Neviem, ako by som napríklad manažéra vyskúšal hneď na pohovore. Alebo hocijaká iná pozícia. To sa za jeden deň nedá, aby ukázal všetky svoje klady alebo zápory, aby sa prejavil.

Skúšobná doba je isto dobrá vec, ale oveľa lepšie je získať hneď zamestnanca, ktorý vo firme vydrží. V skúšobnej dobe by sa mal človek prejaviť. Keď s ním nebudem spokojný, tak som vlastne zabil možno 3 mesiace tým, že som investoval svoj čas a peniaze do človeka, ktorý mi veľa toho nepriniesol. A práve takýmito "stupidnymi" otázkami sa skôr dopracujem k človeku, ktorý bude spolu so mnou zdieľať predstavu o spoločnom fungovaní a smerovaní firmi a nebudem sa báť do neho investovať. Presne ako píše matki, čím vac takýchto otázok, tým získaš lepšiu predstavu o tom človeku, ako len holé fakty.

Nikde nie je napisane, ze pohovor musi trvat len jeden den. Bezne si vacsie firmy preklepnu uchadzacov cez rozne assessment centra, kde ich otestuju ako laboratorne mysky, spravia par testov a pod. Az nasledne sa ide na pohovor s HR resp. s vedenim. Zamestnavatel si takto oklepne ludi v roznych situaciach, ktore mozu posobit az komicky a pre uchadzacov o zamestnanie az trapne alebo neprijemne. Na STV siel tento tyzden dokument: http://www.csfd.cz/film/350790-job-the/ Vrele odporucam ho pozriet a vidiet ake ulohy tam riesili a akym stylom viedli pohovor. Uchadzacom tam teda vobec nebolo prijemne a museli zo seba dostat to najlepsie aby dostali miesto.

presne ako pise sundevil. Vyberove konania mavaju bezne aj tri kola,robia sa rozne zamerane testy ktore su vypracovane specialistami- psychologmi a sleduju sa vybrane povahove crty uchadzacov.
Urcite ze moze mat vyznam sa uchadzaca pytat na jeho plany a pod ale je to iba podruzna vec a o dotycnom to v skutocnosti vela povedat nemusi.

Dobre píšeš, nebudem sa hádať. Aj u nás prebiehali výberovky viacerými kolami. Jedným kolom boli aj testy. Niečo na štýl EQ a IQ testov, kde výsledkom sú rôzne povahové vlastnosti a na každú pozíciu je vytvorená šablóna, do ktorej by mali zapadať tieto vlastnosti. Podrobne to neviem, testy nám vyhodnocovala externá firma a nikdy nám nedovolili do toho nahliadnuť. To mohol len majiteľ, ktorý si takouto formou testoval sem-tam aj nás. Testov bolo dokopy asi 5, ale líšili sa aj od pozície, ich počtom a otázkami, pričom jeden test zabral aj 2 hodiny. Na otázky sa dalo odpovedať buď otvorene, alebo vybrať jednu z troch možností - súhlasím, čiastočne súhlasím, nesúhlasím, alebo iný ekvivalent odpovede - áno, nie, možno. Každý, kto to už poznal, odpovedal nie podľa toho, čo si skutočne myslí, ale podľa toho, čo si myslí, že je správne a bude sa páčiť majiteľovi, čiže každý sa snažil odpovedať v čo najlepšom svetle. Čiže ani testy nemusia mať veľkú výpovednú hodnotu. Skôr by som povedal, že keď otázku položím priamo človeku, ktorý sedí predo mnou, z jeho prípadnej reakcie a reči tela, viem skôr vycítiť, či to myslí vážne, alebo odpovedá naučenými frázami.

Povedal by som, že kombinácia, čo najviac možných spôsobov, ako si človeka preveriť, môže viesť k nájdeniu toho správneho. Čiže ani otázky, ktoré niekto považuje za stupídne, nemusia byť až tak odveci.

Prebehlo to celkom rýchlo. Rozdali nám testy, vyplnili sme ich a majú sa nám ozvať kto ide na pohovor a kto neprešiel.

tak po roku som bol na pohovore, všetci saká, košele, tesilky len ja v koženej bunde na môj vkus dosť mladý recruiter či jak sa im nadáva, asi neskúsený väčšinu sa ma pýtal podľa papierov, ale nepýtal sa ma na sprostosti kde sa vidím o pár rokov, silné slabé stránky a podobne...pýtal sa ma len aké očakávam fin. ohodnotenie, a či by som dochádzal do BA keďže nie som odtiaľ..nakoniec sa ma spýtal či chcem niečo ja vedieť..tak som sa spýtal na počet zamestnancov, lebo som bol prekvapený že ich je nejako málo a povedal mi že polovica má dovolenku, a že či plánuje firma expandovať aj na zahraničný trh, tú otázku asi nečakal ale nakoniec mi to nejako vysvetlil

Z tvojho pohľadu to sú sprostosti a určite si bol rád, že na to nemusíš odpovedať, ale z jeho strany total prúser. Keby mne mal vyberať ľudí niekto takýto, tak ho hneď pošlem do... preč. Byť na tvojom mieste, tak neviem, či by som chcel pracovať v takej firme. Veď tam musí byť fluktuácia ako sviňa a takýmto výberom si ten človek sám vytvára problémy.

