Zdravím, mám takú otázku. Čo si myslíte, že je lepšie, pracovať pre veľkú etablovanú spoločnosť typu IBM, AT&T apod., alebo pre menšiu eseročku do 100 zamestnancov? Samozrejme každý by chcel pracovať v Googli keby mohol, ale mám na mysli skôr také tie Shared Services centrá aké tu máme na Slovensku. Napíšte aj dôvody prečo. Ďakujem

Zalezi od pozicie a oddelenia.

Socialny fond a vyhody s tym suvisiace, moznost karierneho rastu a dalsie.

ja som asi 5 rokov pracoval pre malu firmu (do 10 zamestnancov), a teraz uz cez 4 roky robim vo velkej korporacii.

najvacsie vyhody malej firmy su flexibilita, na vsetkom sa da dohodnut, chces telefon podla tvojho vyberu, dohodnes sa ze nieco zaplati firma, nieco doplatis. v korporacii teraz sice mam firemny pausal, ale nemam absolutne ziadnu moznost vyberu, kedze nepatrim k manazmentu, dostanem automaticky nejaku shitku podla tabulky (aktualne stale galaxy s5 mini).
kazdeho tam poznas, ste ako mala rodina. to moze byt samozrejme aj nevyhoda, ja som po tych rokoch mal uz ponorku, kazdy den chodit na obedy s tymi istymi ludmi, furt v tej istej spolocnosti...
nevyhody pre mna boli tie ze aj odomna sa ocakavala flexibilita, sice som tam bol asi jediny skusenejsi programator, ale ked bolo treba, tak som isiel aj tahat kable k zakaznikovi. najvacsia nevyhoda boli sefovia (nemusi byt v kazdej firme, ale z pocutia je to vsade podobne), vacsinou sef si nevidi cez on, on je majitel, on firmu vybudoval od zakladov, on je tvoj pan. co ho napadne to treba spravit. nestalo sa mi raz ze som nastupil cudziemu cloveku do auta, pretoze sef povedal ze musim ist jeho kamaratovi domov nastavit novy iphone...
toto sa mi paci na korporacii, mam presne dane co je moja napln prace a robim len to. moj sef mi nebude skakat po hlave, pretoze on ma tiez sefa, ten ma dalsieho sefa a tak dalej.
korporacia ma vacsinou hromadu roznych perkov, slusne premie, dobre prispevky do tretieho pilieru, moznost vyhodneho nakupu akcii, firemne auto (ak nie len pre teba, tak s nejakou skupinou zdielate), platia sukromne zdravotne stredisko, sick days a tak podobne.
aj v tej malej firme sme mali vyhody, ale ani zdaleka nie tolko. samozrejme vtedy som bol stastny ako prasiatko, pretoze mi dali nadstandartne auto a mohol som nakupovat elektroniku na firmu bez dph, co si moze 21 rocne decko viac priat, ze?

zhrnute, aj jedno aj druhe ma svoje vyhody aj nevyhody, ked som odchadzal z tej malej firmy nevedel som sa dockat kym zabuchnem dvere, teraz mi niektore veci celkom chybaju.

cca to zhodnotil aacid. Vsetko ma vyhody nevyhody. Vo velkej sa da dobre zasit za slusne prachy, ale nieco spravit obcas vyzaduje kopec byrokracie.
V malej je problemom to, ze je mala a teda viac roboty, ale zato lepsie sa veci vybavuju a povacsine minimum sraciek okolo

V googli by som robit nechcel. Okrem mena a mozno penazi mi ta firma nieje nicim lakava.. tie benefity aj tak clovek si neuzije tak ci tak ..
Asi v oboch pripadoch ide len a len o ludi, peniaze, prostredie a ako daleko to mas do prace tiez

Ako sa vravi.. "Different name, same shit"

zhrnul to tak všeobecne, čo platí asi pre každú firmu. Ešte teda z tej IT sféry:
vo veľkej firme pričuchneš k veciam s akými sa v malej ani len náhodou nestretneš (či už hardware alebo rôzne technologie), často máš možnosť absolvovať školenia a konferencie na ktoré ťa malá firma nikdy nebude posielať (jednak kvoli cene, jednak preto že ak vypadne na deň z 10 ľudí 1 kvoli konforencii, je to 10% personálu. Ak vypadne z 300 programátorov jeden, ani si to nevšimnú). Veľké firmy ti tiež "požičajú" svoje meno. Ak raz v životopise budeš mať že si pracoval ako programátor v googli alebo facebooku (hej, o týchto sa tu nebavíme, ale pre ilustráciu), určite sa o teba pobijú inde. Zato keď tam bude nejaký tutifrutisoft s.r.o. tak je to ak keby si tam ani nič nemal, lebo nikto netuší čo je to za firmu.

