Vypoved v praci (skoncenie zmluvy)

r2nger

Keď mám uzatvorenú zmluvu v práci napr. od 1.1.2007 a končí 1.1.2008, možem dať výpoveď napr. týždeň pred skončením zmluvy? t.j. nebude sa uplatňovať dvojmesačná výpovedná doba ??? Dík za odpovede. V zákonníku práce to nemožem nájsť

Pracovny pomer na urcity cas sa samozrejme da skoncit aj skor, napr. dohodou o skonceni pracovneho pomeru. Pri takejto dohode sa vyzaduje pisomna forma a prac. pomer sa skonci dnom, ktory si ako zmluvne strany dohodnete. Ak by si to ako zamestnanec pozadoval, alebo ak sa prac. pomer konci z organizacnych dovodov, v dohode musi byt uvedeny aj dovod skoncenia prac. pomeru.

test · Príspevok od používateľa **test** » 24 nov 2007, 22:03

Vypoved sa tu uz na fore riesila, bolo to aj vzorove tlacivo a aj co to o tom popisane. Ak sa so zamestnavatelom dohodnes skor, tak mozes odist aj okamzite. Problem je v tom, ci dokaze za ten cas najst za teba nahradu.

r2nger

Ide o to že ja chcem nahlásiť výpoveď asi 2 týždne pred skončením zmluvy. Takže preto som sa pýtal, že či mi može zamestnávateľ povedať: synu sorry ale musíš tu byť ešte 2 mesiace... Nechcem to teraz s ním rozoberať lebo mám na to svoje dovody... Preto sa obraciam na Vás...

test · Príspevok od používateľa **test** » 24 nov 2007, 22:14

Moze. Uved vsak dovody, podla toho vznika tusim narok na odstupne a podobne.

r2nger, nie, pokial ide o prac. zmluvu uzatvorenu na urcity cas, zamestnavatel moze od teba pozadovat iba tie 2 tyzdne, ktore ti ostavaju do datumu skoncenia prac. pomeru. Ziadne 2 mesiace navyse.

test · Príspevok od používateľa **test** » 24 nov 2007, 22:16

Aha, sry, nevsimol som si, ze ide o zmluvu na urcity cas.

Monako2

ked je zamestnavatel spina tak urcite uplatni 2 mesacnu vypovednu lehotu, ale nic ti nebrani tomu aby si isiel na PN alebo neprisiel do roboty a budes vyhodeny za porusenie pracovnej zmluvy. Ja som sa zatial vzdy dohodol na dohodnutom termine a nikdy som nemusel cakat 2 mesiace

r2nger

Práve toto potrebujem vedieť, či je ZÁKONOM DANÉ, že sa tam nemože uplatniť 2 mesačná výpovedná doba. t.j. koniec zmluvy, koniec práce. Lebo ak sa stane že mi dá tú výpovednú dobu odpracovať a má na to právo, asi ma porazí

Aký význam má dávať výpoveď dva týždne pred ukončením pracovnej zmluvy? Prečo tu pletieš dvojmesačnú výpovednú lehotu?
Ak máš pracovnú zmluvu na dobu určitú, doba určitá uplynie, buď s tebou zamestnávateľ bude chcieť pokračovať v spolupráci, t.j. navrhne ti ďalšiu pracovnú zmluvu, tá ale už musí byť na dobu neurčitú, alebo s tebou spolupracovať už nechce, t.j. v práci končíš v deň ktorý je napísaný v pracovnej zmluve.
Ak s tebou aj naďalej počíta, ty jednoducho ďalšiu pracovnú zmluvu nepodpíšeš. A tvoja práca končí v deň, ktorý je na zmluve.

Dieg0

Monako2 napísal:ked je zamestnavatel spina tak urcite uplatni 2 mesacnu vypovednu lehotu, ale nic ti nebrani tomu aby si isiel na PN alebo neprisiel do roboty a budes vyhodeny za porusenie pracovnej zmluvy. Ja som sa zatial vzdy dohodol na dohodnutom termine a nikdy som nemusel cakat 2 mesiace

Super.Neprides do roboty > zapis v tvojom osobnom "diari" > tazsie prijatie do novej prace (kto zobere do roboty ťulpasa ktory ti moze teoreticky kedy sa mu zachce neprist do roboty?)

