@Fabo:
Ano 500-550€ v hrubom na papieri, resp. oficialne sa to vola zakladna zlozka mzdy... na druhej strane monitoring je 24/7... za nocne (tie napriklad nemoze kazdy), vikendy, sviatky su priplatky cize vo finale to moze dat cca 500 v cistom + stravne listke, takze asi tak... cize ano, mozme sa zhodnut ze to nie je uplne papierovych 500€ v hrubom...
to aku skolu mas nie je velmi podstatne v tomto pripade, na monitoring viac menej ziadny skill netreba, zaucia za 1-2 tyzdne kazdeho, pytat si mozes aj 800 alebo 1000, ale daju ti tolko ako som pisal, ber alebo neber...
samozrejme ze aj tam 800 v hrubom existuje, lenze to dostava clovek co uz je tam par rokov... btw robit monitoring tolko rokov je uz tiez kus na zamyslenie

presadzujú tu skôr toto: Prvá skúška v duálnom IKT vzdelávaní na Slovensku
V pondelok 27. apríla sa v priestoroch spoločnosti T-Systems Slovakia uskutoční prvá písomná skúška v pilotnom projekte duálneho odborného vzdelávania v oblasti informačno-komunikačných technológií (IKT).
Skúška bude trvať 120 minút a 26 študentov z 2. ročníka ju absolvuje v slovenskom jazyku. Testy sú prevzaté z Nemecka a približne 20 % otázok je prispôsobených slovenskému kontextu. Pri otázkach majú študenti možnosť výberu z viacerých odpovedí. Výsledky testov posúdi 3-členná hodnotiaca komisia, ktorú tvoria zástupca Slovensko-nemeckej obchodnej a priemyselnej komory, zástupca spoločnosti z IT sektora s porovnateľnými skúsenosťami a portfóliom a zástupca spoločnosti T-Systems Slovakia.
Cieľom skúšky je dať študentom spätnú väzbu na ich doteraz získané znalosti. Záverečné skúšky budú absolvovať v júli 2016, písomnou aj ústnou formou, v slovenskom a anglickom jazyku.
Trojročné vyššie odborné štúdium otvorila Stredná priemyselná škola elektrotechnická v Košiciach v spolupráci s T-Systems Slovakia a Košickým samosprávnym krajom (KSK) ako zriaďovateľom školy v septembri 2013. Študenti v Košiciach sa ako prví vzdelávajú podľa úspešného nemeckého modelu a majú možnosť získať certifikát rovnocenný tomu, ktorý dostávajú študenti v Nemecku.
Ako povedal výkonný člen predstavenstva Slovensko-nemeckej obchodnej a priemyselnej komory Dr. Guido Glania, vzdelávanie v T-Systems zodpovedá nemeckému profilu povolania špecialista pre počítačové systémy. „Spoločnosť je vďaka tomu priekopníkom v kvalifikácii mladých ľudí v Košiciach na medzinárodne uznávanej úrovni. Nami organizované skúšky sú dôkazom toho, že táto vysoká kvalitatívna úroveň bude skutočne dosiahnutá." Písomná skúška, ktorú v pondelok absolvujú študenti v Košiciach je zároveň prvou v tomto odbore (Fachinformatiker) na svete uskutočnenou v zahraničí.
Štúdium s praxou
Kým do prvého ročníka v školskom roku 2013/2014 nastúpilo 30 študentov – chlapcov, v školskom roku 2014/2015 boli medzi 30-timi prijatými študentami aj dve dievčatá. O štúdium majú záujem nielen čerství maturanti stredných odborných škôl technického či obchodného zamerania, ale tiež vysokoškoláci. Najčastejšou motiváciou študentov je možnosť praxe už počas štúdia a následne stabilnej práce po jeho ukončení.
Počas štúdia dochádza k prepojeniu teoretického vyučovania a získavania znalostí v prostredí školy s praktickým rozvojom tvrdých aj mäkkých zručností v rámci rozsiahlej praxe v T-Systems Slovakia. Objem praktického vzdelávania dosahuje až 70 % celkového dostupného času výuky, čo v priebehu 3 rokov štúdia predstavuje 1600 hodín praktických cvičení a ďalších 1050 hodín odbornej praxe vo firme.
Možnosť prihlásiť sa na štúdium v odbore 2695Q Počítačové systémy v školskom roku 2015/2016 je aktuálne otvorená do 31. mája 2015. Podrobnejšie informácie sú zverejnené na www.t-systems.sk/dual alebo www.spseke.sk.

Náklady na štúdium a motivácia T-Systems Slovakia
Verejné zdroje pre príslušnú kategóriu škôlpokrývajú približne 45 % z celkových nákladov navzdelanie jednotlivca. Zostávajúcu časť hradí spolupracujúca firma. Sú to najmä náklady súvisiace s odbornou praxou v reálnej prevádzke, pod dohľadom skúsených inštruktorov.
„Pri počte 3 150 zamestnancov a priemernej fluktuácii v sektore 10 % každý rok hľadáme približne 300 nových zamestnancov pripravených nastúpiť priamo do pracovného procesu. V súčasnosti potrebujeme v priemere takmer 70 pracovných dní na tréning, zaučenie a adaptáciu človeka, ktorý prichádza do IT ako úplný nováčik.“ vysvetľuje Martin Džbor, riaditeľ pre strategický rozvoj T-Systems Slovakia. Doterajší rast spoločnosti ukázal aj potrebu väčšej diferenciácie pracovníkov pre jednoduchšie a zložitejšie činnosti. „Z vyššie spomínaných 300 nováčikov je približne tretina činností vhodná pre absolventov stredných škôl, nie univerzít. Aj preto je nesmierne dôležité novoprijatých zamestnancov zbytočne neprekvalifikovať, ale nechať ich učiť sa priamo v praxi“ dodáva Ďžbor.
Duálnym vzdelávaním dochádza v T-Systems Slovakia k ušetreniu priamych personálnych nákladov o približne 300 eur mesačne na jedného študenta/praktikanta. V prípade ročníka s 30 študentami to predstavuje takmer 100 000 eur ročne, pričom je výrazne zvýšená kvalita a flexibita absolventov. V rámci trojročného štúdia spoločnosť plánuje udržiavať stav 90 študentov, čím by úspory dosiahli výšku 300 000 eur ročne.

eh, a co tim chtel basnik rici?

viete niekto nieco o firme FPT (byvale RWE IT) ? Ake su tam podmienky teraz pod vietnamcami, nastupne platy apod.?