A s tým čo aacid napísal celkom súhlasím, ale písal to na svoje skúseností. Sú aj veľké firmy kde máš možnosť výberu firemného HW, prípadne si ho kupuješ úplne sám a len ti preplatia náklady.

Vo všeobecnosti ale nepoznám nikoho kto by z velkej firmy prechádzal do malej. A aj keď je vo veľkých firmách veľa vecí na prd (sú to veci ktoré vychádzajú práve z toho že je firma veľká, a niektoré procesy sa nemôžu zmeniť len tak zo dňa na deň), vo všeobecnosti ti taká firma dokáže dať omnoho viac ako pár ľudí. Predtým som bol vo firme ktorá mala 7 ľudí vrátane šéfa a účtovníčky, a bola to hrôza. Výplaty na ruku aby ušetrili na odvodoch, častokrát povinnosti úplne mimo pracovnej zmluvy, práca na vlastnom notebooku bez akejkoľvek kompenzácie...

Este mas moznost strednu firmu okolo 50 ludi, robil som v dvoch.
V prvej to bolo lepsie, sef mal sefa, jasna struktura riadenia. CLoevk sice musel vediet viac veci a makat ale malo to ostatny vyhody malych firiem, ako ziadna byrokracia atd.

Potom mas druhu mozst stredna firma, ktora kombinuje nevyhody malej firmy a nevyhody korporacie, kde na blby vrtualny stroj cakas mesiac.

takze tu sa to neda paulsalizovat, vsteko stoji a pada na ludoch.

//autoeditácia príspevku (08 Júl 2016, 7:52)

audiotrack napísal:Vo všeobecnosti ale nepoznám nikoho kto by z velkej firmy prechádzal do malej. A aj keď je vo veľkých firmách veľa vecí na prd (sú to veci ktoré vychádzajú práve z toho že je firma veľká, a niektoré procesy sa nemôžu zmeniť len tak zo dňa na deň), vo všeobecnosti ti taká firma dokáže dať omnoho viac ako pár ľudí. Predtým som bol vo firme ktorá mala 7 ľudí vrátane šéfa a účtovníčky, a bola to hrôza. Výplaty na ruku aby ušetrili na odvodoch, častokrát povinnosti úplne mimo pracovnej zmluvy, práca na vlastnom notebooku bez akejkoľvek kompenzácie...

Ja hej, ale nebolo to do tak malej firmy (ma cca 40 vyvojarov), v niecom si polepsil (menej biropkracie, výčap kofoli v kancly) a v niecom pohorsim (praca na vlastnom stroji, nie je cas na poriadnu robotu, alebo robenie aspon zakladnej dokumentacie, ale nestazuje sa.

audiotrack napísal:A s tým čo aacid napísal celkom súhlasím

s tym co napisal viacmenej suhlasim, podla toho ako to napisal, by som mu nedal kvoli strukturovaniu kodu vytvorit ani len webstranku kvetinarstva z vedlajsej ulice

au
nastastie stranky nerobim.

Ja som jeden z mala co preferuju stredne firmy pred korporaciami.
Preco?

1. Flexibilita na pracovisku
2. Pristup k prostriedkom (necakas na nieco dva tyzdne)
3. Flexibilita vyzadovana odomna (musim si velakrat poradit v uplne novych situaciach)
4. Osobny pristup
5. Moznost presadit si alebo aspon navrhnut vlastne riesenia
6. Vacsi vplyv mojej prace na chod firmy

A nemyslim si, ze mat korporaciu v CV je taka vyhra. Mame vo firme ludi, co maju na CV zvucne mena a predsa robia tu. A samozrejme to zalezi aj od ambicii. Pretoze ak ja urobim nieco poriadne a prispejem vlastnymi myslienkami tak si mozem dat do CV nieco ako "zvysil som obrat firmy o XY%" (vsetko sa da zmerat) co sposobi daleko vacsi zaujem ako "pracoval som pre IBM". Moj kolega sa v priebehu roka posunul o dve pracovne pozicie vyssie co tiez na CV zavazi o dost viac.

