Lacnejšie asi nenájdeš.

Ked mas lacne ubytko v trnave, tak naco ti je preboha dalsie v BA? , ja som kazdy den dochadzal z BA do TT do skoly, a nebol ziaden problem.

Tak to sú tiež nejaké náklady+čas zabitý cestovaním (aj keď je pravda, že BA-TT je tak pol hodina, čo je v poriadku).

Ponúkne niekto nejakú brigádu v BA? Mám 15 prosím pošlite správu

fuu. to by sa mal rozsirit pocet dovolenych sprav v schranke aby ti vsetky pobralo

skoda, ze si nenapisal vcera, potreboval som umyt auto

Prosím o radu ako postupovať v nasledovnom prípade:

zmenil som zamestnávateľa (dohoda o brig. práci študenta) a šiel do nového. Tu však zatiaľ nemám žiadnu zmluvu podpísanú (vraj sa už na nej pracuje, čoskoro bude, blablabla...). Mám odrobené hodiny za jún i za tento mesiac. Problém nastáva - z časových príčin však prácu potrebujem ukončiť. Ako sa dostať k výplate za odrobený čas?
So šéfom sme dohodnutí (o tom, že chcem ísť ta het ešte nevie), že peniaze za jún mi dá ako zálohu z júlovej výplaty. Ak dám teraz výpoveď - mám právny nárok na výplatu za svoju prácu (jún, júl)? Ak nie - ako postupovať?

Napadlo ma viacero možností:
1) výplatu mi nedajú (ani za jún, ani za júl) - ak ich dám na inšpektorát práce, SOI... hrozí niečo mne ako zamestnancovi, čo de facto pracoval na čierno (aj keď nie z vlastnej vôle ale z "donútenia" - ich chyba, že mi nevystavili prac. zmluvu)?

2) výplatu mi nedajú (ani jún, ani júl) - privlastniť si tovar/služby v adekvátnej hodnote a pápá (nečestné, jedná sa o krádež)

3) výplatu budú odkladať, naťahovať - systém "za týždeň to pošleme..." - aké mám v tomto prípade páky, možnosti?


Zatiaľ mi najrozumnejšie vychádza v prípade, že sa budú zdráhať mi peniažky dať, možnosť 1. V prípade potreby môžem inšpektorom postúpiť viacero tipov, čo sa tam robí protiprávne, upozorniť ich na nedostatky (označenie zamestnancov, dochádzková kniha...) no stále mi to príde ako niečo neférové. Verím, že mi výplata (za oba mesiace) príde a rozídeme sa v dobrom. No hľadám "back-up" plan.

Ako by ste postupovali vy, čo mám spraviť?

Ja mám tiež otázku:

Brigádujeme v Bratislave, podpísali sme dohodu o práci študentov (je tam napísané, že max. 20 hodín týždenne a 1,95 EUR/hod.) ale zamestnávateľ nám povedal, že budeme platení 3 EUR/hod. a budeme robiť normálne 5 dní v týždni po 8 hodín. Že tá dohoda je v podstate len formalita, lebo OFICIÁLNE ak máme vek 18 až 26 rokov, neplatíme odvody z mesačného zárobku do 155 EUR. ALE. Stále je tu možnosť, že budeme robiť ako somári min. 40 hodín týždenne a dostaneme zaplatené len za 20 hodín, aj to len 1,95 EUR na hodinu.

Dohodárom, ktorí vo firme pracujú, dáva 3 EUR/hod. v hrubom. Pýtali sme sa študentov, ktorí tam robia - vraj majú všetci naozaj 3 EUR/hod. Obe skupiny robia to isté, teda aj mzda by mohla byť rovnaká. Hádam som to nevysvetlil veľmi komplikovane. Moja otázka znie: Ako mám postupovať, ak chcem mať istotu, že peniaze naozaj dostanem? Asi s ním nemôžem podpísať nič, žiadne vyhlásenie, ak tam pracujem de facto načierno, mimo dohody. A keby mi peniaze nedal, môžem ho napadnúť napr. na Inšpektoráte práce tým, že som robil týždenne viac hodín, ako som mal uvedené v dohode?

pri praci na cierno nemas nikdy istotu, ze peniaze dostanes. napadnes ho a ako? ako vydokladujes, ze si tam naozaj taky cas bol? nijako
je to len na tebe ako sa rozhodnes

Stoporko: Ved ty vlastne nepracujes na brigadu, ale na TPP a ani o tom nevies! Vec sa ma tak, ze ked nemas inu zmluvu, ale pracujes tak sa to berie ako by vznikol TPP (vznikne dnom nastupu do prace, po dohodnuti podstatnych nalezitosti pracovnej zmluvy - meisto vykonu, cas nastupu, mzda, druh prace, pracovna zmluva as totiz v pripade, ze nie je vyhotovena pisomne nestava neplatnou). Pojem cierne zamestnavanie je len pojmom pre zamestnavatela, teda ty si defacto normalny zamestnanec, kedze ti podla ustanoveni zakonnika prace vznikol TPP, ale zamestnavatel robi "ciernotu" kedze za teba neplati odvody etc, kedze vsetky zrazky zo mzdy vykonava zamestnavatel, teda aj dan.

