wladas napísal: 21 jún 2022, 17:29 Preco capak vo vacsom nemeckom meste stoji 7€? Diskriminacia!! Ja chcem otvorit krcmu a pytat 7€ za pivo!

V Ba v centre v lepsom podniku 5€ za velke kludne pytaju. Ale tak tam chodia skoro vyhradne iba turisti.
--
Na Svk su sice prijmy nizke ale aj mnohe sluzby ci tovary su lacnejsie, hlavne mimo velkych miest.

starysomar napísal: 21 jún 2022, 16:24 Znova sa opytam - ako to, ze pri cca 90%-tnej vykonnosti voci nemeckemu pracovnikovi v zhodnom postaveni a vcelku porovnatelnych cenach mame ani nie tretinove platy?

Kde si prisiel na to cislo ze 90%? HDP na clovekohodinu je u nas 33$ v Nemecku 57$. Za rovnaky cas tu jeden pracovnik vyrobi ci vytvori v priemere dva krat menej hodnoty ako pracovnik v Nemecku. Celkovo tu mame v obehu menej kapitalu, ktory by sa mohol rozdelovat. Kebyze chceme platy ako v Nemecku, potrebujeme tu mat ekonomiku, ktora nestoji na lacnej pracovnej sile vo fabrikach, kde je vyrobene HDP na clovekohodinu pomerne male.

Tu ide o to co sa uz spominalo: pridanu hodnotu. Montovna aut nevytvara velku pridanu hodnotu. Vyvojove technologicke stredisko ano. Lenze taketo centra si firmy pochopitelne drzia u seba hlavne preto ze tu by takych kvalitnych a hlavne tak vela ludi nenasli.

Autoeditácia príspevku po 10 min 40 sek:
A potom je tu este jedna vec: realne prijmy su na Svk v skutocnosti vyssie ako ukazuje statistika a to preto, ze znacna cast zamestnancov ma oficko minimalku a druhu cast dostava kvoli daniam cash ale to statistika samozrejme nezarata. Pripadne su r
vedeni ako nezamestnani a robia uplne nacierno.

Robia načierno najmä kvoli exekutorom aby im nestrhal zo mzdy. Vo fabrikách ked minimálka tak k tomu bonusy + lístky na karte.
Nie je to až tak časté, zeby k tomu dávali do obálky dalsie peniaze. Ale stým ze to nikde nebudu vytrubovať do sveta. Sem tam sa to ale stane.
Tí čo žiju pri hraniciach skrátka pendluju chodia na týždnovky. Mesiac doma a mesiac v zahraničí a tam valia nadčasy a potom zase doma.
A ked uz je doma tu si pojde niekde na nejakú šichtu alebo čo niečo na dalšie privyrobenie a takto funguje.
Najhoršie to maju skrátka východniari, ja to mam ešte okej Rakusko do 2 hodín, CR tak 45 minut. Komu stačí robiť za 700 netto + sem tam nadčas, práca co ho baví a má v pohode veducich tak je spokojný. Vtedy ani moc nerieši aká vláda tu vládne.

Blastbit
velke firmy nacierno peniaze moc nezvyknu davat, minimalka plus cash je skor obvykla v malych firmach

Raz som to videl aj pri velkej firme ze dali do obálky nikde inde uz nie. Niektoré malé firmy najmä strojárske platia uz dost slušne.
V čistom aj okolo 1500 netto bez nadčasov a bez nejakej velkej praxi. Tí co maju prax tak aj blizko k 2000 netto a na 1-2 zmeny.
Ked ich tá robota baví a vedenie je také že dá sa snimi výjsť, tak človek je až tak spokojný že mu je jedno kto je pri moci v krajine.

Pozri, eMPiko
Ak mi vysoky manager povie ze co chcem, ak mam 85 percentny vykonu Nemca, je zle, ak sa opytam, preco nemam 85 percent jeho platu?

Starysomar
Ak zamestnavatel vie za dokaze najst za zamestnanca porovnatelnu nahradu za rovnake peniaze, tak nema ziaden dovod navysovat tomu terajsiemu mzdu. Trhove mechanizmy. A zase naopak: ak je pre zamestnavatela zamestnanec niecim mimoriadne cenny tak sa bude snazit ho aj nadpriemerne ohodnotit. Takze zamestnavatelovi je uplne jedno kolko zarabaju ludia v Nemecku na tvojej pozicii.
Stale sa tu zabuda na to ze na Zapade firmy generuju vyssie zisky, pretoze sumar obiehajuceho kapitalu v ich ekonomike je podstatne vacsi.

starysomar - nemec svojou pracou prinesie do firmy viac penazi tak logicky ho vedia lepsie zaplatit. Samozrejme to nie je presne pomerovo k 3 nasobnemu platu. Tu uz plati co napisal gogo. Trh vo vsetkych odvetviach spravi nejaky priemer a podla toho sa odvija aj ten tvoj. Tvoj plat je taky lebo je to trhova cena. Firma s tym nic nema. Nepaci sa ti, najdu si nahradu.