Je to o preferenciach ale kym v korporacii som sa viac zasival tak tu viac makam a mam ovela osobnejsi pristup k praci. Takze za mna je to skor stredna firma.

javatar napísal:Ja som jeden z mala co preferuju stredne firmy pred korporaciami.
Preco?

1. Flexibilita na pracovisku
2. Pristup k prostriedkom (necakas na nieco dva tyzdne)
3. Flexibilita vyzadovana odomna (musim si velakrat poradit v uplne novych situaciach)
4. Osobny pristup
5. Moznost presadit si alebo aspon navrhnut vlastne riesenia
6. Vacsi vplyv mojej prace na chod firmy
...

ale toto čo si napísal funguje predsa v každej firme.
1. flexibilnú pracovnú dobu mám aj ja. Nemusím byť 8 hodín denne v práci, môžem si prísť neskôr alebo odísť skôr. Stačí aby mi na konci mesiaca sedel počet hodín. Ak si dnes odídem o dve hodiny skôr, niektorý iný deň si nadrobím. Ak mám niektorý deň nadčas, iný deň idem domov o tretej.
2. toto bohužial u nás nefunguje, a čaká sa na niečo aj pol roka Toto ti beriem ako výhodu malých firiem
3. to isté funguje u nás. Veľká firma neznamená stereotyp. Práve naopak, my sme tí čo musia udávať trendy a nie dobiehať iných. Vyvíjame veci a robíme s technologiami, na ktoré toho na stackoverlow veľa nenájdeš
4. rovnako funguje aj vo veľkej firme. Všetci si tykáme ( je jedno či junior čo nastúpil včera, senior čo je tu 10 rokov, šéf, alebo dokonca generálny riaditeľ). Všetci majú rovnaké práva. Žiadne rozdiely. Každý tu ku každému pristupuje ako ku kamarátovi, a ž potom ako ku kolegovi
5. rovnako funguje u nás. Produkťáci sú otvorení nápadom. Veľa nápadov prišlo práve od programátorov (z hackathonov, z porád..), hocikto môže zvolať poradu a povedať čo a prečo by zmenil, každý sa môže zúčastniť na hocijakej porade aj keď nie je pozvaný a prispieť čím chce do diskusie
6. neviem či je toto nejako merateľné, ale nemyslím si že by bol nejako väčší tvoj vplyv ako môj. Aj vo veľkej firme majú ľudia podelené projekty. Máme budgety pre oddelenia, ktoré si investujeme a otáčame sami podľa uváženia nášho oddelenia (je na nás koľko do marketingu, koľko do nového HW, koľko do teambuildingov..), a podľa toho sú na konci roka aj prémie. Sme X "malých" virtuálnych firiem v rámci veľkej spoločnosti. To že ja spravím niečo a stratí sa to v tej veľkej firme vôbec nie je pravda. Vôbec ma nezaujíma že tu máme dve poschodia. Mňa zaujímajú mojí kolegovia v mojom teame. Vôbec nemám pocit že som vo veľkej firme, akurát mám benefity veľkej firmy.

z tých bodov čo si napísal mi ani jeden neprišiel ako výhoda malej a strednej firmy. Teda okrem toho druhého. ALe to isto nie je dôvod na zmenu zamestnania. Radšej si počkám dva mesiace na notebook ale na oplátku mám iné benefity čo ti v malej firme istotne nikto neponúkne

javatar napísal:A nemyslim si, ze mat korporaciu v CV je taka vyhra. Mame vo firme ludi, co maju na CV zvucne mena a predsa robia tu. A samozrejme to zalezi aj od ambicii. Pretoze ak ja urobim nieco poriadne a prispejem vlastnymi myslienkami tak si mozem dat do CV nieco ako "zvysil som obrat firmy o XY%" (vsetko sa da zmerat) co sposobi daleko vacsi zaujem ako "pracoval som pre IBM". Moj kolega sa v priebehu roka posunul o dve pracovne pozicie vyssie co tiez na CV zavazi o dost viac.

