keby tesla dostal statne peniaze, tak dneska by to vo svete vyzeralo o dosit inak, a v elektrike urcite.

mam 25, a na univerzite nie som, pretoze u nas na skole ostali zo studentov ti najvacsi hlupaci, doslova a do pismena, ktori si sli dokazovat ze su páni, aby sa mohli vyvysovat nad mladsich ziakov, boli to tazke nuly s fatalne zalostnymi vedomostami, ALE na buzeraciu prvakov su dokonali.... a vynikali este v jerdnej veci, ked sa malo liezt profakovi do zadku, dotycneho trebalo zavcasu tahat za malicek na nohe, ak by nie, utopil by sa s radostou a plny od hovien v profakovom zadku, tak sa tam ryli, ....

preco som nesiel na ziaden vyskum? lebo ziaden by sa nekonal, peniaze by sa prerozdelovali na hovadiny, a nie na dolezite veci, co je problem dotacii. nesnazte sa mi to vyhovorit, viem co viem, a toho sa drzim.

wladas napísal:90% Teslovych vynalezov lezi zamknutych v trezore. Zly priklad.

Napriklad ktore?
Ked pride rec na Teslu, vzdy sa smejem ake blbosti o nom koluju, pritom ludia zabudaju co nam skutocne dal.

qwerty-xyz: stale nechapes naco je dobry vyskum hormonov? cital si ten clanok co som sem dal?

ja som Ing....kto je viac, tak toto ma uplne rozsekalo

ale aby som nebol kompletne off topic, to sme tu este nemali tuto klasiku ? Ta tema si to priamo pyta

Tiez som ten clanok cital, kamos mi poslal link na novy cas. Samozrejme tam zabudli napisat, ze si tam nasprejovali aj decentnu reklamu a to mohlo dopravnemu podniku vadit. Ale ja byt na ich mieste, pozadoval by som len zatretie tej reklamy. Tiez sa im mozno nepaci modra farba, ked predtym bola zastavka cervena (a snad vacsina zastavok je ladena tak, ci?) a to mohol byt tiez problem. Tak ci tak si myslim, ze o par mesiacov to bude vyzerat rovnako, ako predtym, iba "v bledomodrom"

Toto je bizasrdnost dnesnej doby
http://www.sector.sk/novinka/84620/prip ... kamena.htm
(ale aj dobra recesia)

Zda sa to len mne, alebo tema do ktorej napise qwerty ide automaticky do sračiek? Pôvodne zaujímavá téma, taká obyčajná...jeden qwertyho elaborát, ktorého sa desať ľudí chytí a tri strany hovadín čo sa nedajú čítať...detto inde. Nejaký admin, čo by to premazal?

copy that...

je to preto lebo narozdiel od toho aby ludia bud nieco odsuhlasili alebo neodsuhlasili sa okamzite pustaju do kritiky, a lubia si supnut, nazivo by to tak nebolo takze cez hojko je to idealne, ....

tvoj pohlad na to, co je a co nie je dolezite, je uplne scestny a pomyleny. hlavne, ze seba vidis ako osvieteneho. bez uz naspat do tej pi*e odkial si prisiel.

ColdRain napísal:Zda sa to len mne, alebo tema do ktorej napise qwerty ide automaticky do sračiek? Pôvodne zaujímavá téma, taká obyčajná...jeden qwertyho elaborát, ktorého sa desať ľudí chytí a tri strany hovadín čo sa nedajú čítať...detto inde. Nejaký admin, čo by to premazal?

Určite sa ti to nezdá. Čo ma vedie aj k vyjadreniu názoru do tejto témy: pre bizarnosť netreba chodiť ďaleko do sveta, qwerty je ňou dosť veľkou.

Nepaci sa mi ako zamestnavatelia na Slovensku uvadzaju vzdy mzdu ako: "dohodou" a ine nepresne terminy.

Myslim, ze v zahranici nemaju nikde problem uviest mzdu na hodinu a pod.

To je mentalita.

jefty napísal:Nepaci sa mi ako zamestnavatelia na Slovensku uvadzaju vzdy mzdu ako: "dohodou" a ine nepresne terminy.

Myslim, ze v zahranici nemaju nikde problem uviest mzdu na hodinu a pod.

