Ahojte,

Neviem či som tému správne zaradil ale vlastne sa tiez jedná o vztahy ale pracovne....
Tak pekne po poriadku, pracujem uz viac ako rok v jednom IT korporate. všetko bolo v poriadku normalne som prešiel skúšobnou dobou problem nastal v polke decembra minuleho roka. sef si ma zavolal na F2F a povedal mi ze sa musíme vazne porozpravat.... (prve F2F po skoro 9 mes) Tak som ho začal počuvať a chvilkami som si myslel ze sa mi asi len sniva povedal mi ze na mna a este jedneho kolegu su same staznosti z nasho teamu aj mimo neho ze robim same chyby ze sa mu nepaci moje pracovne tempo a pod. Ked som sa ho pýtal na konkretne pochybenia zmohol sa len na vseobecne frazy ze zle popisi do tiketou a pod. (nic konkretne ked som sa ho spytal na konkretne veci jeho odpoved bola ze je toho tak vela zeby si musel zobrat dovolenku aby sa v tom prehrabal). Ja som absolutne nevedel co mu nato povedat a zakoncil to tým ze kedze je situacia ako je ze bud dôjde z mojej strany k naprave alebo sa po dvoch mesiacoch budeme musiet rozlucit. Ja uplny sok opat raz povedal ze uz musi ist ze mi to spise do mailu a ze ocakava odpoved na ten mail.

Ten mail hned asi po 5 minutach poslal a tam zas nic konkretne nebolo vseobecne frazy nic konkretne co by som napriklad pokazil alebo urobil zle. Ok a teraz prichadza dalsi bod programu, kolegovi asi o tyzden nato zavolal a povedal mu ked sme sa bavili presne to iste co mne len sa ho spytal ci som mu nieco spominal (co som samozrejme neurobil ), a este aj ten mail mu presne poslal do bodky taky isty len zmenil meno..... Tu som uz zacal sipit ze toto nebude vsetko ok ale povedal som si ok budem sa viac snazit. (nemoze ma predsa len tak vyhodit zmluvu mam na TPP doba neurcita...). Presiel teda ten DDL aj ja aj kolega sme dostali pozvanku na F2F. (ja som uz vedel ze je zle pretoze sef bol cele dva mesiace neskutocne odmerany, kolega to zobral od podlahy a zacal robit uplne vsetky tikety ktore prisli ked bol na smene). Robime 12h smeny denne-nočne....


Ja som v podstate robil v rovnakom tempe len som si dal viac zalezat aby popisky do tych tiketou boli podla moznosti bez chyby zacal som sa viac pytat kolegou co a ako by sa dalo robit inak. Snazil som sa aj zlepsit ale zas nebol som ochotny brat UPLNE VSETKO aby ostatny kolegovia si skrabali vajca. (kazdy sme za pracu plateny a ja neuznavam system jeden nech robi a ostatny sa pozerame ani ja by som s tym nebol ok keby nic nerobim a robia za mna ostatny).