ale najviac aj tak zalezi od mena.

proste to velke meno bude svietit na zivotopise ovela viac ako Jozko a Syn Soft. mne urcite viac zavazi ze robim 5 rokov c++ developera v v jednej z najvacsich softwarovych firiem na svete ako ze som 5 rokov robil v malej neznamej firme, kde moja praca mala aj realny dopad na chod firmy a niektore veci ktore som robil zakaznici pouzivaju doteraz a polovica slovenska sa na to pozera denne.

nehovorim ze stredne a male firmy su zle, ked budem hladat dalsiu robotu, asi vyskusam take nieco, ale verim tomu ze tychto 5 rokov co som stravil tu mi v hladani dost pomoze. nebyt dobreho platu a vidiny pekneho zivotopisu, tak si hladam novu robotu uz ovela skor.

urcite je lepsi korporat, uz len kvoli tym benefitom a moznosti postupu

Ja pracujem teraz v strednej firme cca 40 zamestnancov a v porovnani s velkou korporaciou (AT&T) je to o velmi vela lepsie. Ovsem zalezi od zamerania firmy. Teda jedina nevyhoda je, ze o co to viac sa robi. Inak kdez v korporacii si ta nevsimnu, tak v strednej/malej vedia o sebe skoro vsetci aspon nieco a teda ovela jednoduchsie a rychlejsie vec vyriesis ako dopisovat emaily do indie a podobne veci. nevravim o tom, ze kazdy maly uspech sa oslavuje a teda skoro kazdy tyzdne minimalne jedna torta ci ine lakoty. Nemusis pracovat z open spacu,ale prejdes do miestnosti kde je gauc a rozvalis sa k praci a spokojne si robis

Niekto tu spomenul benefity, ktore nechapem co zac su myslene, nakolko tie korporatne benefity su povacsine k hovnu a nevyuzitelne.
Pamatam, ked sme mali daku zlavu firemnu, ale na zlavomate som to nasiel ovela lacnejsie.
Tu napriklad nemam benefity dokopy takmer ziadne. Jasne mozem hrat sipky a podobne veci. Su nejake nepisane, ktore si zistis sam a vyuzivas a je to super. Ale mam hradene cestovne naklady. Pre cloveka co rad cestuje parada. Programator samozrejme by to nevyuzil, ale ja ako chlapik, ktory chodi k zakaznikom, mam hradene letenky, hotel, taxik a este vysoke diety. Teraz napriklad som bol v Svajci u zakaznika a ked som poratal vsetky naklady, tak som sa dopatral, ze takyto vylet 5dnovy premna ich stal okolo 2000eur+. Samozrejme, ze pracujes, ale aj daco pobehas a zijes si doslova zadarmo, teda na dietach este aj zarobis navyse Stane sa ti to v korporacii? Nehrozi. Tam maju pobocky kade tade. A ani poriadne ani nevedia co robis.

Ten osobny pristup audiotrack v korporacii vobec nieje osobny. Zazil som a bol to tak osobny, ze aj ked si nieco sefovi povedal, tak to bolo jednym uchom dnu, druhym von. Nakolko jemu to vyssi manazment da do kalendara a musi si to odsrat s tebou. A hodnotenie? Kedze o tebe vie prd pri tolkych ludoch tvoj manazer, tak jedine co prenho je dolezite su statistiky. Ak mas divne cisla, uz je zle, aj ked mozes makat ako fretka
A jednoduchost vybavovania homeoffice ani nevravim. Ak sa stane daco v rodine uplne ludsky pristup. Teraz kolegovej zene nasli rakovinu prsnika. Do roboty kolega nechodi, pobera plny plat a obcas robi z domu kolko potrebuje uz dost dlhy dobu. Firme to nevadi, kedze chapu aka situacia to je. V korporacii by ti kontroly a neviem co posielali. Tu som este nepotreboval ani jedno potvrdenie od doktora. Proste mi veria.

A najhorsia cast bola v korporacii vsetka ta byrokracia. Okolo jednoduchej veci, ktora zabrala 10min niekedy sa napisalo aj 5-10mailov. V malej firme mas pristupy a ked daco potrebujes spravit, tak to spravis raz dva. Za den ak mi pride jeden/dva maily relevantne, tak je to uspech (neratam spam notifikacny, ktory ide hned do kosa).

