sa na tom rehocem že nevedia ved ja som podla nich len troll ///

mirak2 napísal: 02 máj 2024, 22:32 Kamos mal prazdny zivotopis, posielal zivotopis vsade do IT firiem, odpoved dostal mozno 1 z 10 pripadov a casto to bola zamietava odpoved. Nakoniec sa mu podarilo najst jednu firmu, kde mu dali sancu, ani nie po roku zacal posielat zivotopisy znova a uz dostava odpoved prakticky stale a vacsinou aj s pozvanim na pohovor. Pokial nie si hnily, tak si robotu najdes, s tym nestresuj.

ahoj miro som podobny pripad ako tvoj kamarat bol som chvilu v tecku a potom som si skoro 4 roky hladal robotu preto chcem nabrat skusenosti (samozrejme tie technicke) a potom si zacal rozosielat zivotopisy potreboval by som este tak podla mna rok. Inak kolegovia su zo mnou vacsina spokojny. Famine diki

za málo ešte odporúčam obrátiť sa na občianske združenia resp. sociálne siete = Pracujúca chudoba a Zväz Priama akcia ktoré riešia a vedia poradiť s problémami na pracoviskách a máju roky praxe s ich riešením a ako ich riešiť tak isto majú mnoho informácií a skúsenosti publikovaných
https://www.pracujucachudoba.sk/
https://www.facebook.com/pracujucaChudoba

https://www.priamaakcia.sk/
https://www.facebook.com/Zvaz.Priama.akcia

https://www.pracujucachudoba.sk/poraden ... -vypovedou
Zamestnávateľ Vám môže dať výpoveď len z týchto dôvodov:

Neuspokojivo plníte pracovné úlohy. Pritom treba povedať, že o nárokoch na váš výkon musíte byť vopred informovaný/á a úlohy musia byť splniteľné. Pokiaľ je zamestnávateľ nespokojný s vašim výkonom, pred výpoveďou je povinný Vám dať písomné upozornenie, v ktorom vám vysvetlí, prečo je nespokojný s vašim výkonom a musí vám dať primeranú lehotu na odstránenie týchto nedostatkov, čiže nie že “do zajtra”. Vy môžete na upozornenie odpovedať a ak nie je férové, resp. nie je v súlade s normálnymi postupmi vo firme a krivdí sa vám, môžete sa písomne obhájiť a žiadať o stiahnutie upozornenia. Pokiaľ upozornenie akceptujete a neodstránite nedostatky – nezlepšíte výkon v primeranom čase, môže vám zamestnávateľ dať výpoveď.

Okamžite s vami môže skončiť pracovný pomer, iba ak ste hrubo porušili pracovnú disciplínu. Čo presne to znamená, to by malo byť uvedené vo vašom pracovnom poriadku. Napríklad pokiaľ ste hrubo porušili pracovnú disciplínu (napr. krádežou, prišli ste do práce opitý), môže s vami okamžite skončiť pracovný pomer. Tu sa ale tiež zisťuje, či ide naozaj o závažné porušenie. Napríklad ak 20 rokov poctivo pracujete a včera ste oslavovali narodenie vnuka a dnes z vás trochu tiahne, je to rozdiel, ako keď máte 30 rokov, nemáte žiadne deti a iba ste sa rozhodli vyhodiť si z kopýtka priamo v práci.

Predtým sme nevedeli že má ID, až od včera.

Z korporátu sa fakt nedáva výpoveď, ak samozrejme nemáš už druhý job, do ktorého si prijatý, ale vždy len čakáš, či ťa vyhodia sami, aby si dostal odstupné. Medzitým si pimpíš skilly (napr. certifikáty, ktoré by sa ti mohli hodiť v ďalšom jobe a ktoré by ti mohol aktuálny zamestnávateľ preplatiť) a životopis a v práci podávaš minimálne výkony tak, aby ťa ideálne nemohli vyhodiť za neplnenie pracovných povinností.

Nemá úplne zmysel sa hádať s šéfkom, či má alebo nemá pravdu. Jeho pohľad už nezmeníš. A HR nie je vo firmách od toho, aby hájilo tvoje záujmy, ale záujmy firmy, takže na to treba pri každej interakcii s týmto oddelením pamätať.

Blastbit napísal: 03 máj 2024, 10:42 Predtým sme nevedeli že má ID, až od včera.

akože nevedeli? veď založil aj tému kde to spomenul post1808399.html#p1808399

sám si v nej reagoval...

Famine napísal: 03 máj 2024, 10:51 akože nevedeli? veď založil aj tému kde to spomenul post1808399.html#p1808399

sám si v nej reagoval...

V tej dobe keď kompi založil tému som nebol registrovaný na fore. V 2022 som reagoval v kompiho téme ale na Marinakov kypet.
Kto aj je nejako postihnutý ešte hneď neznamená, že dostane invalidný dôchodok pokiaľ nenazbiera body na polovičnú/plnú ID.
Ale inak dobre že si sem napísal a poslal sem linky ohladom toho, ako postupovať pri pracovnom pomere, pokial má človek ID.

No jo, vždy keď počujem "IT korporát" tak sa mi otvára nožík vo vrecku (celková atmosféra, meetingy z toho tretia o ničom, politiky, hierarchie, HR ktoré pracuje pre firmu a nie zamestnancov)

Ešte raz sa ho spýtaj na konkrétne a nech ti teda pošle napr. len 3 veci, nech si teda nemusí brať tú dovolenku

EDIT: nevšimol som si že je tu aj druhá strana a ostatní ti už vlastne poradili

Keď už je reč o korporatoch, tak vo všeobecnosti maju tú vyhodu, že je tam velmi vela rôznych pozícií. To znamená že zmena pracovneho miesta či kariérny postup su nepomerne jednoduchšie ako v nejakej malej firme o pár desiatok luďoch. Korporát tiež nemáva problémy dodržiavať svoje finančné záväzky voci zamestnancom a v prípade že musí z nejakych dovodov prepúšťať z ogranizačných dôvodov, tak odstupné môže byť aj výrazne nad povinnost vychadzajucu zo zákona. Poznám ludí ktorý vo veku cca 40rokov už maju za sebou aj niekolko vysoko nadstandardných odstupných /9 a viac mesacnych platov/ z roznych korporatov..