No ja som sa teda pripojil na ten F2F sef meskal asi 20m. ale ked sa pripojil zacal naskor tie klasicke korporatne dristy ze ako sa mas co si mal na obed a pod... Potom sme dosli k meritu veci ze kedze sa nic nezlepsilo bla bla ze mi udeluje warrning letter. A ja na neho ved mi vysvetli co v tom liste bude. odpoved budu tam veci ktore som ti v decembri poslal v maily a zas ma opil rozkom ze on sa uz musi ponahlat lebo ma dalsi metting. pisal som mu potom teda ze ako si to predstavuje s tym WL on arogatne ze on uz mi vsetko vysvetlit a nema potrebu sa dalej bavit na tuto temu. (Ja nezvelicujem neprehanam tento clovek zo mnou naozaj komunikuje tymto stylom.) Tu este dodam ze kolega WL nedostal (lebo vraj videl z jeho strany ze sa viac snazi). Ale to nieje podstatne s tym jeho mailom o tom ako sa uz nechce bavit o WL ma uz vytocil a napisal som HR ze sa musime porozpravat. HR mi zavolala vsetko som jej vysvetlil a neuhadnete co sa stalo. Zrusili WL pretoze sama povedala ze takyto sposob komunikacie zo strany sefa je nepripustny. Hovorim si ok super. Sef bol par tyzdnou uplne kludny az prisiel teraz april kde som si pozrel smeny a zistujem ze nemam naplanovane nocne smeny. Pisem kolegovi ktory planuje dochadzku a on to musis zo sefom.... Volal som mu teda hned a on ze budes mat len denne smeny aby sme spolu viacej mohli komunikovat kedze si sa stazoval na HR. do mna nervy tak som zavolal pravnikovi celu situaciu som mu popisal a spisali sme staznost pre HR za diskriminaciu kedze jediny v teame co robim na SMENY nemam naplanovane nocne a nestava sa to nikomu. Dokonca aj novacikovia co nemaju este pristupy maju aj nocne sice menej ako ostatny ale maju... po dvoch tyzdnoch mi prisiel domov postou list z HR ze to nepovazuju za diskriminaciu pretoze v teame su aj kolegovia co pracuju len cez den. (ano su klasicky 8h pracovne dni ale oni robia netechnicke veci a podstate agendu ktoru sef nestiha....) a este tam bolo dopisane ze je potrebne aby som robil len cisto denne smeny lebo je potrebne pracovat na dokumentoch a to sa neda cez nocne pretoze je potrebne komunikacia z inymi teamami. (toto je presne to co mu robia ty ktory robia na 8h smenach....)

Chcem sa opytat ako by ste tuto situaciu riesili dalej? Vyzera ze HR to nechava na sefa a davaju od toho ruky prec. co by ste robili na mojom mieste?

diki za rady.

no viacmenej sme sa nedozvedeli nic extra, ake tickety riesis ? v akej firme ? ak je to korporat tak si myslim, ze kludne konkretizovat mozes, mat nad sebou sefa idiota v korporate nieje take tazke, zial je to uplne bezne, poradit ti asi neporadi nikto nic viac ako si spravil, treba to riesit s HR, pripadne ak existuju odbory tak skusit cez ne, pravnika si vyuzil, ak nic nepomoze tak nezmozes nic, jedine dat vypoved, pripadne ju nedat a donutit ich nech ti pekne daju odstupne, ak si neporusil zavaznym sposobom pracovnu disciplinu mozu si fukat cukor do riti, taketo veci skusaju v kazdom korporate a ocakavaju, ze slaby jedinec podlahne a odide sam . Robia to ak potrebuju znizit stavy.

PS: oprav si tie chyby, bije to do oci

sorry pisal to v uplnom zufalstve robim aplikacneho admina.

riesim klasicke tasky ked niekde treba ci uz restartovat nasu aplikaciu alebo pozriet logy proste admin pracu na linux strojoch.
a ked zatvaram tiket je tam potrebne vypisat co si urobil.

no a ja si osobne myslim ze problem je presne to ze nema nikto zaujem robit dokumentacky tak ich chce hodit cloveku ktory je v teame pomerne kratko ak neratam jedneho chalana a tych co robia na 8h smenach support pre TL som v teame najkratsie aj ten druhy kolega co mal DDL. ako ja nemam problem raz za cas nieco spisat ked je co hlavne ale odmietam namiesto zlepsovania IT skills spisovat navody kde tak ci tak potrebujem niekoho zo seniorou alebo L3 lebo proste nemam tolko skusenosti ohladom nasej apky... a robit netechnicku pracu ako gro nemam zaujem.....

Autoeditácia príspevku po 12 min 9 sek:
este doplnim,

ako len tak dat vypoved.... ta varianta kde je aj odstupne by sa mi viac pozdavala len si niesom isty uprimne ze mam na to nervy.... ako zvazoval som ci to tu vobec riesit ale tak je tu aj par IT ludi reku mozno niekto nieco poradi... Nazov firmy sa mi velmi nechce pisat lebo to nieje tecko je to mensi korporat a som jediny vozickar ktory tam pracuje takze som dost lahko identifikovatelny pri tom pocte zamestnancov.... ale system prace je klasicky IT korporat som aplikacny admin L2 level....

asi sef potrebuje zmensit tim o jedneho cloveka a ty tam pracujes najkratsie.. Teraz sa zostihluje vsade aj v korporatoch.
Nie je lepsie ked nemas nocne? Aspon sa mozes teraz normalne vyspat.