Ale aj tak skoncim zas pravdepodobne v korporacii ked sa vratim na SVK..co uz no.

Ale mam hradene cestovne naklady. Pre cloveka co rad cestuje parada. Programator samozrejme by to nevyuzil, ale ja ako chlapik, ktory chodi k zakaznikom, mam hradene letenky, hotel, taxik a este vysoke diety. Teraz napriklad som bol v Svajci u zakaznika a ked som poratal vsetky naklady, tak som sa dopatral, ze takyto vylet 5dnovy premna ich stal okolo 2000eur+. Samozrejme, ze pracujes, ale aj daco pobehas a zijes si doslova zadarmo, teda na dietach este aj zarobis navyse Stane sa ti to v korporacii? Nehrozi. Tam maju pobocky kade tade. A ani poriadne ani nevedia co robis.

ale jasne, ze hej
ci uz cestovat za tymi podpornymi teamami (do Indie) alebo za zakosom (Svajc), aj ked som lokalizovany v Brne
kolega chodi snad kazdy 3 tyzden niekam po Europe, lebo robi pre viacerych zakaznikov na roznych projektoch

Ak sa stane daco v rodine uplne ludsky pristup. Teraz kolegovej zene nasli rakovinu prsnika. Do roboty kolega nechodi, pobera plny plat a obcas robi z domu kolko potrebuje uz dost dlhy dobu. Firme to nevadi, kedze chapu aka situacia to je. V korporacii by ti kontroly a neviem co posielali. Tu som este nepotreboval ani jedno potvrdenie od doktora. Proste mi veria.

kolegu som videl za pol roka asi 3-krat, lebo ma problemy s kolenom, tak je na permanentnom HO

snazis sa to podat tak, ako keby korporat nemal tieto moznosti, ale to fakt zalezi len od tvojho manazera a tvojej pozicie, su teamy, kde su na nich drsni, su take, kde je vsetko lazo-plazo

Soviet

1\benefity typu dovolenka 5-10 dni naviac, sickdays, jazykovi lektory,nadstandrardna zdravotna starostlivost, treti pilier, teambuildingy,preplatene vecere v lepsich restauraciach,sluzobne auto aj na sukromne ucely a pod. nie su vobec na zahodenie aj ked urcite sa da zit aj bez nich
2\to ze musis pravidelne na sluzobky by mnohi videli skor ako negativum ako pozitivum
3\ aku mas realnu moznost postupu v malej firme? a kam?
4. "rodinna atmosfera" v malych fy sa uplatnuje casto aj vo vecsich, ale tayko povedat ci je to vydz iba plus

Ja porovnavam moje byvale 3r+ v korporacii a terajsiu firmu. Nevravim, ze kazda korporacia je rovnaka. Isto sa najdu take, kde tromfnu mensiu firmu. Ale ta kde som ja pracoval je natom vo vela faktoroch ovela horsie.