Toto vobec nie je vec exkluzivna pre Slovensko. Hodinovu mzdu mozes napisat mozno v nejakej fabrike. Firmy, v ktorych som pracoval si prisne strazia udaje o tom kto kolko zaraba. Ludia na rovnkych poziciach maju diametralne odlisne platy a navzajom si to nepovedia. Plat je podla mna prave otazkou dohody medzi tym na kolko sa citis Ty a prinosom, ktory v Tebe vidi Tvoj zamestnavatel. Ja sam dobre viem, ze dvaja ludia na rovnakej pozicii mozu mat velmi rozdielne vysledky a davat im jednotnu mzdu je hovadina.

Zamysli sa nad tym sam. Ma podla Teba profesor filozofie z univerzity v Hornom Hrozenkove rovnaku cenu ako laureati nobelovej ceny za fyziku? Vsak su to koniec koncov obaja len profesori.

axxis: troska pomylena predstava. Jefty poukazal na fakt, ze ked si pozeras ponuku pracovnych miest nevies do coho ides. Nizko kvalifikovana pozicia moze byt opisana takym sposobom, ze prilaka aj skusenejsich ludi. Oni si potom vypytaju plat adekvatny ich potrebach a tu nastane konflikt. Firma ma na to miesto mini budget. Keby informaciu o plate uviedli do ponuky tak by hned odfiltrovali ludi. A vobec nejde o to povedat, ze bude to presne tolko a tolko. Kludne staci rozpatie, tak sa to totiz bezne robi a plus sa tam vzdy doda, ze pokial je dohoda tak plat (nastupny) bude aj vyssi. Predsa ak ti pride fakt dobry clovek na pohovor, tak mu nemas problem dat vyssi plat aby si ho ziskal.
K tomu, ze na rovnakej pozicii by si takto vedeli porovnat plat. Nech si aj porovnaju, ked budu mat normalneho sefa, tak ich odmeni podla zasluh (ja viem, idealny pripad). A stale hovorime o nastupnom plate. Ten sa moze lahko zmenit, takze ta informacia bude bezcenna.
Na duhej strane sa potom netreba cudovat, ze si absolventi pytaju neskutocne platy. Ako maju vediet, aky plat si pytat? Pomaly kazda firma ti da podpisat papier, ze vyska mzdy je tajomstvo.

A co do toho rozsahu platu napises? Ponukame platy od 18000 po 50000? (co je realna prax rozdielu platu medzi praktikantom a specialistom, udaje su v Kc, o slovenskych nemam prehlad)
No ktory z tych dvoch by si si vybral? Fakt nevidim dovod preco by mala nejaka firma pisat aky plat ponuka. Proste ak mam zaujem o miesto idem na pohovor a ked nie som spokojny s ohodnotenim idem prec. Simple as that.

Neviem prečo by mali mať dvaja ľudia (ako ty hovoríš) diametrálne odlišné platy na rovnakej pozícií, iba preto, že jeden je komunikatívnejší a má väčšie sebavedomie a teda sa nebojí vypýtať viac, zatiaľ čo druhý môže podávať aj lepší výkon. (Uvažujme pozíciu, kde o komunikatívnosť vôbec nejde).

Súhlasím s tým, že "Dohodou" je zo strany zamestnávateľa blbosť, a mali by udávať aspoň interval, alebo minimum, ktoré na danej pozícií vyplácajú. Až následne je na mieste dohoda, podla tvojich skúseností a iných faktorov.

Hensym napísal:Neviem prečo by mali mať dvaja ľudia (ako ty hovoríš) diametrálne odlišné platy na rovnakej pozícií, iba preto, že jeden je komunikatívnejší a má väčšie sebavedomie a teda sa nebojí vypýtať viac, zatiaľ čo druhý môže podávať aj lepší výkon. (Uvažujme pozíciu, kde o komunikatívnosť vôbec nejde).

hovoril o nastupnom plate...ked potom firma vidi, ze sa ten s vyssim platom flaka a ludia na jeho pozicii podavaju vacsie vykony aj ked maju nizsie platy, tak mu mozu znizit plat alebo ho vyrazit...