Niekedy funguje metoda ze clovek da vypoved a caka ze povodny zamestnavatel sa ho pokusi presvedcit aby ju stiahol za navysenie platu. Ale je to velmi individualne, nejak plosne ju odporucam kazdemu sa neda. Je to z toho dovodu, ze ked sa vo firme rozkrikne ze to takto ide, tak sa strhne lavina a zacne to skusat skoro kazdy co je pre firmu samozrejme problem. Takze podla mna to firmy robia iba nerady, resp ponuknu navysenie ktore nie je zasadne.

Jo niečo ako u mna.Mna presviedčali 5 x aby som stiahol výpoved no ziadal som o 100 eur vyšší plat. Nedostal som ho, hoci velká korporácia. Okej dovi mozu si team leadera hladat z radov srbov,ukrajincov a nech zaučaju dalších nových, ale ja už nie stačilo

Pravda je taka, ze kazdy je nahraditelny. A manazerovi je jedno ci sa bude musiet novy zamestnanec zaucovat alebo nie, jeho problem to nebude.

Jo sú manažeri a "manažeri" tá druhá skupina má značný podiel na fluktuáciach vo firmách.Kolký nepoznaju ani problematiku výroby.
Nevadí ako som písal v SR nabrat nejaku prax a zveladovať sa za hranicami vybavené snád tam človek pochodí lepšie.

gogo956 napísal: 21 jún 2022, 20:49Je to z toho dovodu, ze ked sa vo firme rozkrikne ze to takto ide, tak sa strhne lavina a zacne to skusat skoro kazdy

Moc nesuhlasim. Ludi co na to maju gule nie je vela.

Autoeditácia príspevku po 1 min 9 sek:

gogo956 napísal: 21 jún 2022, 21:13A manazerovi je jedno ci sa bude musiet novy zamestnanec zaucovat alebo nie, jeho problem to nebude.

Akoze nebude? A ked sa robota nespravi nacas? Alebo nekvalitne?

Wladas
manazer rozvrhne docasne robotu odchadzajuceho medzi zostavajuci personal do doby dokym bude novy clovekn plne zaskoleny. A ak bude robota nekvalitna tak to bude problem danych zamestnancov. Tak to chodi. Hlavna funkcia manazera je aby udrzoval co najnizsie naklady tj aby sa praca vykonala pri pozadovanej kvalite co najlacnejsie

Sem tam má manazer výroby na starosti aj suložiť s operatorkou výroby pocas smeny, vymákli ich v kotolni údržbári.
Prepieraná udalosť po celej firme No a najlepšie sú dosadené manažerky ktorá tú prácu nikdy nerobila, no mala tlačenku.
Jedna majsterka zase suložila počas smeny s romom za budovou tam ich ale vymákol moj kolega zo skladu
Najlepší manažeri sú tí co začnu od podlahy a naozaj svojou šikovnosťou a znalostami sa poctivo vypracujú, poznaju problematiku vo výrobe.

To je real alebo si niekto robí na internetoch prdel?

Zrejme áno. Prekryl som hlavičku, adresu firmy.

Dreamer napísal: 11 jún 2022, 23:45 Tyka sa tato zmena aj teba, jackb? Ak ano, budem vdacny za tvoje reakcie, prip. kohokolvek ineho.

Tak prislo na zmeny aj u mna. Kolegovia odhlasovali, ze pre firmu aj pre nich bude lepsie robit pat dni a vyhladovo styri. Podla rychlosti zmien vo firme mozno budem o tej zmene na styri dni referovat v dohladnej dobe.

Chapem, ze firma chce byt atraktivnou a udrzat si ludi, ktorych vyskoli, ale ked si za skoro 6 rokov upravim zivot tak, aby fungoval v rezime 6+3 a uzivam si to (niet nad prazdnu plaz ci kopce v strede tyzdna), teraz budem musiet vsetko menit. Alebo letiet vcer siesteho dna objavovat ine mesto ci byt s rodinou a potom sa v pohode vratit. Nehovoriac o tom, ze robotu na 6 dni, budem musiet stihat za 5 a vypadne moznost "kusok porobit" cez vikend. Ked si predstavim, ze som mohol robit sest dni zo stredneho Slovenska, a potom byt na snowboarde na prazdnych zjazdovkach cele tri dni v kuse tak len pretacam ocami.