Hlavne si zazálohuj všetku komunikáciu, ktorá sa toho týka, môže sa ti jednoho dňa stať, že prídeš do práce, ale už sa nenaloguješ, tak aby si sa k tomu vedel dostať

beardie napísal: 02 máj 2024, 9:00 Hlavne si zazálohuj všetku komunikáciu, ktorá sa toho týka, môže sa ti jednoho dňa stať, že prídeš do práce, ale už sa nenaloguješ, tak aby si sa k tomu vedel dostať

Toto ^
Ak totiz budes potrebovat pravnika tak potrebujes dokazy.

Ono mne z toho jednoznacne srsi, ze sa potrebuju par ludi zbavit, je dokonca mozne,ze ta chcu vyprovokovat aby si vypoved dal a nie ju dostal (kedze hovoris, ze je v hre odstupne a podobne).
V kazdom pripade nastal cas aktualizovat si zivotopis.

Chyby sú na oboch stranách, u teba vidíme gramatické chyby v rôznych formách aj v anglicky písanom slove, doteraz neopravené.
Človek pracujúci v IT by si mal zrejme na to dávať pozor, no a zrejme tie výhrady na teba v niečom môžu byť skutočne oprávnené.
Chyba nadriadeného je v štýle komunikácie, pokiaľ má toho veľa, môže byť podráždený pri týchto doťahovačkách s podriadeným.
Zúfalstvo v tejto práci nie je na mieste, skutočné peklo v práci si kámo ešte nezažil, ak človek maká fyzicky aj psychicky zároveň.

Ja by som si rad vypocul aj druhu stranu, tipujem ze to nie je take ciernobiele.

dať výpoveď bez odstupného je vždy lepšie ako dostať výpoveď s odstupným. Ja predpokladám, že budú využívať všetky legálne aj šedé možnosti, ako ti znepríjemniť život tak aby si odišiel sám. HR, právnik, zálohovanie komunikácie. Niektoré firmy, ktorým záleží na well beingu zamestnancov tak môže fungovať obrátiť sa na nadriadeného tvojho nadriadeného.

voci korporatnemu pristupu musis bojovat korporatnym pristupom.
nepaci sa sefovi ze spolu malo komunikujete? tak komunikuj viac. kazdy jeden ticket co zoberies mu preposli ze "toto riesim teraz", "toto som napisal, je to ok?", "uzavrel som ticket, pozri prosim ci je to akceptovatelne"...
ides kontaktovat nejakeho seniora? daj sefa na CC. proste by som ho spamoval mailami az kym ho to nebude srat natolko ze sam nebude chciet mat pokoj od teba.
hlavne pokial mu kazdy svoj krok oznamis mailom s tym chces od neho feedback tak nebude moct po par mesiacoch povedat ze je s nebou nespokojny pretoze sa nebude mat na co vyhovorit.

A toto prosim ta kde funguje? Byt sefom, tak toto iba zvysi moju volu toho cloveka vyrazit. Lej by som pridal do dovodov preco by mal ist nesamostatnost.

M142 toto presne som chcel napisat.

1. nocne robim rad sef to vie viackrat som mu to hovoril preto som aj bral tu pracu.
2.je nas 18 ja a este mozno 3-4 ludia nespime na nocnych ostatny si bud idu minimalne pospat na 1-2h alebo prespia polku smeny.
3. MATE VSETCI pravdu. Najskor ide o tlaky zhora na redukovanie prac. miest.

Viac sa rozpisem neskor nemam momentalne cas kludne sa dalej pytajte.

Este M142 druhu stranu mince no jedine zeby na toto forum chodil sef a objavil tuto temu.....