PS : Pls rozmyslaj trocha

r2nger napísal:Práve toto potrebujem vedieť, či je ZÁKONOM DANÉ, že sa tam nemože uplatniť 2 mesačná výpovedná doba. t.j. koniec zmluvy, koniec práce. Lebo ak sa stane že mi dá tú výpovednú dobu odpracovať a má na to právo, asi ma porazí

Kto by daval klasicku vypoved (s vypovednou lehotou 2 mes.), a to 2 tyzdne(!) pred skoncenim prac. pomeru na dobu urcitu???

Datumom, ktory mas v zmluve uvedeny ako datum skoncenia prac. pomeru, tento pomer zanika zo zakona. Este raz... Pokial nechces cakat 2 tyzdne do riadneho ukoncenia prac. pomeru, pokus sa prac. pomer ukoncit Dohodou o skonceni prac. pomeru, t.j. vypoved dohodou.

// erytrocyt ma v podstate predbehol

Monako2

Dieg0 napísal:Super.Neprides do roboty > zapis v tvojom osobnom "diari" > tazsie prijatie do novej prace (kto zobere do roboty ťulpasa ktory ti moze teoreticky kedy sa mu zachce neprist do roboty?)

PS : Pls rozmyslaj trocha

ja viem, ze ti moze napisat... co mi vravela kolegyna, ktora bola uplne zdierana v predoslej praci a bola voci nej uplatnena 2 mesacna vyp. tak to spravila takto (ale na jej mieste by si to spravil aj ty) a nikto nikdy sa to nedozvedel v dalsom zamestnani. ale samozrejme 2 tyzdne pred koncom je to zbytocne

Monako2: Ak mala zmluvu na dobu urcitu, tak ako mohla byt uplatnena vypovedna lehota??? Ak vsak islo o dobu neurcitu, tak tam je mozne vsetko, napokon ak by odmietla nastupit do prace, tak by tym porusila zakonnik prace a zamestnavatel by mohol sposobenu skodu od nej vymahat sudnou cestou.

Pokial mala zmluvu na rok a chcela odist po pol roku, tak vypovedna lehota uplatnena byt mohla.

Frco · Príspevok od používateľa **Frco** » 10 apr 2024, 17:18

Moja priatelka ma uzatvorenu zmluvu na dobu urcitu, na jeden rok. Vyprsi jej to teraz koncom aprila. Chcu jej to predlzit zase o rok.
Ked teda s tym suhlasi, zase uzavrie s nimi zmluvu na jeden rok a da vypoved napriklad v juni, tak aku dlhu vypovednu dobu bude mat?

1 mesiac, alebo 2 mesiace?

Blastbit

Myslím že 2 mesiace pri dobe určitej, 3 mesiace pri dobe neurčitej. Inak pozrieť zmluvu.
Z google " Dĺžka výpovednej doby je najmenej jeden mesiac. Ak ste zamestnaný u zamestnávateľa už dlhšie ako rok, dĺžka výpovednej doby je najmenej dva mesiace. Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca."

K-u-b-i-a-k

nech si prečíta zmluvu

gogo956

ale doba urcita sa nedava nahodou iba raz? a po skonceni tej prvej doby urcitej jej nemusia zo zakona ponuknut dobu neurcitu? teda ak chcu s nou mat dalej pracovny pomer

Blastbit

Zaleží od pracovnej pozície. Môže byt 2x doba určitá a potom doba neurčitá. Môže byt aj 1x doba určitá a potom hned po roku doba neurčitá.

Vypoved v praci (skoncenie zmluvy)

Vypoved v praci (skoncenie zmluvy)

re

Re: re

Re: re

Re: Vypoved v praci (skoncenie zmluvy)

Re: Vypoved v praci (skoncenie zmluvy)

Re: Vypoved v praci (skoncenie zmluvy)

Re: Vypoved v praci (skoncenie zmluvy)

Re: Vypoved v praci (skoncenie zmluvy)