Niekomu konkretnemu to vies poslat len ak pri ponuke na pracu na portaloch mas uvedeny email.. inak nie.
Na kazdy zivotopis sa samozrejme neodpoveda.. len vybrani ludia su kontaktovani v pripade, ze posielas zivotopis do tzv. poolu z ktoreho sa vybera - teda nereagujes priamo na pracovnu ponuku ale ponukas svoj zivotopis aj napriek tomu.

Do Tcka sa odporuca ist cez niekoho napr. nejaky znamy ktory vie posunut tvoje CV nadriadenemu. Alebo tu sa zvyknu postovat ponuky niekedy aj priamo od ludi z HR
https://www.facebook.com/groups/fei.pracovne.ponuky/

Och vďaka. Veľmi mi to pomohlo. Ak by ste vedeli aj iné skupiny, prípúadne niekoho konkrétneho na hr v T-čku, bolo by to super

Toto je tiez uzitocna skupina https://www.facebook.com/groups/itjobsponuky/
Ked is podavala len pred tyzdnom tak to nie je az taka dlha doba, niekedy sa ozvu az po dlhsej dobe, treba pockat. A tym ze budes otravovat niekeho z HR tak si tym velmi nepomozes, skor prihorsis. Ak mas zaujimavy zivotopis tak sa ti ozvu, preto treba aspon trochu casu venovat jeho uprave.

ďakujem za radu

ahojte, ako to vyzera s dvihnutim platu ?

pracujem na level 1 , 12h prevadzka
lenze mi bolo povedane tolko ze sa nedvihaju platy a nie je to mozne , sprostost ked druha budova postavena a na konci roka maju prijat 200 ludi

v nasom teame odisli 2 ludia , tak peniaze su..



preco dvihnut? : som zaskoleny viem procesy postupy mam rocnu prax , a bude sa riesit zmluva so mnou to by bola prilezitost na debatu o tom , robim "change" ktore nemam na papieri a robim ich zadarmo,


je nejaka "realna" cesta ako postupovat ?

Realne nemas narok na ziadne zvysenie. Vzdy je to na posudeni tvojho teamleadra, platy sa prehodnocuju teraz v lete, ale to vobec neznamena, ze ma povinnost ti pridat. Mimo tohto obdobia mu to musia schvalit dalsi ludia.
Dalsiu budovu nestavia T-Systems, ale investor (Penta alebo J&T, nie som si isty) a T-Systems si tam bude iba prenajimat priestory. Navyse financne podmienky sa vyrazne odlisuju medzi oddeleniami. Ak tych 200 ludi nepojde na vase oddelenie alebo do vasho teamu, tak sa to tvojho platu nijako netyka. Dolezite je ako su na tom zakaznici, ak vam pribudaju, tak peniaze budu, ak vam nejaki zakaznici odisli, tak aj penazi je menej. Je to bezny kolobeh, zjednodusene: ak ma mat nejaky team 15 ludi, tak tych 15 ludi musi zaplatit zakaznik.
Uvedom si, ze je to sukromna firma, neexistuje pre teba ziadny pravny narok na vyssi plat (nie ako v statnej sprave kde su verejne tabulky v zavislosti od pozicie, vzdelania a praxe). Su tabulky platov podla "vysky" pozicie, ale tam je pomerne siroke rozpatie. Pokojne sa moze stat, ze ty s rocnou praxou mas plat 1000 eur a niekto novy kto pride z vonku bude mat nastupny 1100. Potom je len na teamleadrovi a jeho posudeni tvojich schopnosti/vykonov ci ti to dorovna.

no ja chapem ze nemam narok, mna len zaujima ci su nejake paky ako postupovat k lepsiemu platu , lebo mne to nie je jedno a nebudem vecne spokojny s tym ze robim za almuznu v IT

teoreticky existuje paka. ked povies, ze chces odist. ak si pre team tazko nahraditelny/nenahraditelny, tak mozes povedat, ze zvazujes odchod, ze mas ponuku z inej firmy, ktoru nemusis menovat, plat taky a taky a ze by si chcel zostat, ak ti zvysia plat (alebo dorovnaju). to samozrejme plati v pripade, ze si skutocne dolezita sucast timu. po 1 roku je to dost nepravdepodobne a skusat by som to neskusal.