Jeden kamos tam robi, je tam uz dost dlho takze plat ma celkom pekny, neviem ako je to s nastupnym platom, ale vzdy hovori, ze to ide dolu vodou, malo roboty maju.

ako hovori kolega vyssie, ide to tam dole vodou... ked sa nic nezmenilo, tak nastupne platy pre absolventov nic extra, pre skusenych je to mozno lepsie

tak dole vodou sa veľmi povedať nedá, lebo vždy tam majú čo robiť, len pre čerstvých absolventov je to asi podľa väčšiny fakt úbohé, absolvent si dnes veľmi nevyberá na ostro prácu na hl. pracovný ako trvalý pomer, skôr dohody, zahraničia a tak, starším to zas stačí aj takto ako to je

ancikrista napísal: lebo vždy tam majú čo robiť

ako kto... to ze nie je co robit je/bol hlavny problem vo viacerych timoch
tej druhej casti prispevku nechapem, akoze absolventi maju problem najst si pracu na full time v ke? blbost...

nastupil som nedávno do FPT a nesťažujem sa. Teraz naberali veľa nových ľudí, prace je až až

tiež niečo o tom: http://www.mojzamestnavatel.sk/forum/pl ... t-systems/

no v kazdom pripade je to veelmi individualne kedze je tam aj velmi vela premennych - rozne pozicie, teamy, ale aj skusenosti uchadzaca... velka firma, velke rozpätie cize ako radovy zamestnanec mozes mat nastupny plat 500, 850 aj 1400...
ale ako tam pisal na tom webe niekto, 13 aj 14 platy kvazi existuju, plus rozne dalsie benefity cize nie je to zas az tak marne, ale je celkom zbytocne sa o tom bavit vseobecne, ked chce niekto vediet presne co by tam dostal treba ist jednoducho na pohovor

Ako je to s uplatnením, pokiaľ nemám VŠ a som (budem) absolvent SŠ? Nie som až úplný laik, čo sa Informatiky(vedomosti a praxe) celkovo týka... Dokážem tam zarobiť aspoň 500€ v čistom? Za ďalšie, väčšina T-systems opisuje ako "vyvaľovanie šuniek", niekto ako fakt makačku, dá sa pri "váľaní šuniek", pracovať aj na svojich projektoch?

VS je pri tomto type prace takmer uplne nanic, zalezi na tvojich vedomostiach a sikovnosti. Mozno k tomu niekto pri pohovore prihliadne, u nas (AT&T) je uplne jedno ci k nam pride clovek s VS alebo SS. Ide o charakter cloveka (nebyt ustrachany, neprehanat v CV) a vedomosti (jednoduchy 10 minutovy technicky test prezradi velmi vela) a v neposlednom rade aj o jazyk (anglictinu) kedze ide o medzinarodne prostredie. A s sikovnostou suvisi aj tvoja druha otazka. Ta ista praca moze mat pri dvoch rozdielne nadanych ludoch diametralne odlisne vnimanie. Pre (pod)priemerneho cloveka to bude makacka, pre sikovneho co si dokaze pracu zefektivnit (napr. skriptovanim) to bude brnkacka. A to vobec nepisem o tom, ze nie je pozicia ako pozicia.

hej

ciastocne, nepredstavuj si ze si otvoris eclipse a pripojis sa na github, ale ked budes mat js knizku na stole sotva to bude niekomu vadit

nz

t0m4s3 napísal:Pre (pod)priemerneho cloveka to bude makacka, pre sikovneho co si dokaze pracu zefektivnit (napr. skriptovanim) to bude brnkacka.

Presne, toto je podstata asi vsade kde ide o IT administraciu. Zo zaciatku to vsade vyzera narocne, ale ked clovek spozna prostredie, dokaze si vela veci zjednodusit a zrychlit.
A pokial ide o robenie inych veci popri praci, tak plati, ze pokial je robota urobena, tak nikoho velmi netrapi co ine robis. Ale ak je to dlhodobe tak ti mozu prihodit dalsie veci

Ok, vďaka za postrehy, btw. robí sa ešte farma alebo UniversITy?

Zalezi od aktualnych potrieb. Koncom minuleho roka bola jedna farma, ale nie je to pravidelne. Treba sledovat aktualne ponuky a podla toho sa zariadit.

Prečítal som si celé vlákno, ale aj tak sa chcem spýtať zopár vecí keďže sú to staršie príspevky.
Stále T-Systems naberá nových zamestnancov, napr. absolventov? Mám šancu sa tam dostať, ak nemám vyštudovanú školu zameranú na IT? Ak áno, tak na akú pozíciu si mám podať žiadosť a čo by som vykonával?

ano, ano, zalezi na tebe, asi vacsina juniorskych pozicii

a tie juniorské pozície sú vlastne čo? ja poriadne ani neviem čo sa v tej firme vlastne robí, aj keď som dostal radu aby som si tam dal žiadosť.