Tolko k pravnej stranke problemu, v realnom svete je to tazsie. Kedze skutocne musis preukazat existenciu pracovneho pomeru. Co najjednoduchsie by bolo keby inspekcia prisla priamo ked budes robit a "nachytala" ta na cierno. To ale stale nedava istotu, ze dostanes peniaze, no v konecnom dosledku uz budes mat aspon pravny titul na peniaze. Ale "paka" ako ich zneho realne dostat nie je ziadna, resp. je to len exekutor, ten ale potrebuje exekucny titul, teda v tomto pripade sudne rozhodnutie a k vydaniu sudneho rozhodnutia je prilis dlha cesta koli jednej brigade predpokladam.

Možno trochu čudná otázka ale, neviete ako zohnať prácu v márnici?

skusit napisat alebo zavolat do marnice?

Stoporko napísal:Prosím o radu ako postupovať v nasledovnom prípade:

zmenil som zamestnávateľa (dohoda o brig. práci študenta) a šiel do nového. Tu však zatiaľ nemám žiadnu zmluvu podpísanú (vraj sa už na nej pracuje, čoskoro bude, blablabla...). Mám odrobené hodiny za jún i za tento mesiac. Problém nastáva - z časových príčin však prácu potrebujem ukončiť. Ako sa dostať k výplate za odrobený čas?
So šéfom sme dohodnutí (o tom, že chcem ísť ta het ešte nevie), že peniaze za jún mi dá ako zálohu z júlovej výplaty. Ak dám teraz výpoveď - mám právny nárok na výplatu za svoju prácu (jún, júl)? Ak nie - ako postupovať?

Napadlo ma viacero možností:
1) výplatu mi nedajú (ani za jún, ani za júl) - ak ich dám na inšpektorát práce, SOI... hrozí niečo mne ako zamestnancovi, čo de facto pracoval na čierno (aj keď nie z vlastnej vôle ale z "donútenia" - ich chyba, že mi nevystavili prac. zmluvu)?

2) výplatu mi nedajú (ani jún, ani júl) - privlastniť si tovar/služby v adekvátnej hodnote a pápá (nečestné, jedná sa o krádež)

3) výplatu budú odkladať, naťahovať - systém "za týždeň to pošleme..." - aké mám v tomto prípade páky, možnosti?


Zatiaľ mi najrozumnejšie vychádza v prípade, že sa budú zdráhať mi peniažky dať, možnosť 1. V prípade potreby môžem inšpektorom postúpiť viacero tipov, čo sa tam robí protiprávne, upozorniť ich na nedostatky (označenie zamestnancov, dochádzková kniha...) no stále mi to príde ako niečo neférové. Verím, že mi výplata (za oba mesiace) príde a rozídeme sa v dobrom. No hľadám "back-up" plan.

Ako by ste postupovali vy, čo mám spraviť?

Keby ta odrbal, tak sa skús obrátiť sem: http://www.priamaakcia.sk/

Existujú metódy aj mimo právne cesty a pod., ako si vybojovať to, čo ti patrí.

Mám otázku: Ak v podniku pracuje starobný dôchodca a zarába 3 EUR/hod. v hrubom, v čistom to bude 2,88 EUR/hod. - teda mínus 4 percentá? Do akej výšky sa mesačný príjem očisťuje 4 percentami?

Caute, len sa chcem nieco opytat. Ak som podpisal u 2 zamestnavatelov s dohodami o brig. praci studenta 2 cestne vyhlasenia, ze si oplatnujem vynimku na odvody (to mozem len u jedneho). Jul-2013 Na jednej brigade som zarobil 130€ na druhej 15€. Tam kde som zarobil 15€ som to cestne podpisoval v aprili. Kde 130 v juli.

O kolko € som vlastne okradol socialnu poistovnu a co budu teraz so mnou robit, ma to cestne vyhlasenie vobec nejaku vahu?
Na tej brigade kde som zarobil 130€ som uz zrusil dohodu k 31.7, a tam kde tych 15€ tam uz ani vlastne tento rok nepojdem. Mohol som podpisat u noveho zamestnavatela od 1.8. spolu s DBPŠ dalsie cestne prehlasenie? Dufam ze uz niesom so ziadnym zamestnavatelom viazany, ked u neho nerobim tak som volny?

Odpoviem ti na časť otázky - čestné vyhlásanie má váhu priameho svedectva na súde.

tie obmedzenia su smiesne,
moze zarobit na oficialnej brigade viac ako 155 eur/mes pri veku vyssom ako 26 rokov ale bez odvodov ako samoplatitel?

Máte niekto skúsenosti s touto agentúrou?

lukas9206 napísal:Máte niekto skúsenosti s touto agentúrou?

touto?

Hopla, http://www.mobilecollege.sk/.

//autoeditácia príspevku (15 Aug 2013, 0:06)
Niečo som už aj vygúglil, a neni to nič pozitívne.