Dam dake moje plusy minusy v terajsej mensej 40ludi firme oproti predoslej korporacii:
+ Ziadne interne IT. Tvoj laptop co sme ti dali je tvoj, udrzuj si ho tak aby tebe sluzil najlepsie. Chces si nanom stahovat torrenty, pozerat filmy? Kludne. Ziadny firemny bloatware a reporty, kde si nainstalujes VLC a uz ta nahanaju aby si ho odinstaloval.
+ Ziadne tymi rozdelene na win/it/db/network .. Vies vyriesit dany problem v databaze? Vies hento vo wine? Tak to vyries. Nemas pristup? Uz ho mas. Uc sa. Nemusis vytvarat ticket na dalsie tymi, kde to potrva 1-2dni kym sa nato dakto pozrie a aj to povacsine este potrebujes s nimi vymenit daky ten email.
+ Flexibilny pracovny cas (mal som ho aj v predoslej, ale uz sa aj to tam zmenilo). Prid kedy uznas za vhodne a odrob si svoje. Ked nemas naladu odrobit si svoje dnes, tak chod domov skorej a verime ti, ze si to dorobis inokedy. Nesledujeme ti prichody/odchody ked si dakde pipnes.
+ Ziadny az minimalny stereotyp. Som tu uz cez polroka a nepocitujem stereotyp. Vzdy sa najde nieco nove co robim. Nervaceniu v openspace nad tym ako to henten zas doondial sa vytratilo.
+ Skoro ziadny hluk. V predoslej firme som bol v openspace kde bolo cca 40-50ludi. A aby som prezil den, mal som vkuse sluchatka, lebo henten nervacil, tam ten mal taku hudbu ci zlozvyky. Tu ak sa daco doserie tak sa akurat tak ludia daju okolo daneho chlapika a snazia sa spolocne problem vyriesit. Takze sa rad pridas a naucis daco nove.
+ Teambuildingy. Otrepane haloween, sportsday a neviem co su minulostou. Chcete poker, voleyball, biliard, turistiku, pijatiku, lan party? Napr: Zariadime dostatok stolov v oficialnom poker klube, kde si dame vlastny interny poker turnaj. Ovsem alkohol atd hradime my. Chces sa ozrat? Kludne tak urob. Este budeme mat z toho zabavu. Vzdy sa snazia nieco nove. (v predoslej keby sa ozeres, tak mas jednak problem a za druhe asi zakaz na dalsie akcie a chlast si si ovsem platil sam)
+ CEO? V korporacii ani nevies kto to je. Tu sa s nim bavis ako kamarat ci mas na sebe metalove tricko ho netrapi. Spravis dobre projekt? Pride ti osobne ruku podat a podakovat. Ked sa mu daco ci tebe stalo vtipneho (taxikar si honil za jazdy) tak sa to dozvies priamo od neho, lebo to je zivot a nehrame formu,z e som daco viac.
+ Vies co sa realne s firmou deje. Tu mavame kazdy tyzden a kazdy posledny den v mesiaci spolocne teamove sedenie cca 30m-1hod, kde kazdy manazer povie za svojich ludi co sa udialo a ake su plany. Ovsem aj CEO a spol, ako je to financne s firmou, ake obraty atd. Ziadny utajovanie poza tvoj chrbat, kde sa ti uz dostane hotove na papieri, ze od dnes si bol preradeny hentam a nespravis s tym nic.
+ Ostatne veci co som hore spomenul

K tomu kariernemu postupu. Potrebujes karierny postup? Tu nemaju problem zdvihnut plat o 20% bez karierneho postupu. Nakolko fiktivne L1-L3 neexistuju. A ked v korporacii som sa posunul z L1 na L2, tak mali presne tabulkove zdvihnutie platu (viac nemozme). A ak si za ten rok nepostupil, tak bohuzial max 5% aj to musis mat podlozene, ze si ich zasluzis a aj to zvysenie muselo schvalit hadam 6 ludi (lol). Samozrejme robis skoro tu istu robotu. V malej firme zabrdnes do kadejakych veci o ktorych som nevedel ani rit. Ak veci vies fakt dobre, tak ti netreba karierny postup. Posielaju ta robit take projekty, pred ktorymi mas respekt sam a nepotrebujes nato byt nejaka L3 aby si sa zacal citit, ze uz som fakt velka ryba a uz to zvladnem. Uz mam za sebou cca 8r v IT (teraz 3 firma), tak preto taketo porovnanie, ze sam som trochu prekvapeny.

Zle sa to vypisuje, nakolko sa vzdy ocakava protiargument, ktory pri peknom priklade sa da vysvetlit preco to povazujem za taky velky plus.

Ale stacilo zamna. Takto to beriem ja momentalne. Mozno som mal teraz len stastie na firmu (pravdepodobne ano). Ked by som k tymto bodom prirovnal moju prvu mensiu SVK firmu, kde som pracoval a mala cca 50-60ludi, tak by tam niektore tieto plusy nepatrili vobec.
Jediny plus, ktory mala korporacia pre mna bolo menej prace, rychlejsie sa zasivanie ked sa ti nechce pracovat. Platovo horsie, pristup horsi, prostredie horsie, byrokrcia, statistiky a x dalsich obmedzeni pracovnych a na zaver klamanie manazmentu do oci atd maveru nenadchli.
Ono korporacia daktore veci poskytuje. Ako homeoffice (po schvaleni manazerom ale nie dlhse ako .. a nemoze byt naraz viac ludi ako ...). Vzdy mi tam prislo dake to ALE a obmedzovanie a nedovera.

