Ale to je tak preto, lebo to tak je nastavené. Samozrejme, že rozdiely vždy budú, lebo vyplynú z reality (napr. tá skúsenosť), ale to nie sú neprekonateľné faktory, dokonca ani v kapitalistickej spoločnosti (viď. samosprávne riadenie fabrík, firiem) a v anarchistickej spoločnosti by určite neboli dominantné a určujúce, lebo by nebola nastavená na princípe maximalizácie zisku a teda ani tomto ekonomickom pohľade.1/vo firme nemozu byt vsetcia ludia rovnako financne ohodnoteni, pretoze kazdy z nich ma iny stupen zodpovednosti, skusenosti, poznatkov,schopnosti,podava iny vykon,nazbierane poznatky
Takže opäť - ak mám nízku mzdu, chyba je na mojej strane, áno? Uvedom si gogo, že svet nie je len o "úspešných" ľuďoch v IT sektore, ktorí nemusia štrajkovať a sú materiálne solídne zabezpečení. Svet stojí na všetkých ľuďoch-pracujúcich. Takisto na upratovačke, skladníkovi či tomu špecialistovi v IT. Áno, sú tam reálne rozdiely v tom, kto koľko času musel venovať napr. na vzdelanie, ale aj jedna, aj druhá osoba, majú rovnaké právo na napĺňanie svojich potrieb. A nezabudnime na isté genetické determinanty - proste stále tu máš x ľudí, ktorí aj keby akokoľvek chceli, tými IT špecialistami sa nestanú - napr. ja.2/Vies preco ludi tak fascinuje akt "strajkovania za zvysenie miezd"? Je to totiz psychologicka rovina, snaha preniest zodpovednost za svoj osud na niekoho ineho, bez toho aby dotycny si sam pred sebou priznal ze chyba je casto na vlastnej strane.
Ale však samozrejme, gogo. Preto nám anarchistom nejde o "zlý a krvilačný manažment" či "zlých a krvilačných kapitalistov." My chápeme, že oni sa tak musia správať a do istej miery nemôžu tie mzdy len tak zvyšovať (na druhú stranu, zase, ten priepastný rozdiel v ohodnotení a životnej úrovni je takisto zrejmý), preto sme proti kapitalizmu ako takému. Nechceme takýto systém, ktorý konieckoncov v istom pohľade, prináša negatíva aj tým kapitalistom či manažérom. O tom hovorí táto kapitola v A-FAQ, odporúčam prečítať:3/mam pocit ze anarchisti si myslia ze cely problem nizkych miezd je iba v tom,"ze skupy manazment nedopraje robotnickej triede". Hm, ono je to skor tak: vecsina firiem ma urcitu rezervu, tj skutocne by dokazala plosne o nieco zvysit plat svojim zamestnancom. Ale nie kazdej firme sa dari, nie kazda si to moze dovolit.Skus nad tymto prosim porozmyslat.Ked napr zvysis 300 robotnikom v tovarni plat o 50€ brutto, takze z pohladu toho robotnika ide iba o male zvysenie, ale z pohladu nakladov celej firmy zo vsetkymi odvodmi ide o uz o znacne navysenie nakladov na pracovnu silu.Potom samozrejme do toho vstupuje faktor ci si to firma dovolit moze alebo nie
B.1.1 What are the effects of authoritarian social relationships?