Ak teamleader nepusti tak ti ostava jedine zmena pozicie alebo firmy. Na L1 pozicii velmi nepocitaj s tym, ze ked pohrozis odchodom tak sa ta budu snazit udrzat peniazmi.
V KE uz je z coho vyberat, mozes skusit AT&T, Ness, Freudenberg IT, pobocku ma aj Atos, ale neviem kolko tam je pozicii, atd.

no ja robim level 1

network
dispecerstvo tvorba ticketov
skype
HP service manager
e2e

chcel som to smerovat tym smerom ze chcem ostat v danom teame a robit dalej , tak ci sa da najst nejaka stredna cesta

som zaskoleny viem procesy postupy mam rocnu prax , a bude sa riesit zmluva so mnou to by bola prilezitost na debatu o tom , robim "change" ktore nemam na papieri a robim ich zadarmo,

Povedz toto aj svojmu nadriadenému, ak si presvedčený o svojich kvalitách a ak na to nepristúpi, nezostáva ti nič iné len zmeniť firmu alebo minimálne department.

Ked chces ostat v teame, tak ti ostava iba dohoda s teamleadrom. Priprav si konkretne priklady toho co robis navyse a mozno to pomoze. Ale ked ti uz dopredu avizoval, ze zvysovanie sa nebude konat, tak tomu nedavaj velke nadeje. Ako ste na tom so zakaznikmi? Pribudaju alebo ubudaju? Od toho sa vzdy odvija financna kondicia teamu.

gothar asi robi v tecku , robime iba pre jedneho zakaznika.

mne to bolo na zacaitku povedane ked som nastupoval ze u nich sa nedvihaju platy

jj robim, no a ked ti tak bolo povedane, ostava ti jedine zmena pozicie. V ramci firmy to je bezproblemove, no pocitaj s tym, ze ak neurobis skok z L1 na L2, tak ti hned s platom nepohnu. Ale aspon mas sancu dostat sa do normalneho teamu.

robim 12ky a vyhovuje mi to , nastava problem ze co na level 2 by som robil , resp. co by ma "bavilo" neviem v tomto smere co dalej

robil som v linux teame a tam mentor nic moc , nevysvetlil nic poriadne , a znechutil mi linux

//autoeditácia príspevku (09 Júl 2017, 22:57)
vidim to na SAP

po mesiaci si budes trieskat hlavu, ze preco si isiel na SAP

ako pocul som skor negativne veci na sap-akov ale fakt neviem co

lebo pisat do linuxu jak datel na stroji tiez nie je prave orechove , dream job je HR a pohovory ale to je len dream , alebo head of team ,

ale co sa toho tyka a realnych moznosti:

junior sap consultant
application administrator
senior application administrator
senior sap consultant
SDM Support Expert
ICT administrator 2 v networku
Field support specialist
Process Specialist - nemcina
Quality Specialist - nemcina


pisem to preto lebo mate v IT viac odrobene ako ja a skor by ste vedeli o co sa v praxi jedna
a v com je "zabavne" ostat dlhodobo

Neviem teda, ci dream job je HR, ale ok
Za mňa smer SDM

Dream job je HR a pohovory? To by ta prestalo bavit velmi rychlo. HoT je uz o inom, ale na to treba mat povahu, inak budes za blbca co iba opravuje dochadzku.
Co sa tyka SAP, tak tam sa momentalne toci vela penazi a je potencial na rast mzdy. Nerobim tam, ale este minuly problem bol zas problem zaplatit skusenejsich ludi, mnohi tam odrobili 2-3 roky a potom odisli do inej firmy kvoli peniazom.
SDM support by mala byt iba procesna pozicia, process a quality specialist su vstupne pozicie, tomu by som sa vyhol. Ak na to mas, tak najlepsie by bolo skusit Application administrator a ICT admin 2, to su L2 pozicie kde mas sancu sa nieco naucit, ale velmi zalezi od teamu do ktoreho sa dostanes. Mas teamy kde Application admin viacmenej iba klika vo webovych tooloch a take kde robi priamo s aplikaciou na serveri. Obidve pozicie su z pohladu HR rovnake a v rovnakej platovej urovni, ale narocnost prace je velmi rozdielna.