a aj ja suhlasim s tym, ze by sa malo v ponukach prace udavat aspon rozpatie mzdy...lebo potom to je totalna strata casu uz len chodit na tie pohovory a mat stresy a cestovat a co ja viem co...jeden taky pohovor som uz absolvoval, vsetko vyzeralo super, nadseny som bol z firmy aj z ludi tam, vyzeralo to tak ze aj oni zo mna a ked nakoniec zadrbali ten ponukany plat, ktory bol o 1/3 nizsi nez na mojom vtedajsom mieste a navyse to bolo este v hrubom tak som skoro spadol z toho zo stolicky

v idealnom svete by na vas vyvalili sumu, ktora by bola o par stoviek vyssia ako ste chceli ale zial, tak to nechodi...

okrem toho, to ze ludia na rovnakej pozicii, ktori robia spolu maju rozdielne platy podla mna dost nici kolektiv...po nejakej dobe aj tak vsetci vedia o kazdom vo firme vsetko, aj ked sa podpisuju vselijake zmlumy o mlcanlivosti...a potom si nejaky clovek s nizsim platom moze povedat, ze co ja sa tu budem rozdrapovat, nech si to urobi ten moj kolega, co berie za to iste viac penazi...a nakoniec to dopadne tak, ze sa bude flakat aj jeden aj druhy aj treti

Hensym napísal:Neviem prečo by mali mať dvaja ľudia (ako ty hovoríš) diametrálne odlišné platy na rovnakej pozícií, iba preto, že jeden je komunikatívnejší a má väčšie sebavedomie a teda sa nebojí vypýtať viac, zatiaľ čo druhý môže podávať aj lepší výkon. (Uvažujme pozíciu, kde o komunikatívnosť vôbec nejde).

Pretoze tak to normalne vo svete funguje. Ked predavas absolutne cokolvek na svete tak ides za kupcom s nejakou cenou a on je nieco ochotny Ti ponuknut. Napr. ides do bazaru a predavas Insigniu. Ty za nu chces povedzme 12000 a oni su ochotni ist az na 14000. Samozrejme, ze ked prides a povies, ze chces tych 12000 tak tu vyssiu sumu nikdy v zivote neuvidis. Zato keby si od zaciatku vytiahol 15000 tak by ste to niekde v konecnom dosledku zjednali na tych 14000.
Pri praci je to uplne to iste akurat s tym rozdielom, ze obchodovany artikel je nehmotny. Ked si objednavas pracu u kontraktorov tiez nenapises ani slovom kolko ponukas. Proste si nechas nahodnotenia poslat a vyberies najlepsi pomer cena-ocakavana odbornost.

Hensym napísal: Súhlasím s tým, že "Dohodou" je zo strany zamestnávateľa blbosť, a mali by udávať aspoň interval, alebo minimum, ktoré na danej pozícií vyplácajú. Až následne je na mieste dohoda, podla tvojich skúseností a iných faktorov.

Znova uplne irelevantne. Ako som tu pisal predtym - predstavme si minimum 18000 pre nejakeho praktikanta. To je udaj, ktory Ta maximalne tak odradi ak chces tak 35000 ako nejaky zakladny iniznier.
A to ani nejdem hovorit aky drtivy dopad ma na vysku mzdy to kde ju vykonavas. V Prahe Ti daju za rovnaku vec plat, ktory inde v CR neuvidis. A teraz co. Pojdes za zamestnavatelom a budes mu tam plakat, ze Tvoj kamarat niekde inde berie za to iste o polovicu viac a je to nespravodlive?
U White collar jednoducho tabulkove platy neexistuju. (a okrem toho kazda slusna firma Ta necha o plate vyjednavat aspon raz za rok)

ked riesim novy flek, tak sa pocas prveho kola cez telefon pri predstavovani pozicie a mojich skusenostiach bavim zasadne aj o spodnej platovej hranici, aby som nestracal cas ani ich, ani moj

Tiez mam blbu skusenost ze si ma vybrali z celkom velkeho poctu uchadzacov. Normalne druhe kolo aj bolo, testy, blbosti. A ked zadreli plat tak som odpadol. 30% nizsie nez moje minimum. A pritom seriozna ponuka aj pozicia aj firma.