Možno to bol len niekto zastupujúci personalistu a očividne mu bolo jedno koho vyberú a chcel mať výberovku čím skôr z krku. Ale aj toto dosť napovie o firme.

no podľa personalistu by som nehodnotil celú firmu, je to dosť známa firma aspoň v mojej oblasti...vedľa mňa vyberal programátorv dvoch naraz, s jedným sa rozprával, druhému zadával úlohy a kontroloval a takto to striedal, každých 5 minút bol pri inom...a ten človek nevyzeral ako personalista, skôr ako skúsený programátor

Vysoka fluktuacia vo firme moze byt problem, ale aj nemusi. Napr. je tym padom podstatne vyssia pravdepodobnost ze sa uvolni nejake lepsie miesto a clovek dostane moznost postupit.

A na akú pozíciu si sa uchádzal? Totiž keď som bol na pohovore na moju momentálnu pozíciu vo firme, kde pracujem, tak sa ma na prvom kole môj terajší nadriadený (ktorý tiež nie je personalista) pýtal aj na tieto otázky a to pracujem taktiež v IT firme. Na druhom kole som myslím už ani nedostal tieto otázky od firemnej HR manažérky...

Ak chcem vynechať v životopise jedno zamestnanie, t.j. vymazať napr. 2 roky a to tým spôsobom, že natiahnem predchádzajúce zamestnanie alebo napíšem, že som pracoval v zahraničí, má budúci zamestnávateľ možnosť overiť to inak ako priamym kontaktom s minulým zamestnávateľom?

Nedávno som skúšal vymeniť firmu a zažil som najbrutálnejší pohovor v mojom živote.
1. kolo: cca 20 minútový rozhovor cez telefón k životopisu a jednoduché otázky, ako by som riešil to, či ono + základy jazyka
2. kolo, už osobne s inými uchádzačmi:
a) predstaviť sa pred skupinou bez prípravy + zahrnúť zadelené body do predstavenia
b) modelová úloha: uchádzači vs. komisia
c) modelová úloha: uchádzači rozdelení na 2 teamy s rozdielnymi zadaniami, presadiť sa na úkor teamu
d) modelová úloha: uchádzači rozdelní na 2 teamy s rozdielnymi zadaniami, dospieť k dohode a presadiť dohodu voči výberovej komisi
e) cca 1,5 hodinová testovacia jazda autom, počas jazdy zaujímavé profilové otázky od personalistu
f) modelová úloha individuálna: zadelenie pracovného dńa s neočakávanými situáciami, spôsoby riešienia
g) klasický pohovor so životopisom a komisiou

Skončil som druhý, shit

//: Jo.

Aká pozícia to bola? Predpokladám, že nejaký regionálny obchodný manažér.

Begbee neviem co sa divis, toto su bezne pohovory na obchodne a managerske pozicie. Po 2-3 pohovoroch si na to zvyknes

Udržiavam sa v kondícii a zvyčajne do roka absolvujem nejaké 3-4 pohovory, ale toto som ešte nezažil. Inak rád by som dostal odpoveď na moju otázku.

Ak to bolo napríklad v minulom roku, tak pri ročnom zúčtovaní dane. Teda pokiaľ požiadaš, aby ti zúčtovanie spravil zamestnávateľ. Musel by si uviesť priebeh všetkých zamestnaní v tom roku.

Neviem, či náhodou sa neobjavuje nejaká informácia o predchádzajúcich zamestnaniach v systému sociálnej poistovne, keď zamestnávateľ prihlasuje nového zamestnanca. Toto ale netuším, nikdy som s tým nerobil.

Aj keby, tak neverím, že by si niekto takto hĺbkovo preveroval zamestnanca. Skôr by som ale šiel do toho zahraničia, pretože to sa ťažšie overuje. Kdežto keby si natiahol priebeh iného zamestnania, tak to sa dá overiť jedným telefonátom, teda pokiaľ tam nemáš niekoho známeho, kto by ťa kryl.

Nemáš sa čoho báť, síce záleží aj od pozície a druhu práce, o kt. sa uchádzaš, ale zamestnávateľ štandardne nemá dôvod pátrať po tvojej minulosti.. môjho zamestnávateľa netrápilo ani to, či som si titul vymyslel alebo ho mám naozaj / medzinárodná firma /

Prečo chceš vôbec zmazať tie dva roky ?

Z dovodu, že vytvárajú dojem, že to, čo chcem nie je práca pre mna. Ide o vyššie kvalifikované miesto oproti tomu, čo mám záujem.

No ak sa nemylim, tak zamestnavatelovi musis doniest zapoctovy list od minuleho zamestnavatela, kde by si mal mat zaznamenane vsetko. Takze dozvediet by sa to mohli z neho napriklad.

zapoctovy list? to som v zivote nevidel.. + dane si robim sam.