Na zaver ale vsetko zalezi od firmy. Korporacia moze byt samozrejme lepsia, ale moja nebola. Ovela lepsie sa citim teraz. V uplne malej som nepracoval, takze tam neviem posudit.

proste sa neda porovnavat cisto SMB vs korporat, lebo aj tie korporacie medzi sebou sa dost odlisuju... to co popisujes ako plusy vo svojej aktualne firme mam vacsinou aj ja v korporacii.
pocitace nam sice oficialne spravuje IT oddelenie, ale kedze sme vyvojari, tak v reali akurat spravia reimage ked uz nevies/nechces vyriesit problem sam. mozme tam instalovat co chceme. samozrejme nejake proxy a drobne obmedzenia tam su, ale nic co by ma realne trapilo (v robote porno pozerat nebudem)

mame 5 dni dovolenky naviac, k tomu 25 sickdayov. a samozrejme ked treba zoberies si homeoffice, nikto to neriesi. ked potrebujes na 2 hodiny odbehnut k doktorovi, povies manazerovi a ides, ziadne dobiehanie ci doprosovanie sa.
v starej robote na treti pilier zamestnavatel prispieval 1:1, co si dal ty on dolozil. tu je to nejake percento platu s tym ze minimum je 70 eur. takze ked davam ja 10, tak to mam efektivne 1:7.
o nakupovani akcii ani nejdem moc hovorit, je tam toho vela, moc sa v tom nevyznam, ale su to prachy zadara.

openspace... my ho mame, sice jednotlive timy su oddelene sklenenou stenou, ale je to openspace. trochu ma trapi ze mi furt niekto moze pozerat do monitoru, ale realne ma to moze trapit len ked nerobim to co by som robit mal hluk nie je o nic vacsi ako ked som v predchadajucej robote bol v kancelarii s dvoma kolegami. tiez tam mame rozne relax cornery, oddychovu miestnost, na konci roka sa stahujeme do novej budovy kde bude aj posilovna. najnovsie spravili nejaku creativity room, kde mame 3d tlaciaren, lego mindstorms, viacero raspberry pis a k tomu samozrejme vsetky mozne suciastky.

teambuildingy, mame toho dost, oficialne akcie, neoficialne akcie a nie je to ziadna slava ale ani uplna nuda, vacsinou budget zvladne aj nejaky ten tvrdy chlast, ale pivo je vzdy samozrejmostou. a o nejakych oficialitach... len poviem ze na poslednom teambuildingu jedneho kolegu nepustili o 13:00 do jaskyne lebo bol tak mimo a v noci dalsi kolega prije*** druhemu tak ze mu museli peru zasivat. to uz som si myslel ze bude z toho pruser, ze v takejto firme sa to bude brat ako hrube porusenie neviem coho, ale nikto to neriesil, akurat sa bolo najblizsie 3 tyzdne o com rozpravat.

co sa realne s firmou deje, kazdu chvilu su nejake coffee cornery a all hands a info maily a suhrny a neviem co vsetko, mam pocit ze keby ma zaujimalo co sa s firmou deje, tak o nej viem vsetko

jedine v com mas pravdu je ten stereotyp, lezie mi to na mozog, uz sa skoro rok snazim presunut na iny projekt a nedari sa.

Veru o tom vravim, ze moze byt firma aj velka a veci tam budu fungovat a budes sa tam super citit, ale musis dobre trafit. V BA mas tak akurat HP, AT&T, Accenture. Potom v Brne IBM a tam vsade plati to heslo "different name, same shit". Tiez zalezi aku pracu vykonavas v danej firme. Na niektorych poziciach to proste nejde mat dynamickejsiu nestereotypnu pracu.
Tiez dost vela zavazi na cloveku, co ocakava od prace a ake ma hodnoty. Niekomu totiz mozu vyhovovat veci, ktore mne nie a tak. Dost je to individualne. Hlavne by som nezostaval v praci, kde sa zle citis len preto, lebo je to korporacia s dobrym menom. Ono sa aj vravi, ze v IT sfere sa ocakava, ze zmenis firmu tak vzdy po 4r rokoch.

HP, AT&T a Accenture su len tie najznamejsie, to neznamena ze su jedine.