Bojíš sa, že ti šéf objaví tému na anonymnom fore, ale že väčšina kolegov polku zmeny na nočnej prespí je okej Toho sa oni neboja.
Keby sa to mňa týka a žeby ma team mal v zuboch kvoli práci a šef by ma stým konfrontoval, tak mu poviem čo kolegovia dorábajú na nočných.
Co by mi ako spravili? Nech čosi skúsia, ich vyposielam do pi*i, v horšom prípade nech nechcú vedieť ak to mienia hnať do extrému.
Ked špinavá konfrontácia iniciovaná z ich strany tak budiš, keď vojna tak vojna, ak má človek odísť tak aspoň po tuhom boji.
No minimálne sa pokúsiť to zvrátiť nielen argumentami prečo by si tam mal pokračovať robiť, ale aj to čo robia iní ak začali kydať svinstvá.
To nemáte peklo v práci ani jeden z vás, len ako si kto zariadi tak má. Snaž sa stým niečo robiť a hlavne bojuj za svoje práva, postavenie.
Písal si že zrejme sa jedná o redukciu miest, nariadenie z hora - okej začal by som tými čo chrápu na nočných, tí by opustili firmu ako prvý.

Dokedy somár ťahá - dovtedy sa mu nakladá.
Prvé roky na novom pracovisku som sa snažil vychádzať v ústrety, predchádzať konfliktom, robil viac, než väčšina, držal hubu - bol som za vola kolegom aj šéfom. Až časom som si začal otvárať hubu. Pomohlo.

My sme mali trubu ktorá sa bavila s kazdým chichichacha, ale za chrbtom ohovárala polku firmy, dosť aj mňa a tiež kvôli vykonávaniu práce.
Tak som ju konfrontoval pred nadriadenou ako dotyčná pracuje, velká hádka(nerád sa hádam ale musel som už), ona odišla s hanbou a výpovedou.

to ze ludia na nocnych spia ten pako velmi dobre vie.
problem je ze ten co spi najviac doslova kludne 6-7h z 12h je clovek ktory je senior a donasa mu na ostatnych vypisuje maily a casto krat aj zavadza a vymysla si. argument nasho sefa mame si rozdelit kto kedy pojde spat. Cize nie pracu ale kto kedy pojde spat... Blastbit mas uplnu pravdu a zacnem hned od dalsej dennej budem ho bombardovat zo vsetkym vyvolavat pisat ale nie ako robit svoju robotu ale ako co nefunguje....

To musí byť riadny bordel tá firma od vedenia po zamestnancov. Vedenie je očividne tupé primitívne, čo má riešiť nerieši, riešia sr*čky.
Načo bojovať s takýmito veternými mlynmi? Daj výpoved, kašli na odstupné, hentí sú schopní ešte tvojmu buducemu zamestnavatelovi nakydať svinstvá na tvoju osobu (musel som prehodnotiť môj predchádzajúci názor v minulom príspevku).
Bud ty ten rozumný a v prípade ked vedenie o všetkom vie a takto sa správajú, to nie je vôbec normálne. Skrátka nehráš ich hru bodka.
Potom by to skončilo trestnými oznámeniami za bossing, mobbing, dalšie súdy za očiernovanie firmy a očistovanie tvojho dobrého mena.

M142 napísal: 02 máj 2024, 12:14 A toto prosim ta kde funguje? Byt sefom, tak toto iba zvysi moju volu toho cloveka vyrazit. Lej by som pridal do dovodov preco by mal ist nesamostatnost.

sak ale tu bola diskusia o tom ze sef sa ho chce aj tak zbavit akurat ho chce tymito hrami donutit aby dal vypoved sam. tak nech hra jeho hru, ak sa ho chce sef zbavit tak nech ho vyhodi a dostane odstupne, nie ze odide sam.
druha vec je ze pokial bude mat vsetko v mailoch, ze sef sa stazoval na nedostatok komunikacie a on s nim bude komunikovat viac nez treba tak sa bude sefovi dost tazko vysvetlovat HR ze ho chce aj tak vyhodit.

kazdopadne len pre predstavu moj sef prisiel do firmy polroka predomnou a minimalne 8 mes. pred nim tu funkciu nechcel nikto zobrat....

Zmeň firmu z vlastnej iniciatívy s hentakými sa nedá nijak spolupracovať.