To už možno bude problém. Tam asi bude záležať, čo všetko je napísané v dodatku. Ak je dodatok už teraz platný, potom tvoja súčasná zmluva už je akoby na dobu neurčitú. Toto by už asi mal prečítať a vyjadriť sa nejaký odborník na pracovné právo, či sa dá jednoducho vypovedať dodatok ku zmluve.

Byť tebou, tak skúsim napísať na porada.sk. Tam sa skôr dočkáš fundovanej odpovedi.

Skúsim tu poradu.

V dodatku nie je skoro nič, je tam len toľko, že sa doba mení na dobu neurčitú s platnosťou od 1.7.2016

//autoeditácia príspevku (04 Máj 2016, 8:57)
Na porade som dostal odpoveď, že dodatok platí odo dňa podpísania, takze budem musieť mať aj výpovednú dobu, jednomesacnu.

Akurát to čítam. No majú pravdu. Dodatok nie je nová zmluva. Tým dodatkom ti len upravili, na akú dobu sa viaže tvoj pracovný pomer a svojim podpisom si s touto úpravou súhlasil. Nabudúce budeš vedieť, že si to máš dobre rozmyslieť.

Nevadi no, je to trosku komplikovane ak chce človek meniť prácu keď je zamestnaný, asi podám výpoveď a az potom budem chodiť na pohovory.

Najskôr choď na pohovory.. ak budeš niečo mať, môžeš ukončiť súčasný pomer skôr aj dohodou, avšak musí súhlasiť zamestnávateľ. Možno by si ho ukecal napr. na 14 dní..... hmm?

V mojej firme, ak niekto prejaví záujem ukončiť pracovný pomer, zvyčajne letí s okamžitou platnosťou..

kutya napísal:Nevadi no, je to trosku komplikovane ak chce človek meniť prácu keď je zamestnaný, asi podám výpoveď a az potom budem chodiť na pohovory.

poldnova dovolenka